"No es la intención de volver a Calentamiento Global
10 de septiembre 2009 por admin
Categoría Noticias , puños , el Medio Ambiente
Todos los periódicos el 9 de septiembre de 2009, bajo la influencia de todo el país de origen del jefe de la lluvia, titulares de noticias han puesto en el diluvio. Las inundaciones que causaron inundaciones en muchas partes del país, el MARM y la región del Mar Negro mostró eficaz de los últimos años, especialmente en julio. La pérdida de la vida y la propiedad está aumentando con cada año que pasa. Las inundaciones que fue más eficaz en este nivel, considerado como una barrera entre la Autopista del Mar Negro Karadenizlinin el mar, así como la proporción del calentamiento global son también importantes.
Hoy, más que el calentamiento global, el término se usa como sinónimo de sequía. Sin embargo, no es cierto en absoluto. El verdadero impacto del calentamiento global en la Tierra el esquema de ciclo del agua (vapor de agua, nubes, lluvia, nieve) resulta dañada.
La cantidad de agua en la tierra no ha cambiado desde la primera formación. La tasa de dióxido de carbono, el calentamiento global causado por el aumento exponencial etkilikleriyle humana, afectan el equilibrio de las lluvias del mundo. El efecto del calentamiento global, algunas regiones de la tierra, la lluvia mucho más de lo habitual, mientras que las precipitaciones en algunas regiones no puede ser eso. Un resultado, las zonas con más precipitaciones que causaron inundaciones y deslizamientos de tierra, mientras que la pérdida de vidas y bienes, donde la precipitación se ve obligado a hacer frente a la sequía.
Comunidad sobre el calentamiento global en los últimos años se encontraba bajo la influencia de una ruta incorrecta. El ahorro de agua, haciendo la falacia del calentamiento global, la cabeza se pueden crear. Sin embargo, el ahorro de agua, presas, el agua acumulada por las personas más Otro efecto de la utilización de un largo tiempo no puede ser. Esto es Bilinçlendirmeyle materiales equivocados, innecesarios y llenó su casa, su coche privado e ir a trabajar todos los días, lo que provoca el uso innecesario de energía de los individuos, el hogar / oficina de ahorro de agua a sí mismo por su situación llegó a sentir en paz. Sin embargo, la producción de cada producto comprado durante el agua inmensurable está siendo utilizado.
* 7 toneladas de agua para refinar un barril de petróleo crudo consumido
* 4 piezas de 7500 toneladas de agua se consumen para la producción de neumáticos para automóviles
* 150 toneladas de agua consumida para producir un automóvil
* 240 toneladas de agua consumida para producir una tonelada de acero
* 1 Kg. de tela (normal sin pintar) 120 litros de agua consumidos
* 1 kg de 80 litros de agua que se consume para teñir telas
* 200 litros de agua consumida para producir 1 kg de plástico
* 1 Kg de algodón, lana o 850 litros de agua se consumen para la producción de
Çözemeyeceğimiz problema del calentamiento global por el ahorro de agua en nuestra casa en el centro. Resolver el problema en otra zona, lo hacemos como un individuo de consumo de energía se encuentra.
Todo lo que compramos, utilizando la energía producida. Todos los tipos de energía, incluida la electricidad utilizada durante la producción y distribución de los recursos fósiles (carbón, petróleo, gas natural) se produce utilizando. Éstos son la principal causa del calentamiento global en el exceso de dióxido de carbono en el aire, resulta que la quema de combustibles fósiles para producir energía.
Aquí emerge los siguientes resultados. Si la sequía, las inundaciones y deslizamientos de tierra, si las consecuencias negativas del calentamiento global nos afecta. Sin embargo, el calentamiento global, debido a nuestro consumo de fuentes de energía utilizadas en la etapa de producción de los productos ofrecidos por sí misma. Así que tenemos una importante contribución al calentamiento global que todo lo que consumimos. No puedo vivir sin consumir. Sin embargo, hoy se ha convertido en un frenesí de consumo de modo que, si estamos o no necesita kaptırıyoruz esta locura.
Mientras el tamaño de este frenesí de consumo, el efecto del calentamiento global aumentará de forma exponencial. Hemos cumplido con nuestra responsabilidad como individuos. Lo más básico que hacer sobre el calentamiento global, sería limitar nuestro consumo.
El capitalismo es el sistema dominante, que queremos consumir más. Pero la contaminación katlıyarak tükettikçe aumento del calentamiento global, y con ella. Al poco tiempo de un período de tiempo, llegar a un punto sobre el calentamiento global es ya irreversible. Al evitar el consumo innecesario y excesivo de nosotros como individuos, podemos decir es que este pronóstico negativo.
Para utilizar el transporte público en lugar del vehículo privado, roto / reparación de lo que estaba por ahí me sale un reemplazo en lugar de / uso, en lugar de utilizar un solo uso de productos desechables que se mantenga alejado de estos productos, es una de las cosas que podemos hacer como individuos con el fin de continuar la vida. Aquí estamos, las hacemos, pero se llevó a cabo en un esfuerzo contra el calentamiento global será positivo.
DOĞADER - Sociedad para la Conservación de la Naturaleza y el medio ambiente
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26 de agosto 2009 por admin
Categoría Medios de Comunicación , Noticias
Taraf diaria Ankara Representante Ismet Demirdöğen, Sudán, el 15 de julio de 2009 no van a defenderse, los motivos de la defensa para solicitar belirtince fax fue despedido cinco minutos más tarde.
