Was war die Party?
Taraf täglich von Ankara Vertreter Ismet Demirdöğen, 15. Juli 2009 aus Gründen der Verteidigung erforderlich ist sudan belirtince sind nicht zu verteidigen, sich fünf Minuten nach dem Fax entlassen.
Die Zeitung Verwaltung, noch am selben Tag Michael Rose für diese Aufgabe, wenn es nicht akzeptieren, die Ausführung des Amtes durch einen Bevollmächtigten von einer anderen Person gebeten.
Ankara Büropersonal Demirdöğen'in in Reaktion auf die Form der Aufgaben delegieren nicht akzeptieren, die Entlassung des Managements der Zeitung berichtet über die folgenden schriftlich.
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Newspaper Publication Partei Allgemeine Bestimmungen
Ankara Vertreter Ismet Demirdöğen, wie von gestern, war es abgetan. Obwohl die Einsparungen vor, die Verwaltung von Zeitungen, natürlich hat diese Methode, um uns als Angestellte kümmern.
Verständnis von Journalismus und anderen Medien zum Nachweis des Anspruchs so weit gehen, damit wir verbinden Sie es mit der Zeitung, dass Zeitung, Ankara Vertreter des Präsidiums, andere Freunde, die in der Stiftung beteiligt, die Medien nicht sollten die üblichen Methoden zu entlassen.
Karışmamakla sparen Zeitungen Verwaltung, Nutzung Büroangestellte wie das Recht auf Berufung.
Beschwerdepunkte ist olacağıyla nicht darum, wer die Vertretung, die wichtigsten. Deshalb sind alle Mitarbeiter auf ihren Bereichen Monitoring-Aktivitäten berichtet weiter. Doch die Tagesordnung Themen geçmiyoruz Namen.
Ein Grund für diese anstelle von unseren Kollegen aus dem Büro, hat diese Aufgabe übernehmen keine von uns, wenn auch nur vorübergehend. 2009.07.16
Ankara Office-Mitarbeiter
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Dann die Zeitung Verwaltung, noch am selben Tag in Istanbul, Ankara, sagte Vertreter Mustafa Cesur'un Offizier zugewiesen, um das Fax. Aber der tapfere, in Ankara, Istanbul und kehrte wenige Stunden nach ihrem Aufenthalt.
In der Zwischenzeit, in der Zeitung seit ihrer Gründung, in jüngerer Zeit, datiert eine Art von schweren und ungelöste Probleme, die Zeitung der folgende Brief, 21. Juli 2009 weitergeleitet an die Geschäftsführung.
***
Newspaper Publication Partei Generaldirektion,
Nach Eingang der Repräsentanz in Ankara letzte Woche, dass seine Position als Mitarbeiter in einem Brief an Sie iletmiştik.
In diesem Artikel, natürlich, auf der rechten Seite des Managements in dieser Richtung zu sparen, sondern die Sprache, die wir nutzen unser Recht auf diese Methode als getirmiştik Mitarbeiter-Objekt.
Nach dem Vorbild der Veröffentlichung Partei den Anspruch, verschiedene unterstützt hatte, verbindet es sich mit unserem Ergebnis dieser Studie belegen eindeutig in der Zeitung zum Ausdruck gebracht, die Zeitung die inneren Angelegenheiten, wies darauf hin, in den Mainstream-Medien verlassen sollten.
Skizziert in diesem Boden, abhängig von der jeweiligen Vertretung von Kollegen, übertragen üstlenmeyeceğini die Aufgabe des Managements, während die Produktion der einzelnen Mitarbeiter wird weiterhin das Feld, das über die Neuigkeiten wissen eigen. Wir haben bisher entsprechend, indem sie nicht an den Sitzungen der Tagesordnung zusammen mit seiner Eigenschaft als Verwalter des fordert von ihren izlediklerimiz haberleştirip auf die Sie weitergeleitet haben gehandelt.
Management, vor allem durch die Zeitungen in seinen Interviews mit Michael Rose übermittelten Nachricht, anstatt über das Thema im Gespräch "kann es nicht, wären die Ergebnisse nicht gut sein 'war in seinem Ton. Bei diesen Treffen Sie "Sie behandeln uns schlecht, dass die grundlegenden yakınmamız, çıkışımız gegen den Hauptschuldner sagte:" Wir, uns auszudrücken versucht.
Allerdings: "Es gibt Einwände gegen diese Methode" schriftlich über die Verwaltung, dass "Was ist das Problem mit Freunden, darüber zu sprechen:" Wir verarbeiten Verbrechen durch die Haltung der Kritik angenommen, wenn sie für warteten, schnell und in der gleichen elektronischen Mitteln "brave Ankara Vertreter Mustafa wurde von angeblichen Verbrechen Proxy" ernannt worden war in dieser Bekanntmachung bestraft.
Aus unserer Sicht war diese Methode falsch, und für die Verwaltung und ernannte einen neuen Freund, sowie das Problem zu lösen, nicht von Nutzen für uns; reverse zorlaştırmıştı.
Aber wir: "Ich habe Bedenken" er olacağıyla Vertretern, die nicht in erster Linie um waren. Zunächst einmal unseren Blick auf die Kommunikation, die wir an diesen Punkt gekommen, warum nicht berechtigt, die andere Medien, mehr Zusammenarbeit, mehr demokratische als wir umudunda Transfer Beziehung aufgebaut werden muss. Das heißt aber nicht haben.
Deshalb ist diese Phase ist, warum wir zusammen kamen, um die erste Haltung: "Ich habe Bedenken" er meinte, was, der letzte Vertreter in der explodierenden Problem der Akkumulation gebildet, was wir möchten einige Beispiele zu nennen schützen.
Ja. Da die öffentliche Meinung in eine Zeitung als Partei hatten wir einen Bedarf für Journalisten.
Ja. Partei, die als Grundlage für einen Einwand gegen die etablierte Ordnung zu erfüllen hatte, mit dieser Mission geht weiter.
Ja. Die Partei verlangt das universelle Gesetz für alle; Gesetz zorlayanlara mutig widersetzt.
Ja. Partei, nicht die Armen, was fittest, nicht das Gewicht der Macht, die Stimme der Regierten kümmert werden.
Ja. Ein Privileg, mit der Partei der Arbeit. Schwierig, aber tröstlich des Gewissens.
Ja. Parteien vor den anderen Zeitungen, sondern vor allem vorsichtiger, mehr aufopfernd, einige Sorgfalt, kühner.
