'Re nicht zur globalen Erwärmung gemeint
10. September 2009 durch Admin
Kategorie Aktuelles , Manschetten , Umwelt
Alle Zeitungen am 9. September 2009, unter dem Einfluss von all der Heimat von der Spitze der Niederschlagsmenge, haben Nachrichten-Schlagzeilen in der Sintflut gebracht. Überschwemmungen, die Überschwemmungen in vielen Teilen des Landes verursacht wurden, zeigte das Marmara-und Schwarzmeer-Region effektiv von den letzten Jahren, vor allem im Juli. Der Verlust an Menschenleben und Eigentum wird mit jedem Jahr zunimmt. Überschwemmungen, wirksamer war auf dieser Ebene, getroffen als Barriere zwischen dem Schwarzen Meer Autobahn Karadenizlinin das Meer, sind ebenso wie der Anteil der globalen Erwärmung auch wichtig.
Heute, mehr als die globale Erwärmung wird der Begriff als Synonym für Trockenheit eingesetzt. Es ist jedoch überhaupt nicht wahr. Die tatsächlichen Auswirkungen der globalen Erwärmung auf der Erde der Wasserkreislauf-Schema (Wasserdampf, Wolken, regen, schnee) stellt sich heraus, beschädigt zu sein.
Die Menge des Wassers auf der Erde noch nie seit der ersten Formation verändert. Die Rate von Kohlendioxid, die globale Erwärmung durch menschliche etkilikleriyle exponentiell verursacht wurden, auf das Gleichgewicht des weltweiten Niederschläge. Die Auswirkungen der globalen Erwärmung, einige Regionen auf der Erde, viel mehr Regen als üblich, während die Niederschläge in einigen Gebieten kann nicht so sein. Ein Ergebnis, verursacht Gebieten mit mehr Niederschlägen Überschwemmungen und Erdrutsche, während der Verlust von Leben und Eigentum, in denen die Niederschläge gezwungen, mit Dürre zu bewältigen ist.
Gemeinschaft über die globale Erwärmung in den vergangenen Jahren stand unter dem Einfluss einer fehlerhaften Routing. Wassereinsparung, indem Sie den Trugschluss der globalen Erwärmung, kann der Kopf angelegt werden. Allerdings sind die Einsparungen bei Wasser, das Wasser in Widerlagern angesammelt Ein weiterer Effekt des Einsatzes von Menschen, die nicht länger sein können. Bilinçlendirmeyle Das ist falsch, unnötig und Materialien gefüllt sein Haus, sein eigenes Auto und gehen jeden Tag zur Arbeit, das verursacht unnötige Energieverbrauch von Individuen, kam nach Hause / Büro wassersparende selbst für seine Situation zu fühlen, friedlich. Jedoch ist die Herstellung von jedem Produkt in der unermeßlichen Wasser gekauft verwendet.
* 7 Tonnen Wasser zu verfeinern ein Barrel Rohöl verbraucht
* 4 Stück 7500 Tonnen Wasser werden zur Herstellung von Autoreifen verbraucht
* 150 Tonnen Wasser werden verbraucht, um ein Auto zu produzieren
* 240 Tonnen Wasser werden verbraucht, um eine Tonne Stahl zu produzieren
* 1 kg Stoff (plain unlackiert) 120 Liter Wasser verbraucht
* 1 kg 80 Liter Wasser verbraucht wird, um Gewebe zu färben
* 200 Liter Wasser verbraucht, um 1 kg Kunststoff herstellen
* 1 kg Watte für die Herstellung von 850 Liter Wasser verbraucht werden oder
Çözemeyeceğimiz Problem der globalen Erwärmung durch Einsparung von Wasser in unserem Haus in der Mitte. Die Lösung des Problems in einem anderen Bereich, tun wir als Individuum der Stromverbrauch liegt.
Alles, was wir kaufen, mit dem Energie produziert. Alle Arten von Energieformen, einschließlich Elektrizität während der Produktion und Verteilung von fossilen Rohstoffen (Kohle, Erdöl, Erdgas) verwendet wird, hergestellt unter Verwendung. Hier sind die Hauptursache der globalen Erwärmung von mehr Kohlendioxid in der Luft, so stellt sich heraus, dass die Verbrennung von fossilen Brennstoffen zur Erzeugung von Energie.
Hier entsteht die folgenden Ergebnisse. Ob Dürre, Überschwemmungen und Erdrutsche, ob die negativen Folgen der globalen Erwärmung betrifft uns. Doch die globale Erwärmung, durch unseren Verbrauch der Energieträger in der Produktion der Produkte für sich selbst angeboten werden. So haben wir einen wichtigen Beitrag zur globalen Erwärmung bei, dass alles, was wir konsumieren. Ich kann nicht ohne aufwändige leben. Allerdings hat heute zu einem Rausch des Konsums, so dass unabhängig davon, ob wir kaptırıyoruz benötigt dieser Wahnsinn.
Solange der Umfang dieser Raserei der Verbrauch, wird der Effekt der globalen Erwärmung exponentiell wachsen. Wir haben unsere Verantwortung als Individuen erfüllt. Die einfachste Sache, über die globale Erwärmung zu tun, wäre es, unseren Verbrauch zu begrenzen.
Der Kapitalismus ist das vorherrschende System, wir wollen mehr konsumieren. Aber wir katlıyarak tükettikçe Anstieg der globalen Erwärmung Verschmutzung, und mit ihm. Nach nicht allzu langer Zeit eine gewisse Zeit, bis zu einem Punkt kommen, über die globale Erwärmung ist nun unumkehrbar. Durch die Verhinderung unnötiger und übermäßiger Verbrauch von uns als Individuen können wir sagen, ist diese negative Prognose.
Um die öffentlichen Verkehrsmittel anstelle von privaten Autos, gebrochene / Reparatur, was draußen war ich einen Ersatz anstelle von / Einsatz, anstelle der Verwendung Verwendung von Einweg-Produkten zu bleiben weg von diesen Produkten, verwenden Sie gehört zu den Dingen, die wir als Einzelne tun können, um das Leben weiter. Hier sind wir, machen wir sie, fand aber in dem Bemühen gegen die globale Erwärmung positiv sein wird.