Gestión de periódicos, el mismo día que Michael Rose para esta tarea, llevada a cabo por delegación por otra persona no aceptar el cargo si se lo piden.
Ankara empleados de la Oficina, en respuesta a la forma de la Demirdöğen'in tareas representante no aceptar el despido de la gestión del periódico reportó lo siguiente por escrito.
***
Periódico de publicación del Reglamento General del Partido
Ankara Representante Ismet Demirdöğen, tomada esta posición a partir de ayer. Aunque los ahorros adecuados para la gestión de los periódicos, por supuesto, este método nos ha turbado como oficinistas.
La demostración de la comprensión del periodismo y de otros medios de comunicación a reclamar ahora que la separación, de modo que se conecte con el diario, periódico, representante de Ankara de la Mesa, otros amigos que participaron en la fundación, los medios de comunicación no se supone que despedir a los métodos habituales.
Karışmamakla ahorro de los periódicos con la dirección, los empleados de oficina utilizan como un derecho de apelación.
Las objeciones, que es la oficina de representación no se trata de principio de olacağıyla. Por lo tanto, todos los empleados continúan con sus propias áreas de las actividades de seguimiento relacionadas con las noticias. Sin embargo, la agenda de temas geçmiyoruz nombre.
Una razón para esto en vez de nuestro amigo de la oficina no acepta esta tarea que cualquiera de nosotros aunque sólo sea temporalmente. 07/16/2009
Ankara Oficina de los Trabajadores
***
La dirección del periódico en el mismo día en Estambul, Ankara Representante oficial de Mustafa Cesur'un asignado al fax, dijo. Pero el valiente, pocas horas después de su estancia en Ankara a Estambul.
Mientras tanto, en el periódico desde su creación, más recientemente, una especie de temas pesados y sin resolver, la siguiente carta, fechada el 21 de julio 2009 enviado a la dirección del periódico.
***
Periódico de publicación Partido Dirección General,
Tras la recepción de la oficina de representación en Ankara la semana pasada, como empleados de este documento de posición iletmiştik un mensaje.
En este artículo, por supuesto, el derecho de gestión para economizar en esta dirección, pero el lenguaje que usamos este método como a los empleados trajeron el derecho de apelar.
Partido ha apoyado la publicación en línea con su pretensión de ser diferente, es para probar a decir la razón principal que nos une para trabajar en este diario, los asuntos internos del periódico, hay que señalar que la separación de los medios de comunicación.
Dependiendo de la razón se indica en la representación de cualquier amigo en particular, üstlenmeyeceğini transfirió la tarea de gestión, mientras que todos los empleados informados que seguirá produciendo sus propias noticias para el campo. Hasta ahora hemos sido tratados en consecuencia, al no asistir a las reuniones de la agenda como director, vistos desde el exterior de su mensaje le guió la haberleştirip.
Michael Rose en sus entrevistas con transmite principalmente a través del mensaje de la administración para el periódico, ir más allá de la cuestión en lugar de hablar "no puede hacer esto, los resultados no sería bueno" era el tono. Se habla con usted, "Por qué nos tratan mal, de base, yakınmamız çıkışımız en contra del principio" que trató de expresarnos.
Sin embargo, "hay objeciones a la" gestión que durante el verano 'este método amigos cuál es el problema, vamos a hablar "por las críticas a la actitud de un crimen a la espera de procesamiento, como si se adoptaron rápidamente, y en la misma vía electrónica" valiente Mustafa Ankara representante ha sido nombrado por el supuesto delito de proxy' fue castigado en este aviso.
Para nosotros, este método estaba equivocado, y para la gestión, así como recién nombrado a un amigo, sino también para que no solucionan el problema, en lugar de la zorlaştırmıştı.
Sin embargo, nosotros, "No tengo objeciones", que los representantes de olacağıyla que no eran principalmente acerca. Fundada en otros medios de comunicación transmitir nuestros puntos de vista sobre por qué esto no es el punto de geldiğimize más colaborativo, más democrática, fuimos umudunda transmitir la relación debe ser establecida. Esto no tiene todavía.
¿Por qué es esta la primera etapa, nos unimos para proteger nuestra posición, "hay objeciones," lo que significaba que el último representante en el problema de cartera de la explosión consistía en lo que queremos dar algunos ejemplos.
Sí. Como tal, son un grupo de periodistas en el periódico, la opinión pública era necesaria.
Sí. Parte como base de la objeción al orden establecido tenía que cumplir con esta misión continúa.
Sí. Partido exige que la ley universal para todos, la ley se opone audazmente zorlayanlara.
Sí. Partido, los débiles no son los más aptos, no el peso del poder en la atención médica administrada para ser la voz.
Sí. Partido es un privilegio trabajar con él. Difícil, pero reconfortante de la conciencia.
Sí. A las Partes a estar por delante de otros periódicos, pero sobre todo con más cuidado, más generoso, se preocupa de ser más audaz.
Sí. Partido está exigiendo justicia para todos.
Sí. Partido de la oposición, la crítica, y los informes que usted sabe que los derechos más naturales.
Sí. Parte, una puerta de la panadería para nosotros. Todos tenemos que trabajar un solo puesto de trabajo.