Ja. Die Partei ist ihre Forderung nach Gerechtigkeit für alle.
Ja. Partei, die Opposition, Kritik und Berichte, die Sie, dass die meisten natürlichen Rechte kennen.
Ja. Partei, eine Bäckerei Tür für uns. Wir alle müssen auf einen einzigen Beruf zu arbeiten.
Aber leider Partei will die Welt und viele der Anforderungen der Medien esirgiyor Mitarbeiter.
Da die Parteien, die Medien oft faschistische andere Motive, darunter eine Mitteilung an die Verwaltung zu verstehen, Mühe zu verlassen, nicht zu offenbaren.
Weil die Partei, 'Dies ist die Zeitung der Gründung, so verwaltet werden "in Zwang.
Partei-Management aufgrund ihrer Arbeiter außerhalb der Zeitung will ein Gefühl des Nichts zu liefern.
Weil die Party Management, Mitarbeiter manchmal "Ankara Office 'Definition von demütigenden und Großhandel.
Weil die Partei-Management, die verspätete und unvollständige (in Ankara spät und weniger vollständig als für Mitarbeiter) Löhne an die Mitarbeiter nicht einmal laut demand 'sollte es şükredilmesi "fühlen bezahlt.
Da die Partei-Management-Besitz, ist in diesem Zusammenhang, dass die rechtzeitige Offenlegung erste Gesetz der modernen Staaten wollen nicht, dass aufgrund der Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung kennen.
Partei-Manager, weil, wenn sie denken, die Mitarbeiter könnten in Verachtung.
Weil die Partei, das Recht selbst, auch wenn Mitarbeiter können ödemeyip Steuererklärungen zu sehen.
Weil die Partei, verteidigte die EU das Leben der Arbeiterklasse, aber wenn Sie zu einem Slave bestellen möchten.
Da die Parteien, Abendessen kostet £ 130 pro Monat von den Mitarbeitern in Istanbul bezahlt, obwohl sie sich selbst versteht, Ankara Bureau Beschäftigten das Recht auf 15 Monate in Waisenhäusern. Dies ist nicht nur rechtliche, moralische Imperativ, zu vergessen, dass auch er wurde wütend, hat die "Diskriminierung" nicht hören, auch die Notwendigkeit, zu gehen, zu kommentieren.
Weil die Partei, ihre Mitarbeiter und ihre 20-Monats-Tief in den meisten der vorherigen Ausführung sürdürebiliyor sehr unfair Löhne. Nicht 6 Monate, nicht denken, dass mindestens 1 Jahr zu bestimmen, wann die neue Gebühr.
Weil die Partei, wie auch andere Medien Führungskräfte aus der harte Arbeiter, nicht Arbeitslose unter Androhung des Ausscheidens nicht loswerden wollen, der Fehler der Produktion qualitativ und quantitativ gesteigert werden. Da die Partei stimmten gegen die Souveränität der Veröffentlichung nach dem Vorbild der Angst auf die Kommunikationsbranche Mitarbeiter aus Angst vor sehenswert.
Alle diese mehr denn je auf die mögliche diskutieren. Aber es kam nicht. Diese Verzögerung haben wir kabahatliyiz. Ein Kanal, um mit ihnen zu reden, weil es nicht klar war. Doch in unserer schon sehr früh, dass wir laut widersprochen haben.
Auszüge aus dieser Zeitung, geliebt, Liebe. Ja, musste die Zeitung mehr als die anderen Zeitungen. Dies erfordert mehr Opfer. Ja, das ist diesmal nicht mit einem Job nicht sehr nett, aber zerstörerisch.
Wir haben die Produktion in mehr Bedenken zur Teilnahme bewegt. Weil ja, wir die cevval sind, sind die schnellsten, die meisten Journalisten nicht so toll. Ich habe bereits glaube nicht, dass man muss. Aber wir garantieren. Wir verdienen eine bessere Kommunikation wurde von richtig Publizisten, die ihre Rechte kennen erreicht.
Zuletzt erwähnt, 'weil' ich sein Ausgangspunkt, will und kann erhöht werden, um Dinge zu verbessern.
Wir glauben, dass Menschen mit Journalisten bekämpft werden müssen. So wie Parteien. Und wer will, laut zu sprechen, um uns im Büro in Ankara und die "Einwände" an die Mitarbeiter erklärte, Zeitungs-Eigentum, und ein Gewinn für unsere Führungskräfte.
***
Was die orale Verabreichung der beiden Zeitungen, das Schreiben in das letzte Mal alınabildi eine schriftliche Antwort. Die Einträge werden durch das Ignorieren der Beziehung angefordert wurde verewigt. Büro in Ankara auf die Tagesordnung, nicht zu-, sondern die Haltung gegenüber weiterhin Nachrichten zu produzieren, die Bedrohung wurde gebeten, abgeschlossen sein zu besuchen.
Zu diesem Zweck am Freitag, 31. Juli Ahmet Altan, bedrohlich Stil diafonla verbinden Ankara Pass und bereit sein, wenn das Amt, die ihre eigene Agenda bieten wollte.
Altan Protest zu ignorieren, ablehnende Haltung der Kommunikation im Auftrag des Ankara Büro, Adnan Keskin, Ahmet Altan "Sag mir, was da los ist 'Haltung gegenüber; Fortsetzung mit ihm über eine halbe Stunde diskutiert. Soner Arıkanoğlu'nun von Zeit zu Zeit, und beide schlossen das Büro hören, die Debatte, anspruchsvolle Artikel erinnert früher Entwicklung nicht mit ihnen verwandt bekräftigte das Engagement aufrecht erhalten die gleiche Haltung sein.
Ahmet Altan die drohende Haltung der allgemeinen Diskussion, das Personal war zu ignorieren Stil, "sah ich es. Journalismus separates Unternehmen, Rechte und Ansprüche eine separate Aufgabe. Wenn es Geld in den Betriebszustand. Sie mögen keine goes "aus, verstärkt dieses Design. Ankara Office-Mitarbeiter, die Rechte und Ansprüche Management für die Pink-Slip anziehen Zeitung berichtete.
Während Ahmet Altan Haltung als Reaktion auf die Diskussion zu dokumentieren und die Songül Blume Nazmi getrennte Wege mit der Zeitung.
In der Tat schickte die sieben Personen, die im Bureau of Ankara, die angesammelten Rechte und Ansprüche (Löhne und Gehälter Unterschiede, unbezahlte Bord Löhne, Überstunden, Steuererstattungen) getrennt am selben Tag für die Zahlung der Verwaltung der Zeitung eine Mahnung.