DOĞADER - Gesellschaft zur Erhaltung von Natur und Umwelt
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Was ist mit Party?
Taraf täglich Ankara Vertreter Ismet Demirdöğen, Sudan am 15. Juli 2009 sind nicht zu sich selbst zu verteidigen, wurde aus Gründen der Verteidigung zu gefaxt belirtince Antrag abgewiesen fünf Minuten später.
Zeitungs-Management, noch am selben Tag für diese Aufgabe Michael Rose, durchgeführt von Proxy von einer anderen Person nicht akzeptieren, wenn das Büro gebeten.
Ankara Office-Mitarbeiter, würden als Reaktion auf die Form der repräsentativen Aufgaben Demirdöğen'in nicht akzeptieren, die Entlassung des Managements der Zeitung berichtete folgendes schriftlich.
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Zeitungsveröffentlichung Partei General-Reglement
Ankara Vertreter Ismet Demirdöğen, diese Position als von gestern übernommen. Obwohl die Einsparungen Recht auf die Verwaltung von Zeitungen, natürlich hat diese Methode uns als Angestellte beunruhigt.
Proving das Verständnis von Journalismus und andere Medien bis jetzt behaupten, dass die Trennung, so dass wir ihn an die Zeitung, Zeitung, Ankara Vertreter des Präsidiums, andere Freunde, die an der Gründung beteiligten, wurden die Medien eigentlich nicht die üblichen Methoden zu entlassen.
Karışmamakla Speichern Zeitungen mit Verwaltung, Nutzung Büroangestellten als Recht auf Berufung.
Einwendungen, die der Repräsentanz ist es nicht um olacağıyla Prinzip. Daher werden alle Mitarbeiter weiterhin ihre eigenen Bereiche des Monitorings related news. Allerdings ist die Tagesordnung Themen geçmiyoruz Namen.
Ein Grund dafür, anstatt unser Freund aus dem Amt nicht akzeptieren, diese Aufgabe einer von uns, wenn auch nur vorübergehend. 2009.07.16
Ankara Büroangestellte
***
Die Zeitung Management am selben Tag in Istanbul, Ankara Vertreter sagte Mustafa Cesur'un Offizier zugewiesen an die Fax. Aber der tapfere, wenige Stunden nach ihrem Aufenthalt in Ankara nach Istanbul.
Inzwischen in der Zeitung seit ihrer Gründung, in jüngerer Zeit eine Art von Schwer-und ungelöste Probleme, der folgende Brief, 21. Juli 2009 übermittelte der Leitung der Zeitung datiert.
***
Zeitungsveröffentlichung Partei Generaldirektion,
Nach Eingang der Repräsentanz in Ankara letzte Woche, als Mitarbeiter dieses Positionspapiers iletmiştik eine Nachricht.
In diesem Artikel, natürlich, um das Recht der Verwaltung in diese Richtung zu sparen, aber die Sprache benutzen wir diese Methode als Mitarbeiter brachten das Recht auf Berufung.
Partei hat die Veröffentlichung im Einklang mit ihrem Schein, anders unterstützt werden, es zu beweisen, um den Hauptgrund, die uns in dieser Zeitung zu vernetzen sprechen ist, sollte der Zeitung inneren Angelegenheiten darauf hingewiesen werden, dass die Trennung von den Mainstream-Medien.
Abhängig von der Logik in der Darstellung eines bestimmten Freund skizziert, übertragen üstlenmeyeceğini die Aufgabe des Managements, während jeder Mitarbeiter informiert Sie wird auch weiterhin ihre eigenen Nachrichten für das Feld zu erzeugen. Wir haben bisher entsprechend, nicht durch Teilnahme an den Sitzungen der Tagesordnung, wie ein Manager von außen beobachtete, ihrer Meldung aufgefordert führte den haberleştirip behandelt.
Michael Rose in seinen Interviews mit hauptsächlich durch die Verwaltung der Botschaft an die Zeitung übermittelt, über die Frage reden, anstatt zu gehen "kann dies nicht tun, würden die Ergebnisse nicht gut sein 'war der Ton. Es spricht zu Ihnen: "Weißt du uns schlecht zu behandeln, grundlegende yakınmamız çıkışımız es gegen das Prinzip" versuchte er, uns auszudrücken.
Doch "es gibt Einwände gegen diese Methode 'Management, dass im Laufe des Sommers' Freunde, was das Problem ist, reden wir" durch Kritik an der Haltung eines Verbrechens während der Wartezeit für die Verarbeitung, als ob dies schnell angenommen wurden, und in der gleichen elektronisch 'mutig Ankara Vertreter Mustafa wurde von Proxy' vermeintliche Verbrechen ernannt worden war in dieser Bekanntmachung bestraft.
Für uns war diese Methode falsch, und für das Management, sowie neu einem Freund bestellt, sondern auch für uns zu versagen, um das Problem zu lösen, anstatt die zorlaştırmıştı.
Doch wir: "Ich habe Bedenken," er olacağıyla Vertretern, die nicht in erster Linie über. Zunächst in anderen Kommunikationsmedien etabliert vermitteln unsere Ansichten darüber, warum dies nicht der Punkt geldiğimize besser abgestimmte, demokratischere, waren wir umudunda auf die Beziehung muss aufgebaut werden passieren. Das bedeutet noch nicht haben.
Warum ist dies die erste Stufe, kamen wir zusammen, um unsere Haltung zu schützen, 'es gibt Einwände, "er meinte, was der letzte Vertreter in der explodierenden Auftragsbestand Problem, was wir wollen einige Beispiele zu nennen bestand.
Ja. Als solche haben wir eine Gruppe von Journalisten bei der Zeitung sind, wurde die öffentliche Meinung erforderlich.
Ja. Partei als Basis für die Einwände gegen die etablierte Ordnung zu erfüllen hatte, mit dieser Mission geht weiter.
Ja. Partei verlangt, dass das universelle Gesetz für alle; Gesetz zorlayanlara mutig widersetzt.
Ja. Partei, sind die Schwachen nicht die Stärksten, nicht das Gewicht der Macht in der Managed Care auf die Stimme zu sein.