Pero, por desgracia Parte desea el mundo, ya que hay muchas demandas de los empleados y la esirgiyor medios de comunicación.
Debido a que el partido, los otros motivos, entre ellos los medios de comunicación fascistas a menudo dejan la gestión de la diferencia para la comprensión, el esfuerzo, no revela.
Debido a que el Partido, 'Esta es la prensa diaria el orden establecido, por lo que se logró "en la imposición.
Debido a que la administración del Partido, quiere ofrecer un sentido de su propia al margen de la nada emekçilerine periódico.
Debido a que la gestión de las partes, empleados y, a veces definición al por mayor »de Ankara Oficina humillantes.
Debido a que la gestión del partido, finales de los años e incompleta (falta en Ankara, y más tarde para los empleados), los salarios pagados a los empleados que no pueden exigir incluso en voz alta "debe şükredilmesi que" se siente.
Debido a que el Grupo de gestión de la propiedad, en este sentido es que la ley primera divulgación oportuna de los estados modernos no quiero saber que es la relación empleado-empleador.
Debido a que los directores del partido, si piensan que los empleados podrían estar en desacato.
Debido a que el propio Partido, el derecho de los empleados ödemeyip incluso ver las declaraciones de impuestos.
Debido a que el partido, defendió el esquema de esclavos, como si la UE no quiere a las normas de trabajo y la vida.
Debido a que el precio de la cena del Partido £ 130 al mes pagados por los empleados de Estambul, a pesar de que se ve, Ankara empleados de la Oficina del derecho a la asistencia de 15 meses. El sólo legal, sino un imperativo moral, más se enojó, olvidando que la "discriminación" no escucha ni siquiera la necesidad de ir por la explicación.
Debido a que el Partido, a sus empleados dentro de los 20 meses antes, y los bajos salarios muy injustas menudo sürdürebiliyor correr. No seis meses, por lo menos un año, no cree que debe determinar cuándo la nueva tarifa.
Debido a que el Partido, al igual que los ejecutivos de otros medios de comunicación fuera de los grandes trabajadores, los desempleados bajo la amenaza de dejar no quiere deshacerse de errónea puede aumentar ya que la producción cualitativa y cuantitativa. Debido a que el Partido, sus empleados, mientras que se oponen a la soberanía de miedo, miedo a la publicación en la línea de comunicación para explicar la ventaja.
Todo esto, más que nunca para discutir el posible. Pero no fue así. Este retraso nos kabahatliyiz. Debido a que el canal no estaba abierto a hablar con ellos. Sin embargo, en nuestra muy temprano que se hubiera opuesto con fuerza.
Los extractos de este diario, amado, el amor. Sí, necesito más que el periódico, otros periódicos. Esto es más de confianza requiere de auto-sacrificio. Sí, esta vez no tener un trabajo no es muy lindo, pero destructivo.
Hemos pasado a la producción en el temor de más a participar. Porque sí, somos los más cevval, los más rápidos, la mayoría de los periodistas no son grandes. No creemos que se debe ser ya. Pero Garante. Nos merecemos una mejor comunicación; correctamente los publicistas que conocen sus derechos.
Las últimas palabras de arriba, "porque" quiero que esto se inicia y se puede aumentar para mejorar la situación.
Creemos que la gente tiene que estar en contra de la periodista. Así como los partidos. ¿Y quién quiere hablar en voz alta para nosotros en nuestras oficinas en Ankara y el. 'Tiene objeciones "a los empleados, dijo, propiedad de los periódicos, y una victoria para nuestros gerentes
***
Aunque estos dos post verbal ni una respuesta escrita a la hora y podría ser lo que la dirección del periódico. No hay comentarios acerca de los números se les pidió que se siguió. Oficina de Ankara para participar en la agenda de la reunión, pero la noticia seguía produciendo-que cruzan la actitud, la amenaza se le pidió que se complete.
Para ello, el Viernes, 31 de julio, Ahmet Altan, diafonla Ankara pasar y estar listo para conectar con el estilo amenazante de quien estaba en la oficina quería ofrecer su propia agenda.
Altan, haciendo caso omiso de la protesta, en la actitud de rechazo de la comunicación en nombre de la oficina de Adnan Keskin, de Ankara, Ahmet Altan, 'Dime, ¿qué está ahí "se oponían a la actitud, el resto se han discutido con él una media hora. Soner Arıkanoğlu'nun oficina de vez en cuando, y ambos asistieron al debate, escuchando a los artículos anteriores hatırlatılmış exigentes, la actitud de ellos mantienen el mismo compromiso con el desarrollo no se repita.
Ahmet Altan, la actitud general de este debate una vez más, amenazando de manera era ignorar los trabajadores: "yo lo vi. Negocio del periodismo independiente, los derechos y reclamos de una tarea separada. Si usted no tiene que trabajar en el dinero. No me gustó va "fuera, han reforzado este estilo. Ankara empleados de la Oficina, los derechos y la gestión de las reclamaciones por el periódico informó que atraer a la protesta.
Mientras que la actitud Ahmet Altan en respuesta al documento de discusión con Nazmi ha dividido maneras con papel de diario Flor Songul.
De hecho, siete personas que trabajan en Ankara Büro'da derechos acumulados y cuentas por cobrar (las diferencias de sueldos y salarios, los salarios pendientes de pago a bordo, horas extras, las devoluciones de impuestos) por separado en el mismo día del pago de la dirección del periódico envió una carta de reclamación.