Ahmet Altan, 1. August, Samstag, die Funktion: Vier Journalisten in Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Ezgi Akin und Coskun Incekara) schriftlich mit der Begründung, dass die Verteidigung der Sitzung teilnehmen wollte. Altan schriftlichen Antrag der Verteidigung, nahm in den folgenden Tagen. Altan, on August 3 und 4 des Vier-Journalist aus dem gleichen Grund die Verteidigung wollte. Allerdings, wenn auch nicht die Teilnahme an Sitzungen und Ayla Uncu'yu Soner Arıkanoğlu gehalten von diesem Prozess. Uncu'dan Arıkanoğlu und wollte keine schriftliche Verteidigung. Aber die Verteidigung behauptet Altan, die Unterzeichnung dieser beiden Namen beantwortet wurde.
Ankara kann nicht eine positive Antwort auf die Anforderungen von Büroangestellten, die Entscheidung, die Produktion von Nachrichten am 7. August einzustellen, indem die Verwaltung dieser Entscheidungen, berichtete die Zeitung. Ahmet Altan, Ankara Büro Fax-Nachricht, indem Sie am selben Tag, legte das Büro ein Ende zu Wohle aller. Ahmet Altan unterschriebene Fax-Nachricht lautet wie folgt:
***
Ankara Bureau
Soweit ich weiß, habe ich besseren Journalismus Business Rechtsvorschriften.
Jetzt yazmayacağınızı news berichtet, aber nicht zurücktreten. Ich kann nicht sagen, was ich als ein sehr würdiges Verhalten sah, aber natürlich ist jeder verschiedenen Größen.
Ich denke, eine Zeitung ist nicht wenig Geld damit eine Entschädigung erhalten.
Ich hoffe, aşağılıkça und heimtückisch von allen Seiten bedrängt, links in einer Zeitung von Ausgleichs zu brechen diese "glorreichen Kampf" mit Stolz sagen Ihre Kinder mittellos.
Und sobald etwas Geld, damit Sie es wollen 'out' Ich verstehe Sie erwarten, dass Ihre Karten für das Senden und Sehnsucht tazminatlarınızın werde mein Bestes tun, um zu regeln.
Nun zu Ihnen nach Hause zu gehen.
Hier eine endlose heftigen Kämpfen mit den gleichen Bereich mit Kollegen, die gegen Ihre Freunde, weil es unfair zu.
***
Büroangestellte in Ankara, die Türkei Ahmet Altan'a Antwort wie folgt:
Bureau Istanbul, Ahmet Altan'a,
"Jetzt nach Hause gehen" mit Ihrem Text Satz für Satz Empfehlung zu reagieren.
1-'Gördüğüm soweit ich das Geschäft besser als die Gesetze des Journalismus ', sagten sie zu kennen.
* Siehe die gute Arbeit, die wir kennen die Gesetze. Dies ist nicht eine Schande, dass die Journalisten selbst, die für einen Arbeitnehmer. Aber wo erhalten Sie das Recht, uns mit den Worten wissen wir besser als Journalismus zu beleidigen. Um die Arbeitgeber zu sein editor-in-chief, um Ihnen dieses Recht?
* Unsere Einwände gegen Sie war nicht nur das? Die ersten Artikel, Sie verbal tartışmamızda "Demütigung von uns, den Versuch aufgeben, um ein Gefühl wertlos zu fördern" Ich habe nicht gesagt? Auch Sie "kostbaren Sie, gut Publizisten" hast du nicht antworten? Darüber hinaus werden wir 'wir sind nicht die cevval Journalisten. Keine Notwendigkeit für die auch. Wir sind jedoch die Menschen richtig-Publizisten 'ich nicht gesagt habe? Dies ist nicht genug?
* Party notwendig ist, mevcutlarından besser, und die Zeitungen sollten leben, haben wir nicht schreiben, dass dies hier zu sein, ob nedenimizin war?
* Business Recht, Journalismus, so möchten Sie bilmemekle demütigen 4-5 Personen ausgewählt diesem Büro, Ihr Büro in Ihrer Wahl von 4-5 Personen, mit den grundlegenden Journalismus, Publizistik Ethik und so weiter. Sind Sie sich der Prüfung unterziehen haben eine neutrale heyetçe Fragen?
* Parteien, um eine Zeitung, ja, gut handeln mutig, aber dass "wir den Journalismus, insbesondere haben wir erfunden" Ist ego rechtfertigt? Die gute Nachricht ist, dass in Abwesenheit einer Partei richtig, Journalisten, was zu tun zu erinnern? Wahrscheinlich einige von uns Journalisten zu finden, noch erfolgreicher als die Ihnen wichtig sind genau die Art von Ball, bop, sagte Journalisten hatten Nachricht, dass in den Sinn kommt?
2 - "Jetzt geçmeyeceğinizi berichteten die Nachrichten. Aber ich habe nicht damit abfinden, .. ich kann nicht sagen, was ich als sehr würdige Verhalten zu messen sah, aber sicherlich jeder anders ist ", sagte er.
* Ich habe nicht gesagt, Sie haben Artikel geschrieben und gesprochen tartışmamızda aşağılamayın uns?
* Resignation Technologie versus "behandeln uns wie Menschen, haben den Wert für April geben bis Oktober 'cause Unredlichkeit bedeuten?
* Wenn nicht wir, wer nicht zahlen kann, kann nicht auf dem gedemütigten Arbeiter Objekt, zu widerstehen, kann nicht behaupten. Wollen Sie sagen, muss zurücktreten?
* Und warum gab es so etwas wie Sozialismus. Warum war die Solidarität der Arbeiterbewegung der Arbeitnehmer. Warum gibt es zum 1. Mai. Warum haben die Gewerkschaften. Warum der Widerstand hat das Recht zu streiken? So nach Ihnen, dem Arbeitgeber jetzt Ahmet Altan'a "Ich weiß nicht abfinden will ich mein Recht sagt," die Leute nicht zu entehren alle Arbeitnehmer beschäftigt? Am Kampf der Arbeiter "Ahmet Altan Zeitung kann nicht die Arbeit, Sklaven", hatte er einen Datensatz oder wir verpassen?
* Für die Rechte von unseren Nachbarn in fast einem Monat Streik in Griechenland, alle Journalisten, die Schande?
