What happened to PARTY?
Taraf daily Ankara Representative Ismet Demirdöğen, sudan on 15 July 2009 are not going to defend itself, grounds of defense to request faxed belirtince was dismissed five minutes later.
Newspaper management, the same day Michael Rose for this task, carried out by proxy by another person does not accept the office if asked.
Ankara Office employees, in response to the shape of the representative tasks Demirdöğen'in would not accept the dismissal of the management of the newspaper reported the following in writing.
***
Newspaper Publication Party General Regulations
Ankara Representative Ismet Demirdöğen, taken this position as of yesterday. Although the savings right to the management of newspapers, of course, this method has troubled us as clerks.
Proving the understanding of journalism and other media up to now claim that separation, so that we connect it to the newspaper, newspaper, Ankara representative of the Bureau, other friends who participated in the foundation, the media were not supposed to dismiss the usual methods.
Karışmamakla saving newspapers with management, office workers use as a right to appeal.
Objections, who is the representative office is not about olacağıyla principle. Therefore, all employees are continuing their own areas of monitoring activities related news. However, the agenda topics geçmiyoruz name.
One reason for this rather than our friend from the office does not accept this task any of us if only temporarily. 16.07.2009
Ankara Office Workers
***
The newspaper management on the same day in Istanbul, Ankara Representative Mustafa Cesur'un officer assigned to the fax said. But the brave, a few hours after their stay in Ankara back to Istanbul.
Meanwhile, in the newspaper since its inception, more recently a kind of heavy and unresolved issues, the following letter, dated July 21, 2009 forwarded to the management of the newspaper.
***
Newspaper Publication Party General Directorate,
Upon receipt of the representative office in Ankara last week, as employees of this position paper iletmiştik a message.
In this article, of course, the right of management to economize in this direction, but the language we use this method as employees brought the right to appeal.
Party has supported the publication in line with its pretense of being different, it is to prove to speak the main reason that connects us to work in this newspaper, the newspaper's internal affairs should be pointed out that the separation of the mainstream media.
Depending on the rationale outlined in the representation of any particular friend, üstlenmeyeceğini transferred the task of management, whereas every employee informed you will continue to produce their own news for the field. We have so far been treated accordingly, by not attending the meetings of the agenda as a manager watched from the outside of their message prompts guided the haberleştirip.
Michael Rose in his interviews with mainly transmitted through the administration's message to the newspaper, go beyond the issue rather than talking 'can not do this, the results would not be good' was the tone. It talks to you, 'do you treat us badly, basic yakınmamız it çıkışımız against the principle' he tried to express ourselves.
However, "there are objections to this method 'management that over the summer' friends what's the problem, let's talk 'by criticism of the attitude of a crime while waiting for processing, as if this were adopted quickly, and in the same electronically' brave Ankara representative Mustafa has been appointed by proxy 'supposed crime was punished in this notice.
For us, this method was wrong, and for management, as well as newly appointed to a friend, but also for us to fail to solve the problem, instead the zorlaştırmıştı.
Yet we, 'I have objections,' he olacağıyla representatives who were not primarily about. First established in other communication media convey our views on why this is not the point geldiğimize more collaborative, more democratic, we were umudunda pass on the relationship must be established. This does not have yet.
So why is this the first stage, we came together to protect our stance, 'there are objections,' he meant what the last representative in the exploding backlog problem consisted of what we want to give some examples.
Yes. As such we are a party of journalists at the newspaper, public opinion was needed.
Yes. Party as a basis for objection to the established order had to comply with this mission continues.
Yes. Party demands that the universal law for everyone; law zorlayanlara boldly opposes.
Yes. Party, the weak are not the fittest, not the weight of power in the managed care to be the voice.
Yes. Party is a privilege to work with. Difficult, but comforting of conscience.
Yes. Parties to be ahead of other newspapers, but especially more careful, more selfless, cares to be more daring.
Yes. Party is demanding justice for all.
Yes. Party opposition, criticism, and reports that you know that the most natural rights.
Yes. Party, a bakery door for us. We all need to work a single job.
But unfortunately Party desires to the world as there are many demands on the employees and the media esirgiyor.
Because the Party, the other motifs, including the fascist media often leave the management of a difference for understanding, effort, does not reveal.
Because the Party, 'This is the daily newspapers the established order, so to be managed' in imposition.
Because the Party administration, wants to deliver a sense of their own outside the newspaper emekçilerine nothingness.
Because the party management, employees and sometimes 'Ankara Office' humiliating wholesale definition.
Because the party management, the late and incomplete (missing in Ankara, and later for the employees) wages paid to employees unable to even demand loudly 'should şükredilmesi it' feels.
Because the Party management-ownership, in this regard is that timely disclosure first law of modern states do not want to know that it is employee-employer relationship.