Ahmet Altan, el sábado, 1 de agosto de función: Cuatro periodistas en Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Akin Ezgi y İncekara Coskun) por escrito los motivos que la defensa querían participar de la reunión. Altan la solicitud por escrito de la defensa, tomó en los siguientes días. Altan, el 3 de agosto y 4 de las mismas razones, el reportero le preguntó cuatro para una defensa por escrito. Sin embargo, aunque no participa en las reuniones, y las características clínicas de Soner Arıkanoğlu Uncu'yu mantenerse fuera de este proceso. Uncu'dan Arıkanoğlu y no quería que ninguna defensa por escrito. Sin embargo, la defensa afirma Altan, la firma de estos dos nombres ha sido contestada.
Ankara no puede obtener una respuesta positiva a las demandas de los empleados de la oficina, decidió parar la producción el 7 de agosto de noticias informó de que las decisiones de la dirección del periódico. Mensaje de fax a la oficina tirando en el mismo día en Ankara, Ahmet Altan, poner fin a todos en la oficina. Ahmet Altan firmado mensaje de fax siguiente:
***
Ankara Oficina
Las leyes laborales por lo que yo sé que he visto un mejor periodismo.
Ahora las noticias yazmayacağınızı informó, pero no renunció. No puedo decir que yo veía como un comportamiento muy digno, pero por supuesto todo el mundo es de diferentes tamaños.
No puedo permitirme que lo están haciendo por un periódico para obtener algún tipo de compensación.
Aşağılıkça traición acosado por todos lados, y espero, un periódico dejó sin un centavo, para quitar la indemnización prevista en esta "batalla gloriosa" con orgullo decirle a sus hijos.
Tan pronto como algo de dinero por lo que desea que la "salida" para enviar sus cartas con ganas Yo entiendo que usted espera lo mejor de mí para pagar tazminatlarınızın.
Ahora vete a casa.
Aquí, un sinfín de luchas arduas con sus colegas en el mismo lugar, debido a que el empleado va a ser una injusticia contra tus amigos.
***
Los trabajadores de oficina en Ankara, Ahmet Altan'a respuesta fue la siguiente:
Oficina de Estambul, Ahmet Altan'a,
"Ahora, vete a casa" recomendación, escribir una frase que contiene la frase para responder.
1 - "Veo al periodismo como lo que yo sé mejor que las leyes de los negocios", dijo.
* Trabajar para ver que conocemos las leyes mejores. Esto es una vergüenza, pero los propios periodistas son necesarios para un trabajador. Sin embargo, en la que recibe el derecho a insultarnos diciendo que sabemos más que periodismo. Para el empleador, para ser editor en jefe le da este derecho para usted?
* ¿No era precisamente esta nuestra objeción a usted? Los primeros artículos que usted discusiones verbales que estamos nos insultan, dejar de tratar de sentir sin valor, "Yo no he dicho? Tú también 'precioso que, publicistas buenos' no te contesta? Además, le damos "no nosotros, los periodistas cevval. No hay necesidad de eso también. Sin embargo, son las personas debidamente publicistas "Yo no he dicho? Esto no es suficiente?
* Partido es una necesidad, que los periódicos necesitan mevcutlarından para vivir mejor y no tuvimos que escribir para estar aquí es por qué hacemos esto?
* Trabaja como periodista no conoce la ley seleccionada en esta oficina cuatro o cinco personas quieren humillar, su oficina, pero la opción básica de cuatro o cinco personas, el periodismo, la ética del periodismo y así sucesivamente. ¿Está tomando el examen de algunas cuestiones han heyetçe neutrales?
* Un buen periódico valiente Partido eficacia, sí, pero esto es periodismo, que, sobre todo, hemos inventado "¿Justifica el ego? La buena noticia es que cuando una parte adecuada de recordar a los periodistas lo que deben hacer? Es probable que algunos de nosotros los periodistas para encontrar más éxito que usted se preocupa por exactamente el tipo de pelota, la balanza de pagos, diciendo que los periodistas tenían noticia de que viene a la mente?
2 - 'Ahora geçmeyeceğinizi informaron de la noticia. Pero no renunció .. Así que no puedo contar, pero sin duda todos los que vieron como una medida digna de comportamiento es diferente ", dijo.
* Yo no dije que estaba escribiendo manuscritos y los debates que nos aşağılamayın?
* Etmeyip renuncia, "nos tratan como seres humanos, tienen que pagar por nuestro trabajo decir 'causa deshonrosa?
* Si no somos nosotros, que no pueden pagar a los trabajadores son humillados en el recurso de casación no puede resistir, no puede reclamar. ¿Quiere decir obligado a renunciar?
* ¿Por qué era tal cosa como el socialismo. ¿Por qué tenía la solidaridad del movimiento obrero de los trabajadores. ¿Por qué hay del 1 de mayo. ¿Por qué los sindicatos. ¿Por qué la resistencia tiene el derecho de huelga? Así que según usted, el empleador actual, Ahmet Altan'a "mi derecho no quiero renunciar diciendo:" Si todos los trabajadores, empleados deshonestos? En La lucha de los Trabajadores, Ahmet Altan periódico no puede trabajar, esclavo tenía un registro o se pierda así?
* Nuestro prójimo es casi un mes en huelga por los derechos de todos los periodistas de la dignidad Grecia?