* Oder "Liebe es oder lass es" wie gesagt Faschisten "und siehe da, oder eine Zeitung, oder zieht dich gehen", bedeutet, dass ehrenhaftes Verhalten. Well worth a penny, auch Journalismus, die Sie sehen, warum diese Menschen, die Sie nicht werfen es? Ist diese Würde? Ich habe kein Geld, oder zur Arbeit gehen oder wie lange die Würde bedeuten?
* Dann werden alle Bosse und der Staat der Arbeitgeber-Arbeitnehmer können Beamte treffen den Stempel der Würde? Nicht mit den Anweisungen für jeden einzelnen Arbeitnehmer-Offiziere wie Sie erfüllen "Fordern Sie nicht Lohnerhöhungen, die Gewerkschaften nicht einrichten der Show nicht funktionieren, Ihr Arbeitgeber nicht gegen den Protest", "lass uns nach Hause die nächste hinteren Ausfahrt papers" ist er berechtigt, zu verwalten war zu gehen?
* Damals war der Kurden, Aleviten, die Ergenekon tiefen Staat "wir sind die Besitzer dieses Landes. Oder wir rufen, oder das, was wir als "gerechtfertigt sein, auch wenn die Rhetorik sein? Weil Sie uns tartışmamızda, "sah ich es. Wer mochte die Kosten ist nicht wie 'Sie sagte: "Wir haben keinen dritten Weg. Und zu verlangen, eine Berufung. Wir tun dies, könnte "wir nicht sagen?
* Viel wichtiger ist, "kein Geld" Tag nennen, die Einrichtung von Druckunternehmen, bat er um das Land verlassen zu jagen "Kredit ihm immer zu sagen," wie viel der ein würdiges Verhalten. Diese Würde, hat Dutzende von Straßen-und Ernährungswirtschaft Geld an die Mitarbeiter geben nicht die ehrlichsten Wahl?
* Die Zeitung einmal erwähnt die Namen der Mitarbeiter in das Büro von Ankara, "nach Hause gehen" entlassen werden, sagt Groß, aber es kann in Bezug auf die Würde diyememek Ich frage mich, gemessen werden, wenn ich werfen?
3 - "Ich weiß nicht leisten für eine Zeitung, um eine Entschädigung zu bekommen", sagen Sie.
* Business Law-Juristen zu ergreifen, wenn nur ein wenig Hilfe, Sie haben versucht wurden. Uns zu schreiben sind drei separate Verteidigung, Wirtschaftsrecht kullanmasaydınız Waffe?
* Da diese habe ich, diesen Einwand 'gewissen Ausgleich' to the'd bekommen verstehen wir nicht machen.
* Aufgrund dieser Verfolgung bald 3 Wochen, 10 Monate vor einem Jahr, maaşımızı rechtzeitige und vollständige Business akdimizi yatırmadığınızda und abgeschafft "kleine benefit''d wieder kaufen. Heute sind wir einen Schritt nach unten, und immer wieder.
* Aber der Widerstand, ignorieren wir die "kleine Entschädigung" so viele Freunde für uns ist, wenn dieses Geld, wir alıkoymayıp Zeitungen, darunter Raki Kumkapi Wir sind hier zu verbringen spenden. Ich verspreche es.
* Aber wissen Sie, dass Sie ein guter Schriftsteller Ahmet Altan, wie ein Vertreter der Arbeitgeber oder der Arbeitgeber sind, und wir sind auch Massen. "Ein wenig Entschädigung für 'haben sogar das Recht zu verlangen? Oder nicht?
* Aber ich tat es nicht, nehmen Sie nicht für eine lange Zeit erzählt. Aber glauben Sie nicht lesen uns, und behandeln Sie es, oder wir können nicht auf ihn hören oder das Spiel ist aus.
* Ich würde dieses zur Kenntnis zu lesen, Sie waren der einzige Teil der Fragen, Anforderungen Akcali dazwischen. Aber Velev get it einfach mit der rechten Forderungen. "Manche Kompensation", können diese Elemente in den Stift verschwendet werden und die kleinste. Andere Artikel, die Sie meistern (die Verzögerung in die Rechte Gebühren, etc. benötigen die täglichen Zinssatz von 5 Prozent-(Prozent pro Jahr 1800) sagt, dass, wenn wir Mathematik Warnung ersetzen.
* Machen Sie mehr aus der Graf? Wie haben Sie uns das Recht vor, für 2 Jahre mit der gleichen Gebühr laufen. Wir wandern alle 6 Monate, wenn auch in einem symbolischen Staatsbeamten mehr tun, um die Würde des Menschen? Warum haben nicht das Gefühl, wir haben eine 1-Cent am Ende des Jahres zu erhöhen.
* Ich frage mich, 'wie çalışırsınınız Mecbursunuz. Sie hatte es nicht verdient, auch diese Gebühr. Wo Lohnerhöhung. Und da du nicht würdig, "beten", sagte der Zeitung, mit dem Sie arbeiten nicht. Um dies zu tun, nicht zu wissen Wirtschaftsrecht, aber wäre es nicht mehr humane Gewissen haben?
4 - "Ich hoffe, bedrängt von allen Seiten von tückischen aşağılıkça und verließ ohne einen Pfennig in einer Zeitung der Entschädigung für unseren Mut dieser" glorreichen Kampf "mit Stolz sagen, Ihre Kinder?
* 'Aşağılıkça und heimtückisch belagerten Zeitung "wahre Definition der Zeitung. Aber dass die Zeitung die Mitarbeiter der "Sie vile Leute", gibt ein Gefühl davon, ob das Recht auf Überleben? Jeder belagert, die Realität, dass wir nicht testen konnten alle der folgenden pro kommerziellen Kürbis Probleme verursachen, brach in der Firma. Owe des IWF sagt, "die Haltung der Regierungen, Arbeitnehmer und Beamte, um das Geld zu verweigern," besteht die Gefahr der Teilung-Scharia ", sagt sie hat das Recht, alle Rechte und Freiheiten von denen, die gerechtfertigt greifen?
* Lassen Sie uns sagen, müssen diese Belagerung gemeinsam widerstehen? Seit dieser Zeit, diese Arbeit kostenlos tun, bleifrei, manchmal gibt es keinen Grund icralık hungrigen Journalisten, Zeitungen Management. Warum sind Sie der Chef, warum wir arbeiten. Da Sie als ein politisches Magazin zu arbeiten. Wenn ja, lass uns zusammen kommen mit der Zeitung sagte, könnte "es eine Lösung sein? Warum tun wir, mit dem Arbeitgeber einfühlen müssen, ist Arbeiter und Eigentümer der Zeitung nicht installieren Empathie?