Because the party managers, if they think the employees could be in contempt.
Because the Party itself, the right of employees ödemeyip even see the tax returns.
Because the Party, defended the slave scheme as if the EU does not want to work-life standards.
Because the Party dinner costs £ 130 a month paid by the employees of Istanbul, even though it sees itself, Ankara Bureau employees the right to welfare 15 months. The only legal but a moral imperative, the most he got angry, forgetting that the 'discrimination' does not hear even the necessity of going for the explanation.
Because the Party, its employees within 20 months earlier, and very unfair low wages often sürdürebiliyor run. Not six months, at least one year does not think should determine when the new fee.
Because the Party, like other media executives out of hard workers, unemployed people under the threat of leaving does not want to get rid of erroneous be increased as the qualitative and quantitative production. Because the Party, its employees while opposing the sovereignty of fear, fear of publication on the communication line sees the benefit.
All this, more than ever to discuss the possible. But it did not. This delay kabahatliyiz we. Because the channel was not open to talk to them. However, in our very early on that we would have objected loudly.
Extracts of this newspaper, loved, love. Yes, I need it more than the newspaper, other newspapers. This requires more sacrifice. Yes, this time not having a job is not very cute, but destructive.
We've moved on to production in fear of more to join. Because yes, we are the most cevval, the fastest, most journalists are not great. We do not think that one must be already. But we Guarantor. We deserve better communication; properly publicists who know their rights.
Last words above, 'because' I want this to be started and may be increased to improve matters.
We believe that people have to be opposed to the journalist. Just as parties. And who wants to talk out loud to us at our office in Ankara and the 'have objections' to the employees said, newspaper ownership, and a win for our managers.
***
Although these two post verbal nor a written response to the time and could be what the management of the newspaper. No Entries were asked about numbers to be continued. Bureau of Ankara to participate in the meeting agenda, but the news continued to produce-that cross the attitude, the threat was asked to be completed.
For this purpose, on Friday, July 31 Ahmet Altan, diafonla Ankara pass and be ready to connect to the menacing style of whoever was in the office wanted to offer its own agenda.
Altan, ignoring the protest, on the attitude of rejecting the communication on behalf of the office of Adnan Keskin, Ankara, Ahmet Altan, 'Tell me, what's there' were opposed to the attitude, the rest have discussed with him about half an hour. Soner Arıkanoğlu'nun office from time to time, and both attended the debate, listening to the previous articles hatırlatılmış demanding; attitude about them maintained the same commitment to development is not repeated.
Ahmet Altan, the general attitude of this debate again, threatening manner was ignore workers: "I saw it. Journalism separate business, rights and claims a separate task. If you do not have to work in the Money. Disliked goes "out, have reinforced this style. Ankara Office employees, the rights and claims management for the newspaper reported that attract protest.
While Ahmet Altan's attitude in response to the Discussion Document with Nazmi has split ways with Songul Flower newspaper.
Indeed, seven people working in Ankara Büro'da accumulated rights and receivables (wage and salary differentials, unpaid board wages, overtime, tax refunds) separately on the same day for payment of the management of the newspaper sent a dunning letter.
Ahmet Altan, on Saturday, August 1, function: Four reporters in Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Ezgi Akin and Coskun İncekara) in writing the grounds that the defense wanted to participate the meeting. Altan the written request of the defense, took in the days following. Altan, on August 3 and 4 the same reasons, the four reporter asked for a written defense. However, although not participating in meetings, and clinical features of Soner Arıkanoğlu Uncu'yu kept out of this process. Uncu'dan Arıkanoğlu and did not want any written defense. But the defense claims Altan, the signature of these two names has been answered.
Ankara can not get a positive response to the demands of office employees, decided to stop production on August 7 news reported that the decisions of the management of the newspaper. Fax message to the office by pulling on the same day Ankara Ahmet Altan, put an end to everyone in the office. Ahmet Altan signed fax message follows:
***
Ankara Bureau
Labor laws as far as I know I've seen better journalism.
Now yazmayacağınızı news reported, but did not resign. I can not say I saw as a very dignified behavior, but of course everyone is different sizes.
I can not afford it are doing it for a newspaper to get some compensation.
Aşağılıkça treacherously beset on all sides, and I hope, a newspaper left penniless, to take away the compensation provided in this 'glorious battle' proudly tell your children.
As soon as some money so you want it 'exit' to send your cards with longing I understand you expect will do my best to pay tazminatlarınızın.
Now go home.
Here, an endless arduous struggles with colleagues in the same place, because the employee will be an injustice against your friends.
***
Office workers in Ankara Ahmet Altan'a response was as follows:
Bureau Istanbul, Ahmet Altan'a,
'Now, go home' recommendation, writing a sentence containing the phrase to respond.