* O 'Me ama o me dejan decir ", como el fascismo' y he aquí, o un periódico, o vaya a atraer a" un comportamiento tan honorable. Así que ¿por qué trabajas estas personas que se ven en el periodismo no tiró siquiera un centavo? ¿Es la dignidad en todo esto? No tengo dinero, o ir a trabajar o la dignidad de decir desde cuándo?
* A continuación, todos los jefes y funcionarios del gobierno de los trabajadores, el empleador puede golpear sello deshonra? "No exigieron aumentos salariales, los sindicatos no instale la demo, no funcionan, su empleador no protestan contra los 'trabajadores-funcionarios como usted que no se adhieren a las instrucciones de' volver a su fondo de pantalla en casa que van de salida" ¿Tenía el derecho de manejar?
* En ese momento los kurdos, los alevíes en el estado de la Ergenekon profunda "Nosotros somos los propietarios de este país. ¿O vamos a llamar, o lo que llamamos 'puede estar justificada incluso si la retórica? Debido a que son discusiones que nosotros ", lo vi. Restos gustó gustó vale "que, dijo" No tenemos ninguna tercera vía. Y para solicitar una apelación. Al hacer esto, 'no dijo en qué estábamos?
* Mucho más importante aún, el día 'sin dinero' llamada, el establecimiento de la imprenta, le preguntó por la tierra para cazar Salir de "tomar el crédito que le decía" la cantidad de un comportamiento digno. Esta dignidad, decenas de dinero por carretera de alimentos para dar el trabajador no hace uso de una opción decente también?
* Oficina del periódico en Ankara, ni siquiera el canto de los nombres de los empleados, "volver a casa« al por mayor despedir a decir, pero ni siquiera estoy medirse en términos de dignidad diyememek me pregunto?
3 - "Yo no se lo puede permitir lo están haciendo por un periódico para obtener algún tipo de compensación" que usted dice.
* Los juristas de la ley de negocios desean que se trataba de ser un poco de ayuda. Nosotros la escritura son tres de defensa independiente, derecho de los negocios kullanmasaydınız arma?
* Debido a que yo lo hice, esta objeción "alguna compensación" que lo entendieras que no hacer para llegar.
* 10 meses al año no atrae sólo tres semanas antes de este tormento, oportuna y completa yatırmadığınızda maaşımızı akdimizi derecho de suspender el negocio y el beneficio "pequeño'' d comprar de nuevo. Hoy, vamos a renunciar, y otra vez.
* Pero la resistencia, dejamos de lado el "menor daño" a tantos amigos es para nosotros, cuando este dinero, donamos alıkoymayıp periódicos, incluyendo bebida raki Kumkapi Estamos aquí para gastar. Te lo prometo.
* Pero tú sabes que eres un buen escritor Ahmet Altan como el empleador o su representante y también estamos masas. "Algunos de compensación" tiene derecho a exigir, incluso para? ¿O no?
* Pero yo no lo hice, yapmayacağımızı dijo hace mucho tiempo. Pero nos tratan, o no puede leer y escuchar a él, o eso se acabó la fiesta.
* He leído esta nota, usted es sólo una parte de las demandas que plantea entre los temas Akcali. Velev, pero solo me dan los derechos de cobro. "Algunos de compensación" en estos artículos se pueden perder en el pequeño corral. Otros artículos de su principal (el retraso en las tasas de derechos, etc requiere una tasa de interés diaria del 5 por ciento (por ciento al año 1800) dice que si reemplazamos advertencia matemáticas.
* ¿Se pretende más del juego? ¿Cómo se enteró de nosotros el derecho a una duración de 2 años con la misma tarifa. Caminamos cada 6 meses, si bien una dignidad simbólica de las personas que hacen más funcionarios? ¿Por qué no vamos a subir un centavo para hacer que uno se sienta al final del año.
* Me pregunto ", tales çalışırsınınız obligado. Usted no se merece, incluso esta tarifa. En caso de aumento salarial. Como usted bien lo merecen, "orar", dijo en este periódico están tratando de ser. Para ello, una legislación laboral más humano, no tendría que saber, pero la conciencia?
4 - "Espero que cada mano y aşağılıkça traicionera sitiada, dejó sin un centavo en un periódico que pretende extorsionar a nuestra" batalla gloriosa "con orgullo decirle a sus hijos?
* 'Y el periódico Aşağılıkça traición sitiada' definición de los periódicos es verdad. Pero esto es los empleados del periódico de ustedes, las personas viles, "¿Se siente derecho a la supervivencia? Cada sitiada, la realidad no podemos probar todo lo siguiente por cada problema que causa la calabaza comercial estallar la empresa. Debe a que el FMI dice: "la actitud de los gobiernos, no de trabajo los funcionarios de dar dinero," existe el peligro de la división-la sharia 'diciendo que tiene derecho a usurpar todos los derechos y libertades de los que justificaron?
* Digamos que, con el asedio debe resistir? Este trabajo será libre, ya que el tiempo, la manera en la gestión de los periódicos gratuitos, a veces no hay razón por la cual los periodistas icralık hambrientos. ¿Por qué usted es el jefe, ¿por qué estamos trabajando. Puesto que usted trabaja como una revista política. Si es así, vamos a venir junto con el periódico para decir: "¿Podría ser la solución? ¿Por qué tenemos que sentir empatía con el empleador o los propietarios de la empatía periódico kurmuyor los trabajadores?