* Entschädigung verweigert, um das Versprechen zu brechen. Diese hakkımızdı, noch ist es.
* Laut uns, wie Sie es, das ist nicht mehr so glorreichen Kampf "Ausgleich musste nicht abziehen, so dass es Velev verlangen. Sie machen eine herrliche Sache "Sie warf. Direnişinizi brach 'deseydiniz. Warum werden nicht protokolliert. Warum kann es nicht tun?
* Ja, Sie sind unsere Kinder (für diejenigen, die haben) Stolz können unsere Freunde und Verwandten sagen? Partei Nachrichten, wir ihnen sagen, dass wir nicht zögern, unterzeichnete einen sehr tapfer, war unsere Suppe tuzumuz? Aber wir haben nicht Sklave. Partei, wurden für die bestehende Ordnung im Gegensatz hat das Urteil nicht wollen, wie die Medien aus, aber wie wir, genauso wie sie das Insekt gesehen. Tun Sie dies nicht, sagten wir. Aber dinletemedik. Mevcutlarına relativ gut auf die Arbeit einer Zeitung gegenüber, wusste der Arbeitgeber Ahmet Altan waren wir nicht ein Segen. Für Gnade, wir können nicht zu kritisieren, wir missbilligen, sagten wir gehen zu sagen unser Versprechen zu Lasten der nicht mit einem Job.
* Immer wieder die geschickt 'close-büroyu werfen ", wenn die Gefahr der Angst der Menschen, die brauchen nicht zu sagen:" Lassen Sie uns über Punkt zu sprechen', ziehen wir es vor, arbeitslos zu korksak.
* Wir schon gesagt, unsere Kinder, dann werden wir sagen: "Alles ist Business-Leistungs-Verhältnis. Manchmal verweigern. Aber ich fühle mich gezwungen, die Sklaverei. Immerhin, der weltweit besten Journalisten der Zeitung zu ihm: "Nein, kein Recht, es 'sagen, dass es"
5 - "so bald wie etwas Geld, damit Sie es" out "zu Papier zu senden, die Sehnsucht nach der Zahlung von tazminatlarınızın Ich verstehe, dass Sie erwarten, wollen werde mein Bestes tun", sagen Sie.
* Ist getroffen. Aber bitte, "ein wenig" nicht "alle", und suchen Sie das 'exit Papiere "sofort zu senden. Us 'indem sie nicht zum Rücktritt "Würde" des Handelns angeklagt. Wir dachten, das Gegenteil, und trotzdem sind wir. Aber bitte, tun Sie es, Sie können sofort versendet kağıtlarımızı-rush und Würde Sie es behalten.
* Auch hier werden wir das Arbeitsrecht zu sagen, aber du Bureau ankara nach Hause gehen ", sagte er. Aber für uns eins nach dem anderen "atttım entlassen Sie Kündigungsschreiben, dass wir für die Arbeitslosenversicherung zu gehen wurden gekickt kanıtlayabilelim ISKUR senden. Dieses rechtlich-moralische Notwendigkeit, letzte kıyağınız uns aus.
* Andernfalls werden wir legal arbeiten die Pole als unempfindlich gegen schlechte Journalisten. Wir können von der Arbeit nach zu gehen, um zur Arbeit zu kommen Gefühl unempfindlich. Es betrübt Sie.
6 - "Jetzt nach Hause gehen." Hier eine endlose meşakketle kämpfen mit den gleichen Bereich mit Kollegen, Freunden, werden die Mitarbeiter als unfair, weil "du gesagt hast.
* Here we go. Allerdings sind eine obere Artikel (5) auch unser Wunsch, dass Sie den Antrag prüft.
* Here we go. Aber wir werden 'geliebt zu werden. Wir wollen nicht gehen ", sagten wir. Aber das ist es, anlatamadık sagen.
* Wir verlassen, sondern dass das Amt aus, bis der Ausgang kağıtlarımız geschnitten werden.
* Here we go. Aber die Art und Weise gesagt haben, "tausend Freunde, Laufen meşakketle 'war nicht unfair. Diese Bemerkung ist auch in ihrem Namen gesagt.
Auszüge gehen. Auf Wiedersehen.
Im Gegensatz zu allen unseren Kindern und anderen Verwandten zu Ihrem şüphenizin uns "tat gut", wie zur Erfüllung der "anständigen benahm sich, als" Umarmung. Genug für uns. "Manche Kompensation" oder sie sagen es nicht. Vielleicht.
Meine Augen Goodbye.
****
Sechs Menschen, die im Bureau of Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Ayla Uncu, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akin, Dilek Karaaslan) am Montag, 10. August, indem eine Warnung aus dem Management der Zeitung Business feshedilip wurde keine Verträge, um sie eindeutig zu informieren innerhalb eines Tages, da sonst das Geschäft berichtet, dass sie die Aufhebung stillschweigend Handlungen des Arbeitgebers anzunehmen.
Allerdings hat der Arbeitgeber nicht auf diese Warnung zu reagieren, so ist dies das Ende der Geschäftsbeziehung mit den Mitarbeitern erdirdiğini angenommen.
Dann sind diese Arbeiter, packte seine Koffer und kehrte in ihre Heimat von der Arbeit aufgrund der rechtlichen Ergebnis, kam nicht wieder mehr arbeiten.
Begründen Sie die Kündigung der Weg der Pflicht in der Zwischenzeit, Ismet Demirdöğen zunehmend gewidmet, den Weg der Zeitung.
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Nuri einfach: Zensur Kalkmadı
Generalsekretär von seiner Bursa Türkei Federation of Journalists Präsident und Vizepräsident des Verbandes der Journalisten Nuri Leichtigkeit, 101 Aufhebung der Pressezensur Wegen des Jubiläums einer schriftlichen Erklärung.
24. Juli 1908, als Folge von Journalisten "Schild" Zensur der würdevollen Widerstand, halten mit der Zeit in der wir leben, leider immer noch deutlich betont die Leichtigkeit der Journalist Nuri Jährigen gaben eine schriftliche Erklärung in der folgenden Ansichten:
"Heute haben wir bei Anwendungen in den Medien sehen, ist die Zensur kalkmadığı gesehen. Sie schreiben ihre Gedanken, weil ihre Kollegen vor Gericht zu einem Interview, Journalisten dayanılmadan schlüssigen Beweise in Haft genommen, weiterhin den Medien und den Druck und die Angriffe auf Journalisten.
