Notre destin n'est pas le réchauffement climatique
10 septembre 2009 par l' administrateur
Catégorie Nouvelles , Manset , Environnement
Tous les journaux le 9 Septembre 2009, sous l'influence de toute la résidence de l'titres de nouvelles en chef ont mis en pluies des inondations. Inondations dans le pays, provoquant des inondations dans de nombreuses régions de Marmara et la mer Noire a montré efficace de ces dernières années, surtout en Juillet. Perte de la vie et des biens est croissante avec chaque année qui passe. Les inondations peuvent être efficaces à ce niveau, pris comme une barrière entre l'autoroute de la mer Noire Karadenizlinin la mer, ainsi que la part du réchauffement climatique sont également importants.
Aujourd'hui, plus de sécheresse terme du réchauffement climatique est utilisé comme un synonyme. Toutefois, il n'est pas vrai du tout. L'impact réel du réchauffement climatique, le régime de la Terre du cycle de l'eau (vapeur d'eau, nuages, pluie, neige) se révèle être corrompu.
La quantité d'eau n'a jamais changé depuis la première formation de la terre. Le taux de dioxyde de carbone dans l'air, etkilikleriyle humain à augmenter de manière exponentielle en raison du réchauffement climatique, affectent l'équilibre de la pluviométrie dans le monde. L'effet du réchauffement climatique, certaines régions de la terre, les précipitations beaucoup plus que d'habitude, tandis que les précipitations dans certaines régions ne peuvent pas être ça. Un résultat, des zones avec plus de précipitations ont causé des inondations et glissements de terrain, tandis que la perte de vies et des biens, où peu de pluie a dû faire face à la sécheresse.
Le réchauffement global de la collectivité, dans les dernières années a été sous l'influence d'un routage incorrect. Economies d'eau en faisant, le réchauffement climatique, la tête peut être créé l'illusion. Pourtant, la conservation des eaux, l'utilisation de barrages de plus de l'eau accumulée par les personnes qui ne peuvent pas avoir un autre effet. C'est bilinçlendirmeyle mal, remplissait la maison de matériaux inutiles, leur propre voiture privée, aller au travail tous les jours que les individus causer à réduire l'utilisation inutile d'énergie, maison / bureau de l'eau se sauver de sa situation s'est un sentiment paisible. Toutefois, lors de la production de chaque produit utilisé dans l'eau incommensurable.
* 1 à 7 tonnes de barils d'eau consommé de pétrole brut, raffiné
* 4 pcs 7500 tonnes d'eau sont consommés pour la production de pneus d'automobile
* 150 tonnes d'eau sont consommés pour produire une voiture
* 1 tonne d'acier pour produire 240 tonnes d'eau consommée
* Pour 1 kg de tissu (uni non peint) 120 litres d'eau consommée
* 1 kg de 80 litres d'eau sont consommés à la teinture pour tissu
* 200 litres d'eau consommée pour produire 1 kg de plastique
* 1 kg de 850 litres d'eau consommée pour la production de coton ou de laine
Problème du réchauffement climatique Çözemeyeceğimiz en économisant l'eau dans notre maison au milieu. Résoudre le problème dans un autre domaine, nous faisons en tant qu'individus mensonges de la consommation d'énergie.
Tout ce que nous achètent, en utilisant l'énergie produite. Utilisé lors de la production et la distribution d'électricité, y compris tous les types d'énergie, les ressources fossiles (charbon, pétrole, gaz naturel) sont produites à l'aide. Voici la cause fondamentale du réchauffement climatique dans l'excès de dioxyde de carbone dans l'air, la combustion de combustibles fossiles pour produire de l'énergie se dégage.
Émerge Voici les résultats suivants. Que la sécheresse, les inondations et les glissements de terrain, si les conséquences négatives du réchauffement climatique nous affecte. Cependant, le réchauffement climatique, nous avons offert à la consommation de sources d'énergie utilisées dans la phase de production de l'effet se manifeste. Alors que nous consommons chaque produit que nous avons une importante contribution au réchauffement climatique. Aucun ne peut pas vivre sans consommer. Cependant, aujourd'hui, est devenue une frénésie de consommation de sorte que, si le besoin se kaptırıyoruz de cette folie.
Tant que la taille de cette frénésie de consommation, l'effet du réchauffement climatique va augmenter de façon exponentielle. Nous avons rencontré notre responsabilité en tant qu'individus. La chose la plus simple à faire à propos du réchauffement climatique, serait de limiter notre consommation.