* Compensación se negó a romper la promesa. Este hakkımızdı, todavía lo es.
* De acuerdo con nosotros, como usted lo llama-que ahora la compensación tan gloriosa lucha "no tiene que tirar de fuera, que así sea Velev. Usted hace algo glorioso "que lanzó. Direnişinizi rompió "habría dicho. ¿Por qué lo hicieron. ¿Por qué no hacerlo?
* Sí, ustedes son nuestros hijos (para los que tienen) nos dicen alabar a nuestros amigos y familiares? Noticias del Partido, les decimos que no dude en poner nuestra firma en virtud de un muy valiente, tuzumuz teníamos sopa? Pero no lo hicimos esclavo. El partido se ha opuesto al orden establecido, los medios de comunicación dominantes no quieren parecerse, pero nos viera igual que ellos, como los insectos. No hacer esto, nos dijo. Pero dinletemedik. Relativamente bueno en comparación con el trabajo diario oficial Mevcutlarına empresario Ahmet Altan es una bendición para nosotros no era conocido. No podemos criticar a la Gracia, nos negamos, le decimos a nuestra promesa de ir a costa de no tener un trabajo, nos dijo.
* El tiempo y la envió de nuevo a la 'büroyu o cerca de tiro "cuando la amenaza de la charla una nueva novia' no tienen miedo de las personas que no necesitan decir, preferimos miedo de estar desempleado.
* Hemos dicho antes, nuestros hijos, entonces vamos a decir: "Todo es un asunto de dinero. A veces niegan. Pero nunca te sientes obligado a la esclavitud misma. Después de todo, los mejores del mundo periodista de la prensa, su "no tengo ningún derecho a" decir "
5 - 'tan pronto como sea algo de dinero por lo que desea que la "salida" para enviar los documentos, pago tazminatlarınızın lo mejor de mí para entender que espera con ansias ", dice usted.
* Se golpea. Pero, por favor, no "un poco" "todos" y localizar los documentos de salida de los 'Enviar inmediatamente. Nosotros ", al no renunciar a la" dignidad "acusado de actuar. Pensamos lo contrario y todavía nos encontramos. Pero, por favor, hágalo-usted puede enviar de inmediato a kağıtlarımızı la fiebre y la dignidad para mantenerlo.
* Una vez más, decimos que la legislación laboral, pero dice que "la Oficina de Ankara volver a casa". Pero para nosotros, uno por uno "atttım despedir a usted envíe una carta que íbamos a ir al seguro de desempleo de trabajo kanıtlayabilelim ISKUR patadas. Sacarnos de la necesidad kıyağınız pasado esta jurídico-moral.
* De lo contrario, problemas legales descartado como impermeable a los periodistas malos. Podemos ir desde el trabajo para venir a trabajar sintiéndose impermeable. Le entristece.
6 - Ahora 'volver a casa ". Meşakketle mil en el mismo lugar donde los colegas que luchan, los amigos, los empleados será injusto, porque ", dijo.
* Aquí vamos. Sin embargo, un artículo superior (5) exigiría que se tiene en cuenta nuestra petición.
* Aquí vamos. Pero le damos "para ser amado. No queremos ir a la 'te lo dije. Pero decir que no podía decir.
* Aquí vamos, pero la oficina que hasta que los documentos tienen que ser recortada.
* Aquí vamos. Pero la manera en que decimos "un millar de colegas que ejecutan meşakketle 'no era injusto. Esta observación también se dijo en su nombre.
Los extractos se va. Adiós.
Contrariamente a sus hijos y otros familiares en la duda, nos han hecho así como "conocer" se comportaron con honor ", que se abrazan. Suficiente para nosotros. "Algunos de compensación" o no decir. Tal vez.
Adiós mi ojo.
****
Seis personas que trabajan en Ankara Büro'da (Adnan Keskin, Michael Rose, Ayla Uncu, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akin Dilek Karaaslan) el lunes 10 de agosto tirando de una advertencia de la gestión del negocio de los periódicos ha habido feshedilip contratos para informarles con claridad dentro de un día, de lo contrario el negocio informó que aceptaría la derogación implícita de los contratos de los empleadores.
Sin embargo, el empleador no respondió a esta advertencia, por lo que puso fin a la relación de negocios con empleados erdirdiğini adoptado.
Así que estos trabajadores, hizo las maletas y regresaron a sus casas del trabajo debido a esta conclusión legal, no volver a trabajar nunca más.
Justificar la terminación de la senda del deber, mientras tanto, Ismet Demirdöğen cada vez más dedicado a la trayectoria del periódico.
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Hazır giyim ve tekstil kan kaybediyor
Yeşim Tekstil CEO'su ve aynı zamanda Uludağ İhracatçılar Birliği Konfeksiyon Hazır Giyim Başkanı olan Şenol Şankaya, ISO 500 listesinde ilk 100 firma arasında sadece bir tane tekstil firmasının ve hiç hazır giyim firmasının bulunmadığına işaret ederek, sektörün gittikçe küçüldüğüne dikkat çekti.