Ja. Party ist ein Privileg, mit zu arbeiten. Schwierig, aber tröstlich des Gewissens.
Ja. Vertragsparteien vor anderen Zeitungen, aber vor allem vorsichtiger, mehr selbstlose, pflegt, kühner.
Ja. Partei fordert Gerechtigkeit für alle.
Ja. Partei-Opposition, Kritik und Berichte, die Sie, dass die meisten natürlichen Rechte kennen.
Ja. Partei, eine Bäckerei Tür für uns. Wir alle brauchen, um eine einzelne Aufgabe zu arbeiten.
Aber leider Partei will der Welt, da es viele Anforderungen an die Mitarbeiter und den Medien esirgiyor sind.
Weil die Partei, die anderen Motive, darunter die faschistischen Medien oft verlassen das Management von einem Unterschied für das Verständnis, Anstrengung, nicht zu offenbaren.
Weil die Partei, 'Dies ist die Tageszeitungen die etablierte Ordnung, so verwaltet werden' in Zumutung.
Weil die Partei Verwaltung, will ein Gefühl der eigenen außerhalb der Zeitung emekçilerine Nichts zu liefern.
Weil die Party Management, Mitarbeitern und manchmal 'Ankara Office "demütigend Großhandel Definition.
Weil die Partei-Management, die spät und unvollständig (fehlt in Ankara und später für die Mitarbeiter) Löhne der Arbeitnehmer nicht, sich selbst zu fordern lautstark "sollte şükredilmesi es sich anfühlt.
Weil die Partei-Management-Besitz, ist in diesem Zusammenhang, dass die zeitgerechte Offenlegung erste Gesetz der modernen Staaten wollen nicht wissen, dass es Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung ist.
Weil die Partei-Manager, wenn sie denken, die Mitarbeiter könnten in der Verachtung sein.
Da die Partei selbst, das Recht der Beschäftigten ödemeyip sogar die Steuererklärungen.
Weil die Partei, verteidigte die Slave-System, als ob die EU nicht zu Work-Life-Standards wollen.
Weil die Partei Abendessen kostet £ 130 pro Monat von den Mitarbeitern von Istanbul bezahlt, obwohl es selbst sieht, Ankara Bureau Mitarbeiter das Recht auf Sozialhilfe 15 Monate. Die einzige rechtliche, sondern eine moralische Verpflichtung, die er zornig, vergessen, dass die "Diskriminierung" nicht einmal hören, die Notwendigkeit zu gehen für die Erklärung.
Weil die Partei, seine Mitarbeiter innerhalb von 20 Monaten zuvor, und sehr unfair niedrige Löhne oft sürdürebiliyor laufen. Nicht sechs Monate, wird mindestens ein Jahr lang nicht denken sollte bestimmen, wann die neue Gebühr.
Weil die Partei, wie auch andere Medien Führungskräfte aus der harte Arbeiter, Arbeitslose unter Androhung des Ausscheidens nicht will, um loszuwerden, falsch, da die qualitative und quantitative Produktion erhöht werden. Weil die Partei, sieht seine Mitarbeiter während sie sich gegen die Souveränität der Angst, Angst vor der Veröffentlichung auf der Kommunikationsleitung zum Nutzen steht.
All dies, um mehr denn je über die möglichen. Aber es kam nicht. Diese Verzögerung kabahatliyiz wir. Da der Kanal wurde nicht geöffnet werden, um mit ihnen zu sprechen. Doch in unserer sehr früh, dass wir laut widersprochen haben.
Auszüge aus dieser Zeitung, geliebt, ich liebe. Ja, ich brauche es mehr als die Zeitung, andere Zeitungen. Dies erfordert mehr Opfer. Ja, das ist diesmal nicht mit einem Job nicht sehr nett, aber zerstörerisch.
Wir haben auf die Produktion aus Angst vor mehr beitreten bewegt. Weil ja, wir die meisten cevval sind, sind die schnellsten, die meisten Journalisten nicht so toll. Wir glauben nicht, dass muss man schon sein. Aber wir Garantin. Wir verdienen eine bessere Kommunikation; richtig Publizisten, die ihre Rechte kennen.
Letzte Worte vor, "weil" ich diese gestartet werden und erhöht werden, um Dinge besser werden wollen.
Wir glauben, dass Menschen zu dem Journalisten bekämpft werden müssen. So wie Parteien. Und wer will schon reden laut, um uns in unserem Büro in Ankara und die "Einwände" an die Mitarbeiter sagte, Zeitungs-Eigentum, und ein Gewinn für unsere Führungskräfte.
***
Obwohl diese beiden post-verbale noch eine schriftliche Antwort auf die Zeit und konnte, was das Management der Zeitung sein. Es wurden keine Einträge über Zahlen gebeten, fortgesetzt werden. Bureau of Ankara in die Tagesordnung der Sitzung teilnehmen, aber die Nachrichten weiter zu produzieren, daß die Haltung zu überqueren, wurde die Bedrohung gebeten, abgeschlossen sein.
Zu diesem Zweck am Freitag, 31. Juli passieren Ahmet Altan, diafonla Ankara und bereit sein, zu dem bedrohlichen Stil von Wer war im Büro wollte seine eigene Agenda anbieten zu verbinden.
Altan und ignorierte den Protest, von der Haltung der Ablehnung der Kommunikation im Auftrag des Büros von Adnan Keskin, Ankara, Ahmet Altan: "Sag mir, was da ist 'wurden auf die Haltung gegenüber, der Rest mit ihm etwa eine halbe Stunde diskutiert. Soner Arıkanoğlu'nun Büro von Zeit zu Zeit, und beide nahmen an der Debatte, lauschen Sie den vorherigen Artikeln hatırlatılmış anspruchsvoll; Einstellung zu ihnen aufrechterhalten das gleiche Engagement für die Entwicklung wird nicht wiederholt.
Ahmet Altan, die allgemeine Haltung dieser Debatte wieder bedrohlich war Arbeiter zu ignorieren: "Ich sah es. Journalismus separates Unternehmen, Rechte und Ansprüche eine eigene Aufgabe. Wenn Sie nicht haben, um im Geld zu arbeiten. Unzufrieden mit ins "Aus, haben diesen Stil verstärkt. Ankara Office-Mitarbeiter, berichtete die Rechte und Ansprüche Management für die Zeitung, dass Protest zu gewinnen.