Sendikasızlaştırıldığı Mitarbeitern, Geschäfts-und Privatleben Sicherheit gibt, ist die Presse Agenten des TPC eine sehr schwere Strafen in dem, was die Pressefreiheit gebracht wurden, noch zu nennen, wenn die Zensur.
Allerdings war der sich rasant entwickelnden Welt, Pressefreiheit, Freiheit der Kommunikation, einschließlich der nationalen Dimension, eine universelle Ebene verschoben. Die Freiheit der Presse ist nicht mehr ein Recht auf Kommunikation. Institutionen und Organisationen im Bereich der Freiheit der Presse die Freiheit der Presse jenseits des Seins, ein Bereich, der individuellen Rechte und Freiheit werden. Informationsaufnahme und-Informationen umfasst die Rechte und Freiheiten. Aus diesem Grund müssen die Hindernisse für die Freiheit des Denkens und des Ausdrucks entfernt werden. Expanded die Grenzen unserer Demokratie und Freiheit der Forschung im heutigen Sinne eines news-machen muss.
In Übereinstimmung mit den Tatsachen, nicht versuchen, zusammenzufassen die 24 Temmuz'u Press Day, wie wir in den letzten Jahren betont, sehen wir, wie der Tag der Solidarität.
Das Erlernen der Fakten des Menschen und die Hindernisse für die Freiheit, die das Recht auf Auskunft kalkmadıkça, 24 Temmuzlar wir nicht für die Feiertage wird mittels drücken. "
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Media vermarktet Abstürze
Dachorganisation, der Journalist Gewerkschaften in Europa geschaffen, die European Federation of Journalists (European Federation of Journalists - EFJ), die letzte Anweisung, in der die Medienlandschaft in Bezug auf die Spezifikationen gehören zum Nachdenken anregen. 
Technik, die Menschen zu erstellen und gemeinsam ihre eigenen Inhalte ermöglicht, die gleichen Leute, die Gesellschaft sie leben in den Medien appellieren die geschwächte Erklärung hervorgehoben, "Internet Blogs und Social-Sharing-Netzwerke, neue Regionen der Welt das Licht des Tages, während in den anderen traditionellen Medien, insbesondere Zeitungen, das Licht verblassen", sagte . Fortsetzung der Erklärung ist in den folgenden Ansichten gegeben:
Medien Märkte sind kollabiert. Der Flug Internet-Anzeigen, Zeitungen, und weniger Zeit für das traditionelle Fernsehen ist eine neue Generation der Trennung, verursacht Kosten der Qualität und redaktioneller Kosten, die die Zahl der Mitarbeiter reduzieren könnte Panik in der Branche und eine Schwächung des demokratischen Pluralismus.
Sector Arbeitgeber suchen verzweifelt nach mehr Gewinn durch Extraktion in Europa verursacht werden, ist der Rückgang des Journalismus und der Medien, wegen der jüngsten Wirtschaftskrise in den vergangenen Monaten beschleunigt. Allerdings war die Krise der Medien in Europa, seit vielen Jahren in Bildung, in dieser Krise begann lange vor der aktuellen wirtschaftlichen Rezession.
Crisis, die Medien in Europa haben die politischen, sozialen und demokratischen Leben eine dramatische Auswirkungen auf die Überwachung. Medien, die den privaten Sektor, einschließlich Rundfunk und Fernsehen, vor allem die Menschen in den Staat fonladığı und Europa bietet traditionelle Nachrichtenkanäle als die Nachricht von einer pluralistischen und vielfältigen jetzt gibt es keine vorbestehende zufrieden stellendes Gleichgewicht sein kann.
Jetzt gibt es keine Garantie Medienpluralismus tutulabileceğinin gesichert. Der private Sektor ist nicht mehr der Schutz der Demokratie in Europa und bei der Hebung des Standards der Erbringung von Dienstleistungen kann keine Gewähr für die Informationen, die von zentraler Bedeutung ist.
Zur gleichen Zeit, ist eine Krise der eigenen öffentlich-rechtlichen Rundfunk-Fernseher im Wohnzimmer und immer noch ein großes Ziel von politischer Unterdrückung. Europas Media Center, und staatlich geförderten, sowie eine ungewöhnliche Art und Weise ähnlich zu privaten Medien stehen unter Druck.
Dies ist keine kurzfristige Krise. Die Größe der Zusammenbruch der traditionellen Medien in den Vereinigten Staaten, als auch öffentliche Organisationen und Medien-Profis hat ein großer Schock geführt. In Europa, die Ergebnisse der Umstrukturierung des Marktes, sobald es keinen Zweifel an der Zukunft der face-to-face.
Ändern Sie ist ziemlich gnadenlos und offener, haben mehr relevant und bessere Chancen für die Schaffung von Gemeinschaften enforme bietet, sondern nur auf die Entstehung dieser Gemeinschaften, Journalismus, professionelle, öffentliche Zwecke (öffentliche Diskussionen beginnen, diese Gespräche informativ über die Trainer und die Gemeinde, die die Macht haben, Rechenschaftspflicht ) wird so lange wie möglich aufrechterhalten werden. Journalismus, Forschung und bietet Mechanismen zur Kontrolle von Korruption und offenen Gesellschaft, die den Gemeinden bleibt.
Dies entspricht der bedrohlichen Umständen, die European Federation of Journalists (EFJ), die Frage der Zukunft des Journalismus, spielen die Medien in der gesamten europäischen Kontinent, Stabilität, Demokratie auf sozialer Gerechtigkeit und Gleichheit eine zentrale Rolle beim Aufbau in den Mittelpunkt der Ansicht, dass die Debatte über die nationale und internationale Ebene.
Journalisten und ihre Gewerkschaften, die Arbeitsbedingungen, professionelle Standards und demokratischen Leben der Medien ist die Verteidigung der Rechte der Gewerkschaften, die Vene verpflichtet. Journalismus und die Professionalität der europäischen Medien, das kreative Herz des Schutzes der Medien, wir glauben an Pflege und Förderung der Entwicklung.
EJF in diesem Sinne, Ethical Journalism Initiative, und in Übereinstimmung mit den folgenden Prinzipien, Werte und Ethik im Journalismus zum Schneiden über die Medien das öffentliche Engagement für die Revitalisierung des Kontinents-weite Kampagne fordert:
1. EFJ, als Hindernisse für die Entwicklung anerkannt wird, auch weiterhin alle Formen von Zensur und Selbstzensur durch strikte Haltung gegen die Praxis gebunden werden. Regierungen, um die Arbeit von Journalisten, frei rechtlichen, regulatorischen Gründen zu ermöglichen, scheiterten sie an Bedingungen, nicht in der Lage, die Funktion der Demokratie erfüllen können.