Le capitalisme est le système dominant, nous voulons consommer plus. Cependant, avec la pollution et le réchauffement climatique, l'augmentation que nous katlıyarak tükettikçe. Après pas une trop longue période de temps, seront arrivés à un point sur le réchauffement climatique est désormais irréversible. En empêchant la consommation inutile et excessif de nous en tant qu'individus, nous pouvons dire d'arrêter cette tendance négative.
Pour utiliser les transports publics plutôt que des voitures privées, cassé / de mode je obtenir un remplacement plutôt que de réparer l'existant / utilisation, au lieu d'utiliser produits à usage unique jetable pour tenir loin de ces produits, afin de continuer sa vie est l'une des choses que nous pouvons faire en tant qu'individus. Ici, nous sommes, nous les faisons, mais a pris part à l'effort contre le réchauffement climatique sera un facteur positif.
DOĞADER - Société pour la Conservation de la Nature et l'Environnement
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Quel a été le Parti?
26 août 2009 par l' administrateur
Catégorie Médias , Nouvelles
Taraf quotidien d'Ankara représentant Ismet Demirdöğen, 15 Juillet 2009 pour des raisons de défense est nécessaire au Soudan belirtince ne vont pas se défendre lui a été licencié cinq minutes après le fax.
La direction du journal, le jour même de Michael Rose pour cette tâche, si elle n'a pas accepté l'exécution de l'Office par procuration par une autre personne a demandé.
Ankara Bureau du personnel, en réponse à la forme de la déléguer des tâches Demirdöğen'in pas accepter le licenciement de la direction du journal rapporte les faits suivants par écrit.
***
Publication de journaux Parti Règlement général
Ankara Ismet Demirdöğen Représentant, en date d'hier, il a été rejeté. Bien que le droit d'épargne pour la gestion des journaux, bien sûr, cette méthode a pour nous dérange comme commis.
Compréhension de journalisme et d'autres médias de quitter la preuve de la réclamation si loin, si on le connecter à un journal ce journal, le représentant à Ankara du Bureau, d'autres amis qui ont participé à la fondation, les médias n'étaient pas censés rejeter les méthodes habituelles.
Karışmamakla sauver les journaux avec la direction, les employés de bureau utilisent le droit de faire appel.
Oppositions, olacağıyla pas de savoir qui est le bureau de représentation, le principal. Par conséquent, tous les employés ont rapporté sur leurs domaines d'activités de surveillance se poursuivent. Toutefois, l'ordre du jour des sujets geçmiyoruz nom.
Une raison à cela au lieu de notre collègue de bureau, cette tâche n'accepte pas de nous si seulement temporairement. 16/07/2009
Personnel du bureau d'Ankara
***
Puis la direction du journal, le même jour à Istanbul, Ankara Mustafa Représentant Cesur'un officier affecté à la télécopie dit. Mais les braves, à Ankara, Istanbul et est retourné quelques heures après leur séjour.
Pendant ce temps, dans le journal depuis sa création, plus récemment, une sorte de problèmes lourds et non résolus, la lettre suivante, datée du 21 Juillet, 2009 transmis à la direction du journal.
***
Publication de journaux Parti Direction Générale,
Dès la réception du bureau de représentation à Ankara la semaine dernière que sa position en tant qu'employés dans une lettre à vous iletmiştik.
Dans cet article, bien sûr, le droit de faire des économies de gestion dans cette direction, mais le langage que nous utilisons notre droit de s'opposer à cette méthode que les employés getirmiştik.
À l'instar du Parti publication avait soutenu la revendication d'être différent, il se connecte à prouver notre résultat principal de cette étude est clairement exprimé dans le journal, les affaires intérieures du journal, a fait remarquer dans les médias traditionnels devraient partir.
Décrites dans ce sol, en fonction de la représentation particulière d'un collègue, üstlenmeyeceğini transféré la charge de la gestion, tandis que la production de chaque salarié continuera à détenir le terrain qui connaissent les nouvelles. Nous avons jusqu'ici agi en conséquence, en n'assistant pas aux réunions de l'ordre du jour avec sa qualité d'administrateur de l'invite de leur haberleştirip izlediklerimiz vous avons envoyé.
Gestion, principalement à travers les journaux de ses entretiens avec Michael Rose message transmis, plutôt que de dépasser la question en parlant «ne peut pas le faire, les résultats ne seraient pas bonnes» était dans son ton. Lors de ces réunions, vous, vous nous traitez mal, que la base yakınmamız, çıkışımız contre le débiteur principal a déclaré, «Nous avons essayé de nous exprimer.
Toutefois, "il ya des objections à« écrire sur la gestion que «cette méthode Quel est le problème avec des amis, parler de« nous traitons la criminalité adoptée par l'attitude de la critique si elles attendaient, rapidement et dans les mêmes moyens électroniques «courageux Mustafa Ankara mandataire a été désigné par le crime supposé procuration» a été puni dans le présent avis.