Während Ahmet Altan Haltung als Reaktion auf das Diskussionspapier mit Nazmi hat Wege mit Songül Blume Zeitung aufgeteilt.
In der Tat, sieben Menschen, die in Ankara Büro'da akkumulierten Rechte und Forderungen (Lohn-und Gehaltsunterschiede, unbezahlte Bord Löhne, Überstunden, Steuererstattungen) getrennt am selben Tag für die Zahlung der Leitung der Zeitung schickte eine Mahnung.
Ahmet Altan, am Samstag, 1. August Funktion: Vier Journalisten in Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Ezgi Akin und Coskun İncekara) schriftlich die Gründe, dass die Verteidigung an der Sitzung teilnehmen wollte. Altan der schriftliche Antrag der Verteidigung, nahm in den Tagen nach. Altan, on August 3 und 4 die gleichen Gründe, fragte die vier Reporter für eine schriftliche Verteidigung. Allerdings, wenn auch nicht die Teilnahme an Sitzungen und klinischen Eigenschaften von Soner Arıkanoğlu Uncu'yu gehalten von diesem Prozess. Uncu'dan Arıkanoğlu und wollte keine schriftliche Verteidigung. Aber die Verteidigung behauptet, Altan, die Unterzeichnung dieser beiden Namen beantwortet wurde.
Ankara kann nicht eine positive Antwort auf die Anforderungen von Büroangestellten, beschlossen, die Produktion am 7. August Nachricht, dass die Entscheidungen der Geschäftsführung der Zeitung berichtete, zu stoppen. Faxnachricht an das Büro durch Ziehen am selben Tag Ankara Ahmet Altan, ein Ende zu setzen alle im Büro. Ahmet Altan unterschriebene Fax-Nachricht folgt:
***
Ankara Bureau
Arbeitsrecht, soweit ich weiß, ich habe bessere Journalismus gesehen.
Jetzt yazmayacağınızı News berichtet, aber nicht zurücktreten. Ich kann nicht sagen, sah ich als ein sehr würdiges Verhalten, aber natürlich ist jeder verschiedenen Größen.
Ich kann es mir nicht leisten tun es für eine Zeitung, um eine Entschädigung zu bekommen.
Aşağılıkça heimtückisch von allen Seiten bedrängt, und ich hoffe, eine Zeitung ohne einen Pfennig, zum Mitnehmen der Entschädigung in dieser "glorreichen Kampf 'vorgesehen stolz sagen Ihre Kinder.
Sobald etwas Geld, damit Sie es wollen "exit", um Ihre Karten mit Sehnsucht erwarte ich verstehe dich senden werde mein Bestes tun, um tazminatlarınızın bezahlen.
Jetzt nach Hause gehen.
Hier ein endloses heftigen Kämpfen mit Kollegen an der gleichen Stelle, da der Mitarbeiter wird eine Ungerechtigkeit gegen Ihre Freunde sein.
***
Büroangestellte in Ankara Ahmet Altan'a Antwort lautete wie folgt:
Bureau Istanbul, Ahmet Altan'a,
"Jetzt, nach Hause gehen 'Empfehlung, das Schreiben eines Satzes mit der Phrase zu reagieren.
1 - "Ich sehe Journalismus so weit ich besser als die Gesetze der Wirtschaft wissen", sagte er.
* Die Arbeiten zu sehen, dass wir die Gesetze besser kennen zu lernen. Das ist schade, aber die Journalisten selbst sind notwendig für einen Arbeiter. Doch wo erhalten Sie das Recht, uns mit den Worten wissen wir besser als Journalismus zu beleidigen. An den Arbeitgeber, zum Chefredakteur zu sein gibt dieses Recht für Sie?
* War es nicht gerade dieser Einwand unseren für Sie? Die ersten paar Artikel, die Sie verbale Diskussionen, die wir "uns zu beleidigen, geben den Versuch auf, fühlen sich wertlos, 'Ich habe nicht gesagt? Auch ihr "kostbares Sie, gut Publizisten" hast du nicht antworten? Darüber hinaus geben wir Ihnen 'tun wir das nicht, die Journalisten cevval. Keine Notwendigkeit für diese auch. Allerdings sind wir die Leute richtig-Publizisten 'ich nicht gesagt habe? Dies ist nicht genug?
* Party ist eine Notwendigkeit, dass mevcutlarından Zeitungen, besser zu leben, und wir brauchen nicht geschrieben, hier zu sein, warum wir dies tun?
* Arbeit als Journalist wusste nicht, das Gesetz in diesem Amt gewählt vier oder fünf Leute wollen dich demütigen, Ihr Büro, aber die grundsätzliche Wahl des 4-5 Personen, Journalismus, Publizistik Ethik und so weiter. Sind Sie sich der Prüfung haben ein neutrales heyetçe Fragen?
* Ein mutiger gute Wirksamkeit Parteizeitung, ja, aber das ist Journalismus, wir, vor allem haben wir erfunden "Weißt du rechtfertigen Ego? Die gute Nachricht ist, dass, wenn eine Partei ordnungsgemäß an Journalisten erinnern, was zu tun? Wahrscheinlich einige von uns Journalisten zu finden, noch erfolgreicher als Sie über genau die Art von Ball, bop kümmern, sagen Journalisten hatten Nachrichten in den Sinn kommt?
2 - "Jetzt geçmeyeceğinizi berichteten die Nachrichten. Aber ich wollte nicht aufgeben .. So kann ich nicht sagen, aber sicherlich jeder, den ich als ein würdiges Maß für das Verhalten sah anders ist ", sagte er.
* Ich habe nicht gesagt, Sie schreiben Manuskripte und mündlichen Gesprächen, die wir uns aşağılamayın?
* Rücktritt etmeyip, "behandeln uns wie Menschen, sagen wir müssen für unsere Arbeit bezahlen" unehrenhafte Sache?
* Wenn nicht wir, die nicht zahlen können Arbeitnehmer über die Beschwerde gedemütigt werden nicht widerstehen können, kann nicht behaupten. Wollen Sie sagen, zum Rücktritt gezwungen?