1 - 'I see journalism as far as I know better than the laws of business "he said.
* Work to see that we know the laws better. This is a shame, but the journalists themselves are necessary for a worker. However, where you receive the right to insult us by saying we know better than journalism. To the employer, to be editor in chief gives this right to you?
* Was it not precisely this our objection to you? The first few articles you verbal discussions we 'Insult us, give up trying to feel worthless,' I did not say? You too 'precious you, good publicists' did not you answer? In addition, we give you 'do not we, the journalists cevval. No need for that also. However, we are the people properly-publicists' I did not say? This is not enough?
* Party is a need, mevcutlarından that newspapers need to live better and we did not write to be here is why we do this?
* Work as a journalist did not know the law selected in this office four or five people want to humiliate you, your office, but the basic choice of four-five persons, journalism, journalism ethics and so on. Are you taking the exam have a neutral heyetçe issues?
* A brave good effectiveness Party newspaper, yes, but this is journalism, we, especially we have invented 'Do you justify ego? The good news is that when a party properly to remind journalists what to do? Probably some of us journalists to find more successful than you care about exactly the kind of ball, bop, saying journalists had news that comes to mind?
2 - 'Now geçmeyeceğinizi reported the news. But I did not resign .. So I can not tell, but certainly everyone I saw as a dignified measure of behavior is different, "he said.
* I did not say you were writing manuscripts and oral discussions we aşağılamayın us?
* Resignation etmeyip, 'treat us like human beings, have to pay for our labor say' dishonorable cause?
* If not us, who can not pay workers are humiliated on the appeal can not resist, can not claim. Do you want to say forced to resign?
* So why was such a thing as socialism. Why had the solidarity of the workers' movement of workers. Why are there May 1. Why have unions. Why the resistance has the right to strike? So according to you, the employer now Ahmet Altan'a 'my right I do not want to resign saying,' Were all workers, employees dishonorable people? On Workers' struggle 'Ahmet Altan newspaper can not labor, slave' he had a record or we miss?
* Our neighbor is almost a month on strike for the rights of all journalists in Greece dignity?
* Or 'Love me or leave me saying,' like the fascists 'and behold, or newspaper, or go to attract' so honorable behavior. So why do you work these people you see in journalism did not throw even worth a penny? Does dignity in this? I have no money, or go to work or dignity to say since when?
* Then all the bosses and government officials-workers, the employer can hit dishonor stamp? 'Do not demanded for wage increases, unions do not install the demo, do not work, your employer do not protest against the' worker-officers like you that do not adhere to instructions 'come back to your home wallpaper which will go-out' Did he have the right to manage?
* At that time the Kurds, Alevis in the state for the deep Ergenekon 'We are the owner of this country. Or we will call, or what we call 'may be justified even if the rhetoric? Because you are discussions we us, 'I saw it. Remains liked disliked goes 'you said' We have no third way. And to request an appeal. Doing this, 'did not say we were?
* Much more importantly, 'no money' call day, the establishment of printing company, he asked for the land to hunt Exiting 'take on credit him say' how much a dignified behavior. This dignity, dozens of road-food money to give the employee does not use a decent choice too?
* Bureau of the newspaper in Ankara, even chanting the names of the employees, 'go home' wholesale dismiss saying, but I'm not even be measured in terms of dignity diyememek I wonder?
3 - 'I can not afford it are doing it for a newspaper to get some compensation' you say.
* Business law jurists wish you were tried to be a little help. Us writing are three separate defense, business law kullanmasaydınız gun?
* Because I did it, this objection 'some compensation' you'd understand we did not make to get.
* 10 months a year does not attract only three weeks before this torment, timely and complete yatırmadığınızda maaşımızı akdimizi right to terminate the business and the 'little benefit''d buy again. Today, we will resign, and again.
* But all the resistance, we ignore the 'little damage' as many friends is for us when this money, we donate alıkoymayıp newspapers, including drink raki Kumkapi We are here to spend. I promise.
* But you know that you're a good writer Ahmet Altan as the employer or his representative and we are also masses. 'Some compensation' have the right to demand even for? Or Do not?
* But I did not do it, yapmayacağımızı told a long time. But you treat us, or we can not read and listened to him, or so the jig is up.
* I read this note, you are only a part of the demands posed between the Akcali issues. Velev, but I only get the rights-receivables. 'Some compensation' in these items can be wasted in the small pen. Other items of your principal (the delay in rights fees, etc. requires a daily interest rate of 5 per cent-(percent per annum 1800) says that if we replace math warning.
* Do you pretend more from the game? How did you find us the right to run for 2 years with the same fee. We hike every 6 months, albeit a symbolic dignity of the people that do more civil servants? Why not let us raise a penny to make one feel at the end of the year.