À notre avis, cette méthode a été mauvaise, et pour la gestion, et a nommé un nouvel ami, ainsi que de résoudre le problème, et non pas d'une quelconque utilité pour nous; zorlaştırmıştı inverse.
Mais nous, «j'ai des objections» qu'il représentants olacağıyla qui n'étaient pas principalement sur. Tout d'abord, notre point de vue de la communication que nous sommes venus à ce point pourquoi ne pas transférer les autres médias, plus collaborative, plus démocratique que nous avons été umudunda transfert de la relation doit être établie. Pourtant, cela n'a pas.
C'est pourquoi cette étape est pourquoi nous sommes venus ensemble pour protéger la première séance, j'ai des objections »qu'il voulait dire quoi, le dernier représentant dans le problème de l'explosion d'accumulation formé ce que nous voudrions donner quelques exemples.
Oui. Comme l'opinion publique dans un journal en tant que parti nous avons eu une nécessité pour les journalistes.
Oui. Parti, comme base d'opposition à l'ordre établi a dû se conformer à cette mission continue.
Oui. Le Parti exige la loi universelle pour tout le monde; zorlayanlara la loi s'oppose courageusement.
Oui. Partie, pas les pauvres ce n'est plus fort, non pas le poids de la puissance à la voix de l'soucie gouvernés.
Oui. Un privilège de travailler avec le Parti. Difficile, mais réconfortante de conscience.
Oui. Parties d'être en avance sur les autres journaux, mais surtout plus prudent, plus d'abnégation, certains soins à être plus audacieux.
Oui. Le Parti est exigeant justice pour tous.
Oui. Parti, de l'opposition, de critique, et les rapports que vous savez que les droits les plus naturels.
Oui. Partie, une porte de boulangerie pour nous. Nous avons tous besoin de travailler un seul emploi.
Mais malheureusement Parti désirs sur le monde et bon nombre des revendications des salariés esirgiyor médias.
Parce que les parties, les médias ont souvent fascisante d'autres motifs, y compris un avis de quitter la compréhension de la gestion, l'effort, ne révèle pas.
Parce que le Parti, 'Ceci est la création de journaux, de sorte à être géré dans la contrainte.
Direction du Parti en raison de leurs ouvriers en dehors du journal veut offrir un sentiment de néant.
Parce que la gestion du parti, la définition des employés parfois «d'Ankara 'Office d'humilier et de gros.
Parce que la gestion du parti, l'tardive et incomplète (à Ankara en retard et moins complète que pour les employés), les salaires versés aux employés incapables de même exiger bruyamment 'il devrait şükredilmesi «sentir.
Parce que le Parti de gestion de la propriété, à cet égard est que le droit de divulgation en temps opportun d'abord les Etats modernes ne veulent pas savoir qu'en raison de la relation employé-employeur.
Gestionnaires du Parti, parce que, s'ils pensent que les employés pourraient être dans le mépris.
Parce que le Parti, le droit lui-même, même si les employés peuvent voir les déclarations de revenus ödemeyip.
Parce que le Parti, l'UE a défendu la vie ouvrière, mais si vous voulez commander un esclave.
Parce que les parties, les frais de repas 130 livres par mois payées par l'employé, à Istanbul, même si elle se voit, Ankara employés du Bureau du droit à 15 mois dans des orphelinats. Ce n'est pas seulement légale, impératif moral, oubliant que lui aussi se mit en colère, la «discrimination» ne l'entend pas même la nécessité de faire de commentaires.
Parce que le Parti, ses employés, et leurs 20 mois de basse dans la plupart des sürdürebiliyor exécution précédente salaires très injuste. Non 6 mois, ne pense pas que au moins 1 an afin de déterminer quand les nouveaux frais.
Parce que le Parti, comme les cadres d'autres médias de travailleurs durs, les chômeurs sous la menace de quitter ne veut pas se débarrasser de l'erreur de la production sera accrue, qualitativement et quantitativement. Parce que le Parti, ont voté contre la souveraineté de la publication à l'instar de la peur sur le personnel des communications, de crainte de voir.
Toutes ces personnes, plus que jamais pour discuter de la possible. Mais il n'a pas fait. Ce délai nous kabahatliyiz. Un canal pour leur parler, car il n'était pas clair. Cependant, dans notre très tôt que nous aurions contesté bruyamment.
Extraits de ce journal, aimé, l'amour. Oui, le journal avait besoin de plus que les autres journaux. Cela exige plus de sacrifice. Oui, cette fois de ne pas avoir un emploi n'est pas très joli, mais destructrice.