* Warum war so etwas wie Sozialismus. Warum hatte die Solidarität der Arbeiterbewegung der Arbeitnehmer. Warum gibt es zum 1. Mai. Warum haben die Gewerkschaften. Warum der Widerstand hat das Recht zu streiken? So sind nach dem Sie als Arbeitgeber nun Ahmet Altan'a 'mein Recht will ich nicht zu sagen, zurücktreten, "waren alle Arbeiter, Angestellten unehrlichen Leuten? Auf Workers 'Kampf' Ahmet Altan Zeitung kann nicht die Arbeit, Sklaven hatte er eine Schallplatte oder wir verpassen?
* Unser Nachbar ist fast einen Monat in den Streik für die Rechte aller Journalisten in Griechenland Würde?
* Oder "Liebe mich oder lass mich sagen," wie die Faschisten "und siehe da, oder eine Zeitung, oder gehen Sie zu gewinnen", so ehrenhaftes Verhalten. Also, warum arbeitest du diese Leute Sie sehen im Journalismus nicht einmal werfen einen Cent wert? Bedeutet dies in Würde? Ich habe kein Geld, oder zur Arbeit gehen oder Würde zu sagen, seit wann?
* Dann werden alle Bosse und Regierungsbeamte-Arbeiter, kann der Arbeitgeber getroffen Unehre Stempel? Arbeiter-Offiziere wie Sie, die nicht an Anweisungen "wieder zu Ihnen nach Hause Tapete, die-out gehen" Hat er das Recht haben, zu verwalten nicht einhalten "nicht für Lohnerhöhungen forderten die Gewerkschaften nicht installieren Sie die Demo, nicht funktionieren, kann Ihr Arbeitgeber nicht gegen den Protest"?
* Damals war der Kurden, Aleviten im Land für die tiefe Ergenekon "Wir sind die Besitzer dieses Landes. Oder wir rufen, oder das, was wir als "gerechtfertigt sein können, auch wenn die Rhetorik werden? Weil Sie Gespräche, die wir uns sind, "sah ich es. Remains gefallen mochte geht 'Sie sagte: "Wir haben keinen dritten Weg. Und zu verlangen, einen Appell. Dabei haben 'nicht sagen, wir waren?
* Viel wichtiger aber war 'ohne Geld' Call Tage, die Einrichtung von Druckunternehmen, bat er um das Land zu jagen Beenden 'auf Kredit werden ihm sagen,' wie viel ein würdevolles Verhalten. Diese Würde, hat Dutzende von Straßen-und Ernährungswirtschaft Geld, um die Mitarbeiter geben nicht verwenden, eine gute Wahl, auch?
* Büro der Zeitung in Ankara, selbst singen die Namen der Mitarbeiter, "nach Hause gehen 'Großhandel entlassen zu sagen, aber ich bin nicht einmal im Hinblick auf die Würde diyememek Ich frage mich, gemessen werden?
3 - "Ich kann es mir nicht leisten tun es für eine Zeitung, um eine Entschädigung bekommen 'Sie sagen.
* Business Law-Juristen wollen Sie versucht wurden, um eine kleine Hilfe sein. Uns schriftlich gibt drei separate Verteidigung, Wirtschaftsrecht kullanmasaydınız Pistole?
* Weil ich das gemacht habe, diesen Einwand "eine Entschädigung" Sie verstehen wir nicht machen, bekommen würde.
* 10 Monate im Jahr nicht gewinnen nur drei Wochen vor dieser Qual, fristgerechte und vollständige yatırmadığınızda maaşımızı akdimizi Recht, die Wirtschaft und die "wenig Nutzen kündigen'' d wieder kaufen. Heute werden wir zurücktreten, und immer wieder.
* Aber alles der Widerstand, ignorieren wir die "kleinen Schaden" so viele Freunde für uns ist, wenn dieses Geld, wir alıkoymayıp Zeitungen, darunter trinken Raki Kumkapi Wir sind hier zu verbringen, zu spenden. Ich verspreche.
* Aber Sie wissen, dass Sie ein guter Schriftsteller Ahmet Altan sind wie der Arbeitgeber oder sein Vertreter und wir sind auch Massen. "Einige Entschädigung" haben das Recht, zu verlangen, auch für? Oder nicht?
* Aber ich habe es nicht getan, sagte yapmayacağımızı eine lange Zeit. Aber Sie behandeln uns, oder wir können nicht lesen und hörte ihm zu, oder so das Spiel ist aus.
* Ich habe diesen Brief lesen, sind Sie nur einen Teil der Forderungen zwischen den Akcali Fragen gestellt. Velev, aber erhalte ich nur die Rechte-Forderungen. "Einige Entschädigung" in diesen Artikeln können in dem kleinen Stift verschwendet werden. Andere Artikel von Ihrem Auftraggeber (die Verzögerung bei der Rechte Gebühren, etc. erfordert einen täglichen Zinssatz von 5 Prozent-(Prozent pro Jahr 1800) sagt, dass, wenn wir Mathe Warnung ersetzen.
* Haben Sie so tun, mehr aus dem Spiel? Wie haben Sie uns das Recht vor, für 2 Jahre mit der gleichen Gebühr laufen. Wir wandern alle 6 Monate, wenn auch eine symbolische Würde der Menschen, die mehr Beamte zu tun? Warum lässt uns nicht einen Cent zu erhöhen, um ein Gefühl am Ende des Jahres.
* Ich frage mich, 'wie çalışırsınınız gezwungen. Sie hatte es nicht verdient, auch diese Gebühr. Wo Lohnerhöhung. Wie Sie gut verdienen, sind es, "beten", sagte er in dieser Zeitung zu sein versuchen. Dafür wäre eine humanere Arbeitsrecht nicht zu wissen, sondern das Gewissen?
4 - "Ich hoffe, jeder Hand-und verräterische aşağılıkça belagert, verließen in einer Zeitung, die zu erpressen unsere" glorreiche Schlacht "mit Stolz sagen Ihre Kinder behauptet, ohne einen Pfennig?