* I wonder 'such çalışırsınınız compelled. You did not deserve even this fee. Where wage increase. As you are well deserve it, 'pray' he said in this newspaper are trying to be. For this, a more humane labor law would not have to know, but conscience?
4 - "I hope each hand and treacherous aşağılıkça besieged, left penniless in a newspaper that claims to extort our 'glorious battle' proudly tell your children?
* 'Aşağılıkça and treacherously beleaguered newspaper' definition of the newspaper is true. But this is the newspaper's employees' you, vile people, "Does it feel right to survival? Each besieged, the reality we can not test all of the following per each commercial pumpkin causing trouble popping the company. Owe to the IMF says, 'the attitude of governments, workers-officials not giving money,' there is the danger of division-sharia 'saying it has the right to usurp all the rights and freedoms of those who justified?
* Let's say, with the siege should resist? This work be free since that time, the way the management of free newspapers, sometimes there's no reason icralık hungry journalists. Why are you the boss, why are we working. Since you work as a political magazine. If so, let's come together with the newspaper to say "Could it be the solution? Why do we have to empathize with the employer or the owners of the newspaper workers kurmuyor empathy?
* Compensation refused to break the promise. This hakkımızdı, still it is.
* According to us as you call it-which he now so-glorious struggle 'compensation did not have to pull off, so be it Velev. You make something glorious' you threw. Direnişinizi broke 'would have told. Why did they. Why Can not do it?
* Yes, you are our children (for those who have) tell us praise our friends and relatives? Party news, we say to them that we do not hesitate to put our signature under a very brave, tuzumuz we had soup? But we did not slave. The Party has opposed the established order, the dominant media did not want to look like, but I could see us just like them like bugs. Do not do this, we said. But dinletemedik. Relatively good compared to the work gazette Mevcutlarına employer Ahmet Altan is a blessing to us was not known. We can not criticize for Grace, we refuse, we tell our promise to go to the expense of not having a job, we said.
* Time and again sent to the 'o büroyu close-throw' when the threat of a new bride's talk 'are not afraid of people who do not need to say, we prefer to scared of being unemployed.
* We said before, our children, then we will say "Everything is business-money. Sometimes deny. But you never really feel compelled to slavery itself. After all, the world's best newspaper journalist, her 'no I have no right to' say it "
5 - 'as soon as some money so you want it' exit 'to send papers, paid tazminatlarınızın do my best to understand you expect with longing, "you say.
* Is hit. But please, 'a little' not 'all' and locate the 'exit papers' send immediately. Us' by failing to resign 'dignity' accused of acting. We thought the opposite and still we are. But please, do it-you can immediately send out kağıtlarımızı-rush and dignity to keep you.
* Again, we say labor law, but you 'Bureau ankara go home' say. But to us one by one 'atttım dismiss you' send letter that we would go to the unemployment insurance work ISKUR kanıtlayabilelim kicked. Get us out of necessity last kıyağınız this legal-moral.
* Otherwise, we will trouble legally dismissed as impervious to bad journalists. We can go from work to come to work feeling impervious. It saddens you.
6 - 'Now go home. " Meşakketle thousand in the same place where struggling colleagues, friends, employees will be unfair, because "you said.
* Here we go. However, an upper article (5) would demand that you consider our request.
* Here we go. But we give you 'to be loved. We do not want to go to the 'told you. But to say I could not tell.
* Here we go, but that office until the papers have to be trimmed out.
* Here we go. But the way we say 'a thousand running meşakketle colleagues' was not unfair. This remark is also told on their behalf.
Extracts are going. Goodbye.
Contrary to your children and other relatives in doubt, we 'have done well as' meet' behaved honorably, "he embrace. Enough for us. 'Some compensation' or they say not. Perhaps.
Goodbye My eye.
****
Six people working in Ankara Büro'da (Adnan Keskin, Michael Rose, Ayla Uncu, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akin Dilek Karaaslan) on Monday August 10 by pulling a warning from the management of the newspaper business has been no contracts feshedilip to inform them clearly within a day, otherwise the business reported that they would accept the implied repeal of the employer contracts.
Ancak işveren bu ihtara da yanıt vermemiş, dolayısıyla bu çalışanlarla iş ilişkisini sona erdirdiğini kabul etmiştir.
Bunun üzerine de bu çalışanlar, bu hukuki sonuç nedeniyle işyerinden eşyalarını toplayarak evlerine dönmüş, bir daha işbaşı yapmamışlardır.
Bu arada görevden alınan İsmet Demirdöğen de haklı fesih yoluna giderek gazeteyle yolunu ayırmıştır.
İlgili yazılar:
Nuri ease: Censorship did not stand
Secretary-General from his Bursa Turkey Federation of Journalists President and Vice President of the Association of Journalists ease of Nuri, 101 cancellation of press censorship made a written explanation of the anniversary.