Yeşim Tekstil CEO'su ve Uludağ İhracatçılar Birliği Konfeksiyon Hazır Giyim Başkanı Şenol Şankaya, hazır giyim ve tekstil sektörünün her geçen gün ciro ve ihracat bazında kan kaybettiğini belirterek “ISO 500 listesini incelediğimizde, hazırgiyim firmalarının sayısının çok azaldığını, ilk 500'de yer alan firmaların büyük bir kısmının da geçtiğimiz yıllara göre sıralamada daha gerilerde kaldığını görüyoruz” dedi.
Yeşim Tekstil'in IS0 500 Büyük Firma listesinde hazır giyim firması olarak ilk sırada yer alırken, genel sıralamada 172. olduğunu belirten Şankaya, Yeşim'in krizin tüm olumsuz etkilerine rağmen sektördeki liderliğini devam ettirdiğini söyledi. 
“Hazır giyim ve tekstil sektörü sıralamada gittikçe düşüyor”
Şankaya, ilk 100 firmada sadece bir tane tekstil firmasının bulunmasının hiç hazır giyim firması bulunmamasının ihracatın lokomotifi olarak görülen sektör için düşündürücü olduğunu vurgulayarak, listedeki tekstil ve hazır giyim firmaları incelendiğinde büyük bir kısmının geçmiş yıllara göre daha alt sıralarda yer aldığını kaydetti.
Sektörün 2009 yılındaki ilk 6 ayını da değerlendiren Şankaya, rakamların çok da parlak olmadığını söyledi. Şankaya, resmi rakamlara göre, Türkiye'nin yıllık ihracatının ilk 6 ay itibariyle yüzde 15,51′lik düşüş gösterdiğini, tekstil, hazır giyim ve konfeksiyon sektörleri genelinde de yüzde 25,8 oranında daralma olduğunu belirterek, bu duruma paralel olarak sektördeki istihdam kaybının da yüzde 30'ları bulduğuna dikkat çekti.
Şankaya ayrıca hazır giyim birlik başkanı olduğu Uludağ İhracatçı Birlikleri kayıtlarına göre de, Ocak-Haziran döneminde Türkiye'nin en önemli tekstil ve konfeksiyon merkezlerinden olan Bursa'da, yılın ilk yarısında yapılan ihracatın, tekstilde yüzde 27,2, hazır giyim ve konfeksiyonda ise yüzde 32,5 oranında düştüğünü belirtti.
“Teşvik paketi yetersiz”
Şankaya son açıklanan teşvik paketiyle ilgili şunları söyledi: “Geçtiğimiz günlerde açıklanan teşvik paketinin özellikle yeni yatırımları, yeni kredi ve istihdam olanaklarını estekliyor. Küresel ekonomik koşullar göz önüne alındığında, bu teşviklerden faydalanabilecek hazır giyim firma sayısının çok fazla olmayacağını düşünüyorum. Pakette 1 ve 2. bölgelerde yer alan tekstil ve hazırgiyim firmaları için ise teşvik yer almıyor. Açıklanan teşvik paketinden hükümetimizin hazır giyim sektörünü doğu bölgesine kaydırmak istediği anlaşılıyor. Hazır giyimde sadece 3 ve 4. bölgelerdeki firmalara teşvik verildiğini görüyoruz. Bursa gibi tekstil ve hazır giyim sektörünün yoğun olduğu 1 ve 2. bölgelerdeki büyük yatırımların verilen teşviklerle bu bölgelere taşınma olasılığı yok denecek kadar az. Özellikle zamanla yarışılan ve rekabet şartlarını kaybetmemek için büyük bir çaba gösterilen bir dönemde bu taşınmanın olması mümkün değil. "
Kriz döneminde bir çok köklü tekstil ve hazır giyim firmasının eleman çıkarmak zorunda kaldığına dikkat çeken Şankaya işsizliğin önüne geçmek istiyorsak üretim şartlarını tekrar rekabet edebilir şartlara getirmeliyiz dedi. Tekstil ve hazır giyim sektöründeki 1 ve 2. bölgedeki firmaların canlandırılması halinde istihdam sorununun çözüleceğini söyleyen Şankaya bu sektörlerin hala Türkiye için çok önemli olduğunu söyledi. Krizin etkilerini azaltmak üzere bu bölgelerdeki firmaların maliyetlerinin düşürülebilmesi için en azından bir yıl boyunca sigorta primlerinin ve muhtasarlarının ertelenmesinin bu bölgelerdeki firmalar için son derece önemli olduğunu ifade etti.
Bursa'daki tekstil ve hazırgiyim firmalarının birçoğunun uzun yıllar boyunca oluşturulan bir sistem ve insan kaynağı ile bugünkü rekabet gücüne sahip olduğunu dikkat çeken Şankaya sistemin sadece makineler ve binalardan oluşmadığını, bu sistemi kusursuz bir şekilde işleterek üretimi gerçekleştirecek kalifiye insan gücü ve yetişmiş insan kaynağına da ihtiyaçları olduğunu söyledi. Bu yüzden 3 ve 4. bölgelerde 5 yıl boyunca verilecek teşviklerin de en az 10 yıl için verilmesinin daha anlamlı olacağını ifade eden Şankaya, teşvik süresi uzamalı dedi. Doğuya taşınan bir firmanın en az 3 yılda sistemini tam olarak kurarak randıman almaya başlayacağını belirten Şankaya sistemin sürekliliğini sağlamak için 10 yıl boyunca teşvik verilmesinin bu bölgelerdeki yapılanmanın doğru bir şekilde olması ve devamlılığı için son derece önemli olduğunu söyledi.