* 'Aşağılıkça und verräterisch belagerten Zeitung' Definition der Zeitung ist der Fall. Aber dieser Mitarbeiter der Zeitung 'Sie, niederträchtige Menschen ist, bedeutet "es fühlen Recht auf Überleben? Jeder belagert, die Realität können wir nicht testen alle folgenden für jede kommerzielle Kürbis Ärger knallen die Firma ein. Owe an den IWF sagt, 'die Haltung der Regierungen, Arbeitnehmer-Beamten nicht Geld geben, "es besteht die Gefahr der Spaltung-Scharia" sagen, es hat das Recht, alle Rechte und Freiheiten von denen, die gerechtfertigt an sich zu reißen?
* Lassen Sie uns sagen, mit der Belagerung soll da widerstehen? Diese Arbeit frei sein seit dieser Zeit, die Art und Weise das Management von Gratiszeitungen, manchmal gibt es keinen Grund icralık hungrige Journalisten. Warum sind Sie der Chef sind, warum wir arbeiten. Da Sie arbeiten als ein politisches Magazin. Wenn ja, lasst uns zusammen kommen mit der Zeitung zu sagen: "Könnte es die Lösung sein? Warum müssen wir mit dem Arbeitgeber oder der Besitzer der Zeitung Arbeiter kurmuyor Empathie Einfühlungsvermögen?
* Entschädigung verweigert, um das Versprechen zu brechen. Diese hakkımızdı, so ist es doch.
* Laut uns, wie Sie es nennen-, die er jetzt so glorreichen Kampf "Entschädigung musste nicht abziehen, so dass es sein Velev. Du machst etwas Herrliches "Sie warf. Direnişinizi brach 'gesagt hätte. Warum taten sie. Warum kann es nicht tun?
* Ja, Sie sind unsere Kinder (für diejenigen, die haben) sagen uns loben unseren Freunden und Verwandten? Party Events, wir sagen ihnen, dass wir nicht zögern, unsere Unterschrift unter einem sehr mutig, tuzumuz setzen wir hatten Suppe? Aber wir haben nicht Sklave. Die Partei hat gegen die etablierte Ordnung, haben die dominierenden Medien nicht aussehen soll, aber ich konnte uns sehen, genau wie sie wie Ungeziefer. Tun Sie dies nicht, sagten wir. Aber dinletemedik. Relativ gut im Vergleich zu der Arbeit Gazette Mevcutlarına Arbeitgeber Ahmet Altan ist ein Segen für uns war nicht bekannt. Wir können nicht für Grace zu kritisieren, wir weigern uns, wir unser Versprechen, zu Lasten der nicht mit einem Job gehen zu sagen, sagten wir.
* Immer wieder auf die gesendete 'o büroyu schließen-werfen', wenn die Gefahr einer neuen Braut Diskussion "keine Angst vor Menschen, die nicht brauchen, um zu sagen, ziehen wir es vor Angst, arbeitslos.
* Wir schon gesagt, unsere Kinder, dann werden wir sagen: "Alles ist Business-Geld. Manchmal verweigern. Aber man kann nie wirklich das Gefühl, gezwungen, selbst die Sklaverei. Denn die weltbesten Zeitungs-Journalist, ihr "Nein ich habe kein Recht zu" Say It "
5 - Ausfahrt "zu senden Papiere" sobald etwas Geld, damit Sie es wollen ", bezahlt tazminatlarınızın mein Bestes tun, um zu verstehen erwarten Sie mit Verlangen", sagen Sie.
* Getroffen wird. Aber bitte, "ein wenig" nicht "alle" und suchen Sie die "Exit-Papers 'sofort zu senden. Uns 'indem sie nicht zurücktreten "Würde" des Handelns bezichtigt. Wir dachten, das Gegenteil und noch immer sind wir. Aber bitte, tun Sie es, Sie können sofort versendet kağıtlarımızı-Rush und Würde zu Ihnen halten.
* Noch einmal sagen wir das Arbeitsrecht, aber du Bureau Ankara go home "sagen. Aber für uns eins nach dem anderen 'atttım entlassen Sie' Brief zu senden, dass wir zur Arbeitslosenversicherung Arbeit ISKUR kanıtlayabilelim gekickt zu gehen. Hol uns aus der Not letzte kıyağınız dies rechtlich-moralisch.
* Andernfalls werden wir Mühe rechtlich als unempfindlich gegen schlechte Journalisten entlassen. Wir können von der Arbeit gehen zur Arbeit zu kommen fühlen undurchlässig. Es betrübt Sie.
6 - "Jetzt nach Hause gehen". Meşakketle tausend an der gleichen Stelle, wo kämpfenden Kollegen, Freunde, Mitarbeiter unfair sein, denn "du gesagt hast.
* Es geht los. Allerdings wäre eine obere Artikel (5) zu verlangen, dass Sie unsere Anfrage zu berücksichtigen.
* Es geht los. Aber wir geben Ihnen 'geliebt zu werden. Wir wollen nicht auf die 'dir gesagt zu gehen. Aber zu sagen, konnte ich nicht sagen.
* Es geht los, aber das Amt, bis die Papiere aus getrimmt werden müssen.
* Es geht los. Aber die Art, wie wir sagen 'tausend läuft meşakketle Kollegen war nicht unfair. Diese Bemerkung wird auch in ihrem Namen gesagt.
Auszüge gehen. Auf Wiedersehen.
Sizin şüphenizin aksine çocuklarımız ve diğer tüm yakınlarımız da bizi 'iyi yaptınız' diye karşılayacak 'onurlu davrandınız' diye kucaklayacak. Bize yeter. 'biraz tazminat' olmasın da derler. Belki de.
Hoşçakalın Gözüm.
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Ankara Büro'da çalışan altı kişi (Adnan Keskin, Erdem Gül, Aylan Uncu, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akın, Dilek Karaaslan) 10 Ağustos Pazartesi günü gazete yönetimine ikinci bir ihtar çekerek iş akitlerinin feshedilip edilmediğinin bir gün içinde açıkça kendilerine bildirmesini, aksi halde iş akitlerinin işverence zımnen feshedildiğini kabul edeceklerini bildirmişlerdir.
Ancak işveren bu ihtara da yanıt vermemiş, dolayısıyla bu çalışanlarla iş ilişkisini sona erdirdiğini kabul etmiştir.