July 24th 1908, shields censorship of journalists as a result of dignified resistance, clearly keeping pace with the times, unfortunately, continues to live in our old journalist Nuri emphasizing ease, gave a written statement in the following views:
"Today, we look at practices in the media, censorship kalkmadığı seen. They write their thoughts, reportage on trial for the reason that our colleagues, journalists dayanılmadan certain evidence taken into custody, and the attacks continued pressures on the media and members of the press.
Sendikasızlaştırıldığı employees, business and not in danger, TPC of the agents listed in the press or freedom of the press, brought very heavy penalties, nor can be mentioned when the censorship.
However, rapidly developing world, freedom of press, freedom of communication, including the national dimension, has been moved to a universal dimension. Freedom of the press is no longer a communication right. Freedom of the press being the press area of freedom beyond the relevant institutions and organizations, become an area of individual rights and freedom. Information and information covers the rights and freedoms. Therefore, the obstacles to freedom of thought and expression must be removed. Expanded the boundaries of our democracy and freedom of inquiry in the contemporary sense of a need to receive information.
Press Day in accordance with the facts as I tried to summarize 24 Temmuz'u not see this as a day of solidarity which we have hinted in recent years.
Realities of people's right to information for learning and the obstacles to the freedom of the press tool is lifted, 24 Temmuzlar we will not be party to. "
Related articles:
Media market crashes
Parent organization formed by journalists' unions in Europe, the European Federation of Journalists (European Federation of Journalists - EFJ), the last statement, in terms of the media environment in which includes thought-provoking determinations. 
İnsanlara kendi içeriklerini oluşturma ve paylaşma olanağı sağlayan teknolojinin, aynı insanların içinde yaşadıkları topluma hitap eden medyayı ise zayıflattığı vurgulanan bildirgede, “İnternet günlükleri ve sosyal paylaşım ağları, dünyanın yeni alanlarını gün ışığına çıkarırken, diğer alanlarda geleneksel medyanın, özellikle de gazetelerin ışığı solmakta” denildi. Bildirgenin devamında şu görüşlere yer verildi:
Medya piyasaları çöküyor. Reklamların internete kaçışı, gazeteler ve geleneksel televizyon için daha az zaman ayıran yeni bir kuşak, nitelikli gazeteciliğin zararına personel sayısını azaltan ve yazı işleri maliyetlerini düşüren bu endüstride paniğe yol açıyor ve demokratik çoğulculuğu zayıflatıyor.
Sektörden umutsuzca daha fazla kar çıkarma peşinde olan işverenlerin neden olduğu Avrupa'da, gazetecilik ve medyadaki gerileme, son ekonomik darboğazdan ötürü son aylarda çarpıcı bir biçimde hızlandı. Bununla birlikte, Avrupa'da medyanın içinde bulunduğu kriz, yıllardır oluşum halindeydi, bu kriz son ekonomik durgunluktan önce başlamıştı.
Kriz, medyanın Avrupa'daki siyasal, toplumsal ve demokratik yaşamı izlemesi üzerinde çarpıcı bir etkiye sahip. Özel sektör medyasıyla, başta radyo televizyon olmak üzere devletin fonladığı ve Avrupa halkına geleneksel olarak çoğulcu ve çeşitlilik içeren haberler sunan haber mecraları arasında artık, önceden var olan tatmin edici dengeden söz edilemez.
Artık medyada çoğulculuğun teminat altında tutulabileceğinin garantisi yoktur. Özel sektör artık Avrupa'da demokrasi standartlarının korunması ve yükseltilmesinde merkezi öneme sahip olan enformasyon hizmetinin sağlanmasını garanti edemez.
Aynı zamanda, kamusal radyo-televizyon alanı da kendine ait bir krizi yaşamakta ve hala büyük siyasi baskıların hedefi olmaktadır. Avrupa medyasının merkezinde, hem devlet destekli, hem de özel medya benzer biçimde olağan dışı bir baskı altındadır.
Bu, kısa dönemli bir kriz değil. ABD'de geleneksel medyanın çöküşünün boyutu, hem medya çalışanları hem de kamusal kuruluşlarda büyük bir şoka yol açmıştır. Avrupa'nın da, piyasanın yeniden yapılanmasının sonuçlarıyla kısa sürede yüz yüze geleceğinde hiç kuşku yoktur.
Değişim oldukça amansızdır ve daha açık, daha ilgili ve daha iyi enforme edilmiş toplulukların yaratılması için imkanlar sunmaktadır, ancak bu toplulukların ortaya çıkması yalnızca gazeteciliğin mesleki, kamusal amaçları (kamusal tartışmaları başlatma, bu tartışmalar hakkında eğitici ve bilgilendirici olma, toplumda iktidar sahibi olanlardan hesap sorma) korunduğu sürece mümkün olabilecektir. Gazetecilik, araştırma ve yolsuzlukları kontrol etme mekanizmaları sunmakta ve toplumları açık toplum olarak tutmaktadır.