2. Journalismus muss glaubwürdig sein und zuverlässig. Dies ist die Arbeit von Journalisten, ihre Investitionen in ihre Arbeit, soziale Bedingungen, Rahmenbedingungen erfordert Beseitigung der Unsicherheiten. Alle Journalisten für Personal, oder eine kostenlose, professionelle Status des Schutzes geistigen Eigentums und der Arbeitsbedingungen in Übereinstimmung mit den Vorschriften unterstützt werden, die Sicherung der Qualität Journalismus.
3. Gerade die offene, pluralistische und repräsentative Regierung in Gesellschaften, die in Richtung, die berufliche Aus-und Weiterbildung von Journalisten danach streben sollte mehr Bedeutung beigemessen werden.
4. Ähneln einander immer mehr Branchen der Medien, Konvergenz, erfordert neue Management-Modelle, Presse und Rundfunk-und Fernsehrat, Räte, Verlagswesen, verschiedene Formen der internen Regelung der Ko-Regulierung und verbindliche Gesetze. Realitäten des Internet, machen die bestehenden Strukturen mehr und mehr obsolet.
5. Informationsaustausch in der Welt, auf alte und bewährte Werte erfordert Innovationen und neue Visionen. EFJ, Journalisten und ihre Gewerkschaften, verpflichtet sich, die Drohungen nicht kommen allein zu bewältigen. Zu Beginn eines neuen Dialogs und der Debatte um die Rolle der Medien zu stärken, die Eigentümer von Medien, die offene Gesellschaft, Gruppe, nationaler und europäischer Ebene beim Aufbau der neuen Allianzen, darunter Politiker, darunter alle interessierten.
Die Zukunft der Presse in Europa für die Initiierung der öffentlichen Diskussion auf nationaler Ebene und auf europäischer Ebene, der Europäischen Union im Jahr 2009, muss die Regierung den Wandel als Chance nutzen.
Diese Diskussion nicht nur das Telefon, Rundfunk und Fernsehen, Print und digitale Medien, Kommunikation Politik und technologischen Probleme, die aus technologischen Entspannung odaklanmamalı zueinander. Diese sind wichtig, aber die Frage ist von entscheidender Bedeutung und historischer Bedeutung, das Leben des demokratischen Pluralismus in Europa und die Stärkung der Rolle des Journalismus als ein Eckpfeiler der Beteiligung der Öffentlichkeit Mechanismen.
Aus diesem Grund hat EFJ, Varna, der 2009 Annual Meeting, europäische Journalisten, durch die folgenden Aktionen, Journalisten, um die Änderung in der Führung statt erklärt:
• Entwicklungen in der Medienbranche zu ermöglichen vollständige Untersuchung des auf europäischer Ebene Politik zu einer Kampagne für Veränderungen und neue Initiativen, um eine starke, diese neuen Initiativen zu fördern laufen, die Teilnahme aller Parteien, die ein Gipfeltreffen der europäischen Medien, die Medien von Unsicherheit geprägten Umfeld durch die Krise der EU-Länder erzeugt, damit sie Wege finden, unter Beteiligung von Gewerkschaften, Presse, innerhalb der EU ist ein "Media Task Force (Task Force)" umfasst auch die Schöpfung;
• Politische Entscheidungsträger und Regierungen, um die Infrastruktur für die Möglichkeiten des Dialogs mit den Eigentümern der Medien und anderen Parteien zu untersuchen, zu verbessern;
• den Umfang der Not-Unterstützung für die Medien auf nationaler Ebene und unterstützt die Empfehlungen auf europäischer Ebene gemacht, traditionelle oder innovative Wege, können solche Leistungen gemacht werden, um auf die Realisierung der folgenden Umstände bestehen:
Grundlegende ethische Prinzipien der redaktionellen Unabhängigkeit und Freiheit der Presse-achten und zu verteidigen diese Werte in den sich rasch verändernden Gesicht des Journalismus und der Medien-Institutionen;
-Journalisten und andere Medienschaffende Arbeitsnormen und sozialen Rechte respektiert werden, einschließlich entsprechender Arbeitsbedingungen;
Journalismus qualifizierte Investitionen, Förderung von Vielfalt und Pluralismus in den Medien Systeme von Werten, die das öffentliche Interesse zu betonen;
• Drücken Sie in Europa weiter zu Veränderungen und Entwicklungen in der Kommunikation zwischen Industrie verfolgen;
• Um Journalisten in ihrem Widerstand gegen rücksichtslose Kostensenkungs-Strategien, starke Gewerkschaften in ganz Europa durch die Entwicklung von EFJ'ye und alle gesellschaftlichen Gruppen, vor allem im Jugendbereich, den Zugang zu Fähigkeiten zu fördern;
• Identifizierung von neuen Initiativen für die Befürwortung Journalismus und Medien-Entwicklung für Europa, für die Ausarbeitung von neuen Initiativen im Jahr 2009, Medien-Krise, eine Konferenz auf europäischer Ebene.
EFJ, sowie der große Chancen für die Zukunft bringen wird eine sehr wichtige glaubt auch, dass die Drohungen. Beruf und Beschäftigung Verteidigung Arbeit von Journalisten, stehen die Mitglieder der Gewerkschaften durch das, und alle Mitglieder einer Gesellschaft, die die Bedeutung des Dialogs und der Freiheit der Presse und der Extraktion der Vordergrund, eine neue Debatte über die zukünftigen Werte und wird auch weiterhin den Dialog zu fördern.
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Seit dem ersten Streik der Revolution Press
Journalisten Union der Türkei in Bursa, die erste Maschine nach der Aussetzung der Streiks Tätigkeit am 12. September Rebellion Streik begann am Freitag 3. Juli, 2009. Journalisten Union in der Türkei (TGS), ist ein ATV mit dem Morgen in Zeitungen und Zeitschriften Gruppen Turquoise Resort Gebäude in Bursa startet Streik bei der Arbeit verbunden.
Vertreter der TGS, Bursa und türkische Journalisten-Verband Präsident Nuri einfache Geschäftlich 8 Regional Representative, Mehmet Haken Zweig des Präsidenten der Gewerkschaften mit der türkisch-ist türkis Kahramanoğlu News Agency Kardzhali Bezirk Plaza, im zweiten Stock eines Gebäudes vor dem Büro der Pressemitteilung nach dem Streik hing pankartının angeschlossen.