Bunun üzerine de bu çalışanlar, bu hukuki sonuç nedeniyle işyerinden eşyalarını toplayarak evlerine dönmüş, bir daha işbaşı yapmamışlardır.
Bu arada görevden alınan İsmet Demirdöğen de haklı fesih yoluna giderek gazeteyle yolunu ayırmıştır.
In Verbindung stehende Artikel:
Bekleidung und Textilien verliert Blut
24. Juli 2009 durch Admin
Kategorie Wirtschaft , Aktuelles , Manschetten
Yeşim Tekstil CEO'su ve aynı zamanda Uludağ İhracatçılar Birliği Konfeksiyon Hazır Giyim Başkanı olan Şenol Şankaya, ISO 500 listesinde ilk 100 firma arasında sadece bir tane tekstil firmasının ve hiç hazır giyim firmasının bulunmadığına işaret ederek, sektörün gittikçe küçüldüğüne dikkat çekti.
Yeşim Tekstil CEO'su ve Uludağ İhracatçılar Birliği Konfeksiyon Hazır Giyim Başkanı Şenol Şankaya, hazır giyim ve tekstil sektörünün her geçen gün ciro ve ihracat bazında kan kaybettiğini belirterek “ISO 500 listesini incelediğimizde, hazırgiyim firmalarının sayısının çok azaldığını, ilk 500'de yer alan firmaların büyük bir kısmının da geçtiğimiz yıllara göre sıralamada daha gerilerde kaldığını görüyoruz” dedi.
Yeşim Tekstil'in IS0 500 Büyük Firma listesinde hazır giyim firması olarak ilk sırada yer alırken, genel sıralamada 172. olduğunu belirten Şankaya, Yeşim'in krizin tüm olumsuz etkilerine rağmen sektördeki liderliğini devam ettirdiğini söyledi. 
“Hazır giyim ve tekstil sektörü sıralamada gittikçe düşüyor”
Şankaya, ilk 100 firmada sadece bir tane tekstil firmasının bulunmasının hiç hazır giyim firması bulunmamasının ihracatın lokomotifi olarak görülen sektör için düşündürücü olduğunu vurgulayarak, listedeki tekstil ve hazır giyim firmaları incelendiğinde büyük bir kısmının geçmiş yıllara göre daha alt sıralarda yer aldığını kaydetti.
Sektörün 2009 yılındaki ilk 6 ayını da değerlendiren Şankaya, rakamların çok da parlak olmadığını söyledi. Şankaya, resmi rakamlara göre, Türkiye'nin yıllık ihracatının ilk 6 ay itibariyle yüzde 15,51′lik düşüş gösterdiğini, tekstil, hazır giyim ve konfeksiyon sektörleri genelinde de yüzde 25,8 oranında daralma olduğunu belirterek, bu duruma paralel olarak sektördeki istihdam kaybının da yüzde 30'ları bulduğuna dikkat çekti.
Şankaya ayrıca hazır giyim birlik başkanı olduğu Uludağ İhracatçı Birlikleri kayıtlarına göre de, Ocak-Haziran döneminde Türkiye'nin en önemli tekstil ve konfeksiyon merkezlerinden olan Bursa'da, yılın ilk yarısında yapılan ihracatın, tekstilde yüzde 27,2, hazır giyim ve konfeksiyonda ise yüzde 32,5 oranında düştüğünü belirtti.
“Teşvik paketi yetersiz”
Şankaya son açıklanan teşvik paketiyle ilgili şunları söyledi: “Geçtiğimiz günlerde açıklanan teşvik paketinin özellikle yeni yatırımları, yeni kredi ve istihdam olanaklarını estekliyor. Küresel ekonomik koşullar göz önüne alındığında, bu teşviklerden faydalanabilecek hazır giyim firma sayısının çok fazla olmayacağını düşünüyorum. Pakette 1 ve 2. bölgelerde yer alan tekstil ve hazırgiyim firmaları için ise teşvik yer almıyor. Açıklanan teşvik paketinden hükümetimizin hazır giyim sektörünü doğu bölgesine kaydırmak istediği anlaşılıyor. Hazır giyimde sadece 3 ve 4. bölgelerdeki firmalara teşvik verildiğini görüyoruz. Bursa gibi tekstil ve hazır giyim sektörünün yoğun olduğu 1 ve 2. bölgelerdeki büyük yatırımların verilen teşviklerle bu bölgelere taşınma olasılığı yok denecek kadar az. Özellikle zamanla yarışılan ve rekabet şartlarını kaybetmemek için büyük bir çaba gösterilen bir dönemde bu taşınmanın olması mümkün değil. ”
Kriz döneminde bir çok köklü tekstil ve hazır giyim firmasının eleman çıkarmak zorunda kaldığına dikkat çeken Şankaya işsizliğin önüne geçmek istiyorsak üretim şartlarını tekrar rekabet edebilir şartlara getirmeliyiz dedi. Tekstil ve hazır giyim sektöründeki 1 ve 2. bölgedeki firmaların canlandırılması halinde istihdam sorununun çözüleceğini söyleyen Şankaya bu sektörlerin hala Türkiye için çok önemli olduğunu söyledi. Krizin etkilerini azaltmak üzere bu bölgelerdeki firmaların maliyetlerinin düşürülebilmesi için en azından bir yıl boyunca sigorta primlerinin ve muhtasarlarının ertelenmesinin bu bölgelerdeki firmalar için son derece önemli olduğunu ifade etti.
Bursa'daki tekstil ve hazırgiyim firmalarının birçoğunun uzun yıllar boyunca oluşturulan bir sistem ve insan kaynağı ile bugünkü rekabet gücüne sahip olduğunu dikkat çeken Şankaya sistemin sadece makineler ve binalardan oluşmadığını, bu sistemi kusursuz bir şekilde işleterek üretimi gerçekleştirecek kalifiye insan gücü ve yetişmiş insan kaynağına da ihtiyaçları olduğunu söyledi. Bu yüzden 3 ve 4. bölgelerde 5 yıl boyunca verilecek teşviklerin de en az 10 yıl için verilmesinin daha anlamlı olacağını ifade eden Şankaya, teşvik süresi uzamalı dedi. Doğuya taşınan bir firmanın en az 3 yılda sistemini tam olarak kurarak randıman almaya başlayacağını belirten Şankaya sistemin sürekliliğini sağlamak için 10 yıl boyunca teşvik verilmesinin bu bölgelerdeki yapılanmanın doğru bir şekilde olması ve devamlılığı için son derece önemli olduğunu söyledi.