Bu tehditkâr koşullara karşılık, Avrupa Gazeteciler Federasyonu (EFJ), gazeteciliğin geleceği konusunun, medyanın Avrupa kıtası boyunca istikrar, sosyal adalet ve eşitliğe dayanan bir demokrasi inşa edilmesinde oynadığı kilit role ilişkin ulusal ve uluslararası düzeydeki tartışmanın merkezine oturtulması gerektiğine inanmaktadır.
Gazeteciler ve sendikaları, çalışma koşulları, mesleki standartların ve demokratik medyanın can daman olan sendikal haklarını savunmaya kararlıdır. Gazeteciliğin ve Avrupa medyasının yaratıcı kalbi olan medya profesyonelliğinin korunması, beslenmesi ve gelişmeye teşvik edilmesi gerektiğine inanıyoruz.
EFJ bu düşünceyle; Etik Gazetecilik Girişimi çerçevesinde ve aşağıdaki ilkeler doğrultusunda, medyada kamu yaran değerleri ve etik gazeteciliğe bağlılığın yeniden canlandırılmasına yönelik olarak kıta çapında bir kampanya çağrısında bulunmaktadır:
1. EFJ, gelişmenin önündeki engel olarak kabul ettiği, her tür sansür ve otosansür uygulamasına karşı tutumuna sıkı sıkıya bağlı kalmayı sürdürmektedir. Hükümetlerin, gazetecilerin özgür çalışmalarına imkan sağlayacak yasal, düzenleyici koşulları oluşturmakta başarısız kalmaları halinde, demokrasi işlevini yerine getiremez.
2. Gazetecilik inanılır ve güvenilir olmalıdır. Bu da, gazetecilerin işlerine, onların yaptıkları çalışmalara yatırım yapılmasını, toplumsal koşullarındaki, iş koşullarındaki belirsizliklerin giderilmesini gerektirir. Kadrolu veya serbest tüm gazetecilerin, fikri haklarının ve profesyonel statülerinin koruyucu düzenlemelerle desteklendiği uygun çalışma koşullarına sahip olması, nitelikli gazeteciliğin de güvencesidir.
3. Özellikle daha açık, çoğulcu ve temsili hükümet yönünde çaba gösteren toplumlarda olmak üzere, gazetecilerin mesleki eğitimine ve yetişmesine daha fazla önem verilmelidir.
4. Medya dallarının birbirine giderek daha fazla benzemesi, yakınlaşması, yeni yönetim modelleri gerektirmektedir; basın konseyi ve radyo televizyon yayımcılığı konseyleri, farkı biçimlerdeki iç düzenleme, ortak düzenleme ve bağlayıcı yasalar. internet gerçeklikleri, var olan yapıları giderek daha demode hale getirmektedir.
5. Enformasyon dünyasındaki değişim, eski ve test edilmiş değerleri esas alan yenilikler ve yeni vizyonlar gerektirmektedir. EFJ, gazeteciler ve onların sendikalarının, tehditlerin üstesinden tek başlarına gelemeyeceğini kabul etmektedir. Medyanın rolünü güçlendirmeye ilişkin yeni diyalog ve tartışmaların başlatılması için, medya sahipleri, açık toplum gruplan, ulusal ve Avrupa düzeyinde siyasetçiler de dahil bütün ilgilileri kapsayan yeni ittifaklar oluşturmalıyız.
Avrupa'da basının geleceği üzerinde ulusal düzeylerde ve Avrupa düzeyinde kamuoyu tartışmaları başlatılması için, Avrupa Birliği'nde 2009 yılındaki yönetim değişikliğini bir fırsat olarak kullanmalıyız.
Bu tartışma sadece telefon, radyo-televizyon yayını, yazılı ve dijital medyanın teknolojik olarak birbirlerine yakınlaşmasından kaynaklanan iletişim politikaları ve teknolojik sorunlara odaklanmamalı. Bunlar önemlidir, ancak kritik ve tarihi önemdeki mesele, Avrupa'nın demokratik hayatında çoğulculuk ve halk katılımı mekanizmasının temel taşı olarak gazeteciliğin rolünün güçlendirilmesidir.