Financial Secretary der Pressekonferenz, lesen Sie das erste Wort des TGS, Ankara Zweigstelle Cem Corps, Board of Directors der TGS aufgrund eines Streiks in den vorbereiteten Text Start von 6 Unternehmen. Nach seiner Rede, Präsident des BGC, die den Streik, der Kolaylı'ya Nuri Cem Corps begann, unterstützt "BGC'yi und der Präsident, wir freuen uns, uns als Zivilgesellschaft sehen", sagte er.
Präsident Nuri einfache BGC, die Medienbranche und verwies auf die Bedeutung der organisatorischen Vereinigung, türkis Anwendung am Arbeitsplatz, sobald der Streik begann am 13. Februar in für den Abschluss der Mitarbeiter gefunden hoffe es.
Die Entlassung von 10 Journalisten sich dem Streik ", der Chef Scham" über die Leichtigkeit dieser nahm die Medien-Event in Bursa Turkuvaz'daki Organisation auch erinnerte mich an ein ähnliches Verfahren. Organisation, das Ergebnis hat die Kämpfe von denen in den Medien-Ereignis gegeben, Event im Amtsblatt der Behörde des Tarifvertrags vor kurzem TGS auf den Tisch, der auf die Arbeitgeber zu erleichtern sitzen, drückte sie hoffen, dass der Abschluss des Vertrages Prozess bei der Arbeit.
Turk-8 Regional Representative, Mehmet Hook, der TGS über 4,5 Monate vor dem Streik begann in Istanbul ist eines der ersten Anzeichen asanlardan, Bursa, mit einem Streik Banner wieder stolz darauf, Wohn werden über die teşkilatla sagte.
Arbeitgeber der Mitarbeiter der Haltung gegenüber den türkisfarbenen "unmenschlich", wie ein Haken, der Arbeitgeber betrachtet angezeigt, obwohl sie das Recht auf den gesetzlichen Anspruch auf Gewerkschaftsmitglieder organisieren zum Rücktritt Gebrauch, wodurch der Prozess der Tarifverhandlungen, nach Anhörung der 22 Elemente aus wurden der Tabelle der Rückseite des Tarifvertrags durch eine Macht übernommen argumentiert, dass das Ergebnis nicht eindeutig links.
Hook, TGS Verwaltung des Gesetzes, so mit den Befugnissen, die ihnen durch Turkuvaz'a Istanbul, Ankara, kam in den Streik im Februar, insgesamt 3 Baustelle, in 6 Provinzen am Arbeitsplatz befinden, sagte heute der Streik begonnen, die Anwendung, sagte:
"Dieser Streik, weder der erste noch der letzte Streik Streik sein wird. Negativität in den öffentlichen Sektor in den kommenden Tagen werden auf andere Tarifverträge für die TGS Streik, Streik, kein Unterschied für uns keine andere gewerkschaftlicher Sicht zu verbreiten. diesem Streik, nicht schlagen TGS Bursa angeschlossenen Gewerkschaften der türkisch-ist der Streik, Streik der Streik der Türk-Is. Dieser Streik, bis das Ergebnis zu Gunsten der Mitarbeiter durch die türkisch-İş sendikalarımızdan unterstützt lokale und globale.
TGS in den letzten Streik 12 September 1980, wurde gestoppt 29 Jahre nach dem ersten Streik in der "Turquoise Streik" in der Medienbranche in Bursa das erste aufgenommene Streik in Hook war, sagte:
"Ich glaube an das erste gemeinsame Bursa Tarifabschluss, Vertrauen, obwohl die Veranstaltung ist die SDIF in der Organisation der Gewerkschaftsbewegung von der Zeitung als Ergebnis der Krieger gestartet ist abgeschlossen. Ich wünsche Ihnen allen die Presse, dass dieser Prozess gute Mitarbeiter sein. TGS und BGC derzeit nicht in den Reihen der Mitgliedschaft enthalten sind die Mitglieder der Presse sagen, sie brauchen werden. "
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Berichterstattung TARAFsızlıktır
Es gibt nur wenige Journalisten in diesem Land und wie die Orgel?
Schauen Sie nicht die Antwort auf der Website des Instituts für Statistik der Türkei zu finden. Ich verbrachte die Hälfte der Zeit in meinem Leben gibt. Kein einziges Wort.
Wie auch immer, wir gehen unsere Frage.
Es gibt nur wenige Journalisten in diesem Land?
You Say zehntausend, sage ich mehr.
Was bedeutet dieser Journalist?
Informieren Sie die Gesellschaft. Aber nicht gemäß den Anweisungen der ideologischen Ansichten, oder jemand, den "richtigen" Informationen zu erreichen, "eine Partei ohne" make news, tun sollte. Die Arbeit der Autoren zu kommentieren. Die Autoren "Partei" können, müssen Journalisten nicht.
Ich bin jetzt, "Partei" ohne Frage war nicht, ob ich einen Bericht zu machen, oder hat vor mir ein Dokument von der Suche und Untersuchung, die auf das Land am meisten respektierten Institution "Partei"-bezogenen, unbegründet müdürüme in den Nachrichten zu bringen, was geschieht dann? Ich glaube, dass die Nachricht Regisseur, der in Bursa, die Medien, jeder Redakteur arbeitet, jeder Manager die Nachricht auf meinem Gesicht wirft. Darüber hinaus ist es auch, aber zumindest geben eine Stunde Vortrag über die Bedeutung der sozialen Journalismus. Sollte bieten.
So, Bestsellerautor, multi-read ein Mainstream-Medien Institution soll geschehen?
Aktuelle Schlagzeilen zur Verfügung gestellt.
Und was dann?
Nach der Mitte.
Die Entwicklungen in der Außenpolitik, insbesondere der Wirtschaftskrise und eine rationelle Lösungen für das Problem, darunter Dutzende von Türkei produzieren verbrachte die letzten 15 Tage der Streit mit einem Dokument, das als richtig erwiesen.
Wir verloren 15 Tagen in Gefangenschaft gehaltenen Vögeln getiremeyeceğimiz Ağzımızla zurück.
Nun, da aber in der nächsten Zeit werden wir auch weiterhin zu verlieren?
Nein.
Jetzt haben wir 15 Tage Account verloren haben, fragen, fragen.