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Facilidad Nuri: La censura no se presentó
Genel Sekreterlik görevini sürdürdüğüm Bursa Gazeteciler Cemiyeti'nin Başkanı ve Türkiye Gazeteciler Federasyonu Genel Başkan Yardımcısı Nuri Kolaylı, basından sansürün kaldırılışının 101. hizo una explicación por escrito del aniversario.
24 de julio 1908, la censura de los escudos de los periodistas como consecuencia de la digna resistencia, claramente a la par con los tiempos, por desgracia, sigue viviendo en nuestro viejo periodista iraquí, Nuri haciendo hincapié en la facilidad, hizo una declaración por escrito en los siguientes puntos de vista:
“Günümüzde medyada yaşanan uygulamalara baktığımızda, sansürün kalkmadığı görülmektedir. Düşüncelerini yazdıkları, röportaj yaptıkları gerekçesiyle meslektaşlarımız yargılanmakta, gazeteciler kesin kanıtlara dayanılmadan gözaltına alınmakta, medyaya ve basın mensuplarına yönelik baskılar ve saldırılar sürmektedir.
Sendikasızlaştırıldığı empleados, las empresas y no en peligro, el TPC a los agentes mencionados en la prensa o la libertad de prensa, trajo penas muy severas, ni se puede mencionar que la censura.
Oysa hızla gelişen dünyamızda basın özgürlüğü, iletişim özgürlüğünü de kapsayarak ulusal boyuttan, evrensel boyuta taşınmıştır. La libertad de prensa ya no es un derecho de comunicación. La libertad de prensa es el área de prensa de la libertad más allá de las instituciones y organizaciones pertinentes, se convierten en un área de los derechos individuales y la libertad. La información y la información abarca los derechos y libertades. Bu nedenle, düşünce ve ifade özgürlüğünün önündeki engeller mutlaka kaldırılmalıdır. Bugün demokrasimizin sınırları genişletilmiş çağdaş anlamda bir haber alma ve bilgi edinme özgürlüğüne ihtiyacı vardır.
Presione día de acuerdo con los hechos como he tratado de resumir 24 Temmuz'u no ven esto como una jornada de solidaridad que nos han insinuado en los últimos años.
Halkın gerçekleri öğrenme ve bilgi edinme hakkının aracı olan basın özgürlüğünün önündeki engeller kalkmadıkça, 24 Temmuzlar bizler için bayram olmayacaktır.”
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Çin tekstili tasarımı da öğrendi
Textil turca, la industria textil continúa perdiendo sangre a pesar de los esfuerzos de la marca, la ventaja de la producción barata en China textil "de diseño", ha añadido la posibilidad.
Sabe lo que significa para el desarrollo de los mejores fabricantes de textiles. Duyuramayan una especie de sonidos o que no duyurduklarında tekstilcimizin se convierten en figuras muy claras revelan que:
. Número de empresas liquidadas 490 mil entre 2003-2008,
. Compañía de la recesión del sector cerró tres mil, tres mil más empresas al borde de la parada,
. Los 6 primeros meses de 2009 cayó al 25 por ciento de las exportaciones de prendas de vestir.
. Prendas de vestir confeccionadas en el mercado interno disminuyó un 13 por ciento de los gastos.
. En agosto de 2008, 346 000 309 000 a partir de marzo de 2009, con número de registro de los empleados en la industria textil, prendas de vestir, con domicilio número de empleados en agosto de 2008, 434 000 362 000 disminuido.
. Preparado para el sector se dice que se aplicará el 1 de enero de 2009 "Sector Textil, Vestuario y Cuero Estrategia Plan de Acción" fue mera retórica.
Que el sector textil turco de la tabla resultante. La capacidad de Turquía de textiles existentes de producción, el empleo y apoyar la necesidad de préstamos continuó protegiendo el medio.
Las estrategias para ganar poder en la industria textil nacional de re-determinación y desarrollo de productos innovadores en línea con estas estrategias, así como productos de automoción y negro deben ser apoyadas.
Por lo tanto, lo que está pasando en los competidores de China.
De bajo costo ventaja de "diseño" que se suma el poder de China, la industria textil sigue desempeñando la cima del mundo. Incluso una gran cantidad de chinos han empezado a aprender el nombre del diseñador. Por ejemplo, Guo Pei, Wu Yong, Jiang Yu Xuan Zhuo y ya ha anunciado los nombres de todo el mundo. Los productos textiles, que incluye las líneas de estilo occidental, así como decoraciones en China por parte de la cultura china, los diseñadores, casi el 25 por ciento de aumento en los ingresos a pesar de la crisis económica siempre que el textil.
Semana de la Moda de China Internacional se celebra cada año, los diseñadores chinos es la misma plataforma con los gigantes globales.
4-5 años, dijo que el mundo de la moda al estilo de China edilmezken, hoy llegó a la ubicación supervisada.
Todos sabemos lo que viene. Por supuesto, la marca. También tienen algo que decir en el diseño textil en rápido desarrollo de China, la marca, entonces, el mundo se entró en el monopolio de los productos textiles de China.
Dios hace la inversión y la producción en Turquía, turco tekstilcisinin ofertas de empleo, se crean! No, porque Dios va a ayudar a alguien más parece.
Sinan Tunc 