Bu nedenle EFJ, Varna'da yapılan 2009 Yıllık Toplantısında, Avrupalı gazetecilerin, aşağıdaki eylemler aracılığıyla, gazetecileri, değişimin öncülüğüne yerleştireceğini ilan etti:
• Medya sektöründeki gelişmelerin eksiksiz incelenmesine olanak sağlamak için, Avrupa düzeyindeki siyasetin değişmesi yönünde güçlü bir kampanya yürütmek ve yeni girişimleri teşvik etmek; bu yeni girişimlerin, bütün tarafların katılımıyla bir Avrupa medya zirvesinin yapılmasını, medyadaki krizin doğurduğu belirsizlik ortamında AB ülkelerinin yol bulmalarına yardımcı olmak üzere, basın sendikalarının da katılımıyla, AB bünyesinde bir “medya görev gücü (task force)” oluşturulmasını da kapsaması;
• Siyasal karar vericiler ve hükümetlerle diyalog alt yapısının iyileştirilmesi olanaklarını medya sahipleri ve diğer taraflarla birlikte araştırmak;
• Medyaya acil destek kapsamında ulusal düzeyde ve Avrupa düzeyinde yapılacak önerileri desteklerken; geleneksel veya yenilikçi biçimlerde yapılabilecek bu yardımların, aşağıdaki şartlar altında gerçekleşmesinde ısrarcı olmak:
-Editoryal bagımsızlığın ve basın özgürlüğünün temel etik ilkelerine saygı ve bu değerleri medya kurumlan ile gazeteciliğin değişen çehresinde de savunmak;
-Gazeteciler ve diğer medya emekçilerinin iş standartları ve uygun çalışma koşullarını da kapsayan sosyal haklara saygı;
-Nitelikli gazeteciliğe yatırım yapılması, çeşitliliğin teşvik edilmesi ve çoğulcu medyatik sistemler bünyesinde kamunun yararına olan değerlerin vurgulanması;
• Avrupa'da basın endüstrisindeki değişimi izlemeyi sürdürmek ve gelişmeleri haberleştirmek;
• Pervasız maliyet azaltma stratejilerine karşı direnişlerinde gazetecilere destek olmak, Avrupa çapında EFJ'ye bağlı güçlü sendikaların gelişimini ve toplumdaki tüm gruplara, özellikle de gençlik kesimine erişebilme yeteneklerini teşvik etmek;
• Gazeteciliğin savunulmasına ilişkin yeni girişimlerin belirlenmesi ve Avrupa'da medyanın geliştirilmesi amaçlı yeni girişimlerin olgunlaştırılması amacıyla, 2009 Yılında, medya krizi üzerine Avrupa çapında bir konferans düzenlemek.
EFJ, geleceğin büyük fırsatlar sunmasının yanı sıra çok önemli tehditler de getireceğine inanmaktadır. Mesleği ve gazetecilerin istihdamını savunma çalışmalarında, üyemiz olan sendikaların yanındayız; bütün bireylerine değerler ve diyalog sunan bir toplumun öneminin ve basın özgürlüğünün ön plana çıkarıldığı, geleceğe dair yeni tartışmalar ve diyalogları teşvik etmeyi sürdüreceğiz.
İlgili yazılar:
İhtilalden bu yana ilk basın grevi
Türkiye Gazeteciler Sendikası'nın 12 Eylül ihtilalinde grev eylemlerinin durdurulmasının ardından Bursa'daki ilk basın grevi 3 Temmuz 2009 Cuma günü başladı. Türkiye Gazeteciler Sendikası (TGS), ATV ile Sabah gazete ve dergi gruplarının bağlı olduğu Turkuvaz işletmesine ait Bursa'daki iş yerinde grev uygulaması başlattı.
TGS temsilcileri, Bursa Gazeteciler Cemiyeti Başkanı Nuri Kolaylı ve Türk-İş 8. Bölge Temsilcisi Mehmet Kanca ile Türk-İş'e bağlı sendikaların şube başkanları tarafından Turkuvaz Haber Ajansı'nın Kırcaali Mahallesi Kahramanoğlu 1 Plaza'nın ikinci katındaki bürosuna grev pankartının asılmasının ardından bina önünde basın açıklaması yapıldı.
Basın açıklamasında ilk sözü alan TGS Ankara Şubesi Mali Sekreteri Cem Kor, TGS Yönetim Kurulu'nun 6 iş yerinde grev başlatılması nedeniyle hazırlanan metni okudu. Konuşmasının ardından greve destek veren BGC Başkanı Nuri Kolaylı'ya teşekkür eden Cem Kor, “BGC'yi ve başkanını, sivil toplum kuruluşu olarak yanımızda görmekten memnunluk duyuyoruz” dedi.
BGC Başkanı Nuri Kolaylı da, basın sektöründe sendikal örgütlülüğün önemine işaret ederek, Turkuvaz iş yerlerinde 13 Şubatta başlayan grev uygulamasının bir an önce çalışanların lehine sonuçlanması dileğinde bulundu.