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Nuri Leichtigkeit: Die Zensur hatte nicht den Hauch
Generalsekretär von seinem Bursa Türkei Federation of Journalists Präsident und Vizepräsident des Verbandes der Journalisten einfache Nuri, 101 Aufhebung der Pressezensur machte eine schriftliche Erklärung des Jubiläums.
24. Juli 1908, Schilde Zensur von Journalisten als Ergebnis der würdige Widerstand, klar Schritt zu halten mit der Zeit leider nach wie vor in unserer alten Journalist Nuri betont Leichtigkeit leben, gab eine schriftliche Erklärung in der folgenden Ansichten:
"Heute sind wir bei Praktiken in den Medien sehen, gesehen Zensur kalkmadığı. Sie schreiben ihre Gedanken, Reportage vor Gericht aus dem Grund, dass unsere Kollegen, Journalisten dayanılmadan bestimmte Beweismittel in Gewahrsam genommen, und die Angriffe Druck auf die Medien und Vertreter der Presse fortgesetzt.
Sendikasızlaştırıldığı Mitarbeitern, Geschäftspartnern und nicht in Gefahr, brachte TPC der Agenten in der Presse oder die Freiheit der Presse aufgelistet, sehr schwere Strafen, noch kann erwähnt, als die Zensur werden.
Allerdings hat sich rasant entwickelnden Welt, Pressefreiheit, Freiheit der Kommunikation, einschließlich der nationalen Dimension, zu einer universalen Dimension verschoben worden. Die Freiheit der Presse ist nicht mehr ein Kommunikations-Recht. Die Freiheit der Presse als die Presse Raum der Freiheit über die einschlägigen Institutionen und Organisationen, ein Bereich, der individuellen Rechte und Freiheit geworden. Information und Information berücksichtigt die Rechte und Freiheiten. Deshalb müssen die Hindernisse für die Freiheit des Denkens und des Ausdrucks entfernt werden. Erweitert die Grenzen unserer Demokratie und der Freiheit der Forschung im heutigen Sinne einer Notwendigkeit, Informationen zu erhalten.
Drücken Sie Day in Übereinstimmung mit den Tatsachen, wie ich zu fassen 24 Temmuz'u nicht sehen dies als ein Tag der Solidarität, die wir in den letzten Jahren angedeutet haben versucht.
Realitäten von Menschen das Recht auf Informationen für das Lernen und die Hindernisse für die Freiheit der Presse Werkzeug entnommen wird, 24 Temmuzlar wir nicht Partei zu sein. "
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Chinesische Textilien haben gelernt, zu entwerfen
Türk tekstili, tekstilcilerin markalaşma çabalarına rağmen kan kaybetmeye devam ederken, Çin tekstili ucuz üretim avantajına “tasarım” yeteneğini de ekledi.
Bu gelişmenin ne anlama geldiğini en iyi tekstilciler bilir. Seslerini bir türlü duyuramayan, duyurduklarında da sonuç alamayan tekstilcimizin halini rakamlar çok net ortaya koyuyor:
. 2003-2008 yılları arasında kapanan firma sayısı 490 bin,
. Krizde sektörden 3 bin firma kapandı, 3 bin firma daha kapanmanın eşiğinde,
. Hazır giyim ihracatı 2009'un ilk 6 ayında yüzde 25 geriledi.
. İç pazarda hazır giyim harcamaları yüzde 13 azaldı.
. Ağustos 2008′de 346 bin olan kayıtlı tekstil çalışan sayısı Mart 2009 itibariyle 309 bine, Ağustos 2008′de 434 bin olan kayıtlı hazır giyimde çalışan sayısı 362 bine geriledi.
. Sektör için hazırlanan ve 1 Ocak 2009'da uygulanacağı söylenen “Tekstil, Hazır giyim ve Deri Sektörü Strateji Eylem Planı” lafta kaldı.
Türk tekstilinde ortaya çıkan tablo böyle. Türk tekstilinin mevcut üretim kapasitesini, istihdamını ve kredilerini korumak için destek ihtiyacının sürdüğü ortada.
Sektörün yeniden güç kazanması için hem ulusal tekstil stratejilerinin belirlenmesi ve bu stratejiler paralelinde yenilikçi ürünler geliştirilmesi, hem de otomotiv ve beyaz eşyada olduğu desteklenmesi gerekiyor.
Peki, rakibimiz Çin'de neler oluyor.
Düşük maliyet avantajına “tasarım” gücünü de ekleyen Çin, tekstilde dünyanın zirvesine oynamaya devam ediyor. Bir çok Çinli tasarımcının ismini öğrenmeye başladık bile. Örneğin Guo Pei , Wu Yong, Jiang Zhuo ve Xuan Yu, şimdiden isimlerini tüm dünyaya duyurdular. Tekstil ürünlerinde Batı stili çizgilere yer veren, bunun yanında Çin kültüründen süslemeleri kullanan Çinli tasarımcılar, krize rağmen tekstil gelirlerinin yaklaşık yüzde 25 artmasını sağladılar.
Her yıl düzenlenen Çin Uluslararası Moda Haftası da, Çinli tasarımcıları dünya devleriyle aynı platforma taşıyor.
Bundan 4-5 yıl önce moda dünyasında Çin stilinden söz edilmezken, günümüzde takip edilen konuma ulaştılar.
Sırada ne var hepimiz biliyoruz. Elbette ki markalaşma. Hızla gelişen Çin tekstili tasarımın ardından markalaşmada da söz sahibi olduğunda, dünya tekstili Çin'in tekeline girmiş olacak.
Allah, Türkiye'de yatırım ve üretim yapan, istihdam yaratan Türk tekstilcisinin yardımcısı olsun! Çünkü Allah'tan başkasının yardım edeceği yok gibi görünüyor.
Sinan Tunc 