Greve katılan 10 gazetecinin işten çıkarılmasının ”patron ayıbı” olduğunu anlatan Kolaylı, Turkuvaz'daki örgütlenme sürecinin bir benzerinin de Bursa'da Olay Medya'da yaşandığını hatırlattı. Olay Medya çalışanlarının örgütlülük mücadelelerinin sonuç verdiğine, Olay Gazetesi'nde yetkiyi alan TGS'nin toplu iş sözleşmesi için yakın zamanda işverenle masaya oturacağına işaret eden Kolaylı, bu iş yerindeki sürecin anlaşmayla sonuçlanmasını temenni ettiklerini dile getirdi.
Türk-İş 8. Bölge Temsilcisi Mehmet Kanca da, TGS'nin yaklaşık 4,5 ay önce İstanbul'da başlattığı grevin ilk tabelasını asanlardan biri olduğunu, Bursa'da da grev pankartını asan teşkilatla yine beraber olmanın gururunu yaşadığını belirtti.
Turkuvaz işvereninin çalışanlarına karşı sergilediği tutumu ”insanlık dışı” olarak nitelendiren Kanca, işverenin, örgütlenme hakkının yasalarla belirlenmiş olmasına rağmen bu hakkı kullanan sendika üyelerini istifaya zorlayarak, toplu iş sözleşmesi sürecindeki müzakerelerde 22 madde görüşüldükten sonra masadan çekildiğini, arkasına bir gücü alarak bu toplu iş sözleşmesinin akıbetini sonuçsuz bıraktığını savundu.
Kanca, TGS yönetiminin bu nedenle yasanın kendilerine verdiği yetkileri kullanarak, Turkuvaz'a ait İstanbul, Ankara'da toplam 3 iş yerinde Şubat ayında greve çıktığını, bugün de 6 ilde bulunan iş yerlerinde grev uygulamasının başlatıldığını belirterek, şunları söyledi:
"This strike, strike, neither the first nor the last will strike. The public sector is negative in the coming days for the TGS strike would spread to other collective labor agreements, strikes, no difference for us, no other trade union perspective. this strike, but in Bursa, Turkey-İş TGS due to strike, strike, trade unions, Turk-strike, this strike. This strike, until the result in favor of employees due to the Turkish-İş sendikalarımızdan will support local and general.
TGS has been stopped during the last strike, September 12, 1980, the first strike in 29 years later, the "Turquoise strike" the first strike in the media sector was also noted in Bursa, Hook, said:
"I believe in Bursa the first collective bargaining agreement, trust, although initiated by the SDIF warrior in the newspaper, though the event is concluded as a result of union organizing movement. I wish all media would be good for the employees of this process. TGS currently not included in the ranks of the members of the press and the membership of BGC necessarily say they must do. "
Related articles:
Reporting TARAFsızlıktır
Bu ülkede kaç yayın organı ve kaç gazeteci var?
Cevabı bulmak için sakın Türkiye İstatistik Kurumu'nun internet sayfasına bakmayın. Ömrümden yarım saati orada harcadım. Tek sözcük yok.
Neyse sorumuza dönelim.
Bu ülkede kaç gazeteci var?
Siz diyin on bin, ben diyeyim daha fazla.
Bu gazeteciler ne iş yapar?
Toplumu bilgilendirirler. Ama ideolojik görüşlerine veya birilerinin yönlendirmelerine göre değil, “doğru” bilgilere ulaşarak, “taraf”sız haber yaparlar, yapmalılar. Yorum yazarların işidir. Yazarlar “taraf” olabilir, haberciler olmaz.
Ben şimdi “taraf” olup olmadığım sorgulanmaksızın bir haber yapsam, önüme gelen veya getirilen bir belgeyi araştırıp soruşturmadan, ülkenin en saygın kurumunu hedef alan, “taraf”lı, asılsız haberi müdürüme götürsem ne olur? İnanıyorum ki Bursa'daki medya kuruluşlarında çalışan her haber müdürü, her editör, her yönetici haberi yüzüme fırlatır. Üstelik bununla da kalmaz, en az bir saat gazeteciliğin toplumsal önemi üzerine ders verirler. Vermelidirler.
Peki, çok satan, çok okunduğu söylenen bir yaygın medya kurumunda ne olmuş?
Haber manşetten verilmiş.
Sonra?
Sonrası ortada.
Başta ekonomik kriz ve dış politikadaki gelişmeler olmak üzere onlarca soruna akılcı çözümler üretmesi gereken Türkiye, son 15 gününü doğruluğu kanıtlanmamış bir belgeyi tartışmakla geçirdi.
Ağzımızla kuş tutsak geri getiremeyeceğimiz 15 günü kaybettik.
Şimdi bununla da kalmayıp, önümüzdeki süreçte de kaybetmeye devam mı edeceğiz?
No.
Şimdi, kaybettiğimiz 15 günün hesabını soracağız, sormalıyız.