Nous avons déménagé la production à des préoccupations plus d'y participer. Parce que oui, nous sommes les plus cevval, le plus rapide, la plupart des journalistes ne sont pas grandes. J'ai déjà ne pense pas qu'il faut être. Mais nous vous garantissons l'. Nous méritons mieux la communication a été accompli par bien des publicistes qui connaissent leurs droits.
Dernière mentionnés ci-dessus, «parce que» je veux être de départ, et peut être augmenté pour améliorer les choses.
Nous croyons que les gens doivent être opposés à des journalistes. Tout comme les partis. Et qui veut parler fort pour nous au bureau à Ankara et les 'objections' pour les employés a dit, la propriété des journaux, et une victoire pour nos gestionnaires.
***
Que l'administration orale de ces deux journaux, l'écriture dans la dernière fois que je alınabildi une réponse écrite. Les inscriptions sont perpétuées en ignorant la relation a été demandé. Bureau à Ankara pour assister à l'ordre du jour de réunion, de ne pas-, mais l'attitude envers les nouvelles en continuant à produire, la menace a été demandé d'être terminée.
À cette fin, le vendredi 31 Juillet Ahmet Altan, menaçant de style diafonla connectez Ankara de passer et d'être prêt si le bureau qui voulait offrir leur propre agenda.
Protester contre Altan ignorer, rejeter l'attitude de la communication au nom du bureau d'Ankara, Adnan Keskin, Ahmet Altan «Dites-moi, ce qui est là-haut 'attitude opposée; suite discuté avec lui une demi-heure. Soner Arıkanoğlu'nun de temps en temps, et les deux rejoint le bureau en écoutant le débat, en exigeant des articles rappelé plus tôt, le développement n'est pas liée à leur réitéré l'engagement de maintenir la même attitude.
Ahmet Altan l'attitude menaçante de la discussion générale, le personnel était ignorant style ", je l'ai vu. D'affaires journalisme séparés, droits et revendications une tâche distincte. S'il ya de l'argent dans l'état de fonctionnement. Vous n'aimez pas va «sortir, ce style renforcé. Ankara employés de bureau, les droits et la gestion des réclamations pour le feuillet rose attireront journal.
Bien Ahmet Altan attitude en réponse au document de discussion et le Songul Fleur Nazmi manières séparées avec le journal.
En effet, les sept personnes qui travaillent dans le bureau d'Ankara, les droits accumulés et des revendications (salaires et les différences de salaire, les salaires impayés du conseil, les heures supplémentaires, des remboursements d'impôt) séparément le même jour du paiement de la direction du journal a envoyé une lettre de relance.
Ahmet Altan, le 1er août, samedi, la fonction: Quatre journalistes à Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Ezgi Akin et Coskun Incekara) par écrit les motifs que la défense voulait participer à la réunion. Altan la demande écrite de la défense, pris dans les jours suivants. Altan, le 3 août et 4 de l'écriture de quatre-journaliste pour la même raison la défense voulait. Cependant, bien que ne participant pas aux réunions et Ayla Uncu'yu Soner Arıkanoğlu tenus à l'écart de ce processus. Uncu'dan Arıkanoğlu et ne voulait pas une défense écrite. Mais la défense prétend Altan, la signature de ces deux noms a été répondu.
Ankara ne peut pas obtenir une réponse positive aux demandes des employés de bureau, la décision de cesser la production de nouvelles, le 7 août par la gestion de ces décisions, a rapporté le journal. Ahmet Altan, le message fax de bureau d'Ankara en tirant sur la même journée, le bureau a mis fin au bénéfice de tous. Ahmet Altan signé message fax est comme suit:
***
Ankara Bureau
Pour autant que je sais, j'ai vu de meilleures lois commerciales journalisme.
Maintenant nouvelles yazmayacağınızı signalé, mais n'a pas démissionné. Je ne peux pas dire ce que j'ai vu comme un comportement très digne, mais bien sûr tout le monde est de différentes tailles.
Je pense qu'un journal n'est pas un peu d'argent qu'il fait pour obtenir une indemnisation.
J'espère aşağılıkça et traîtreusement assailli de tous les côtés, à gauche sans un sou dans un journal de l'indemnité prévue à briser cette «glorieuse bataille" fièrement dire à vos enfants.
Et dès que l'argent que vous le voulez 'out' Je comprends que vous attendez de vos cartes d'envoyer et de nostalgie tazminatlarınızın ferai de mon mieux pour régler.
Maintenant, allez à votre maison.
Ici, une lutte sans fin ardues avec la même zone avec des collègues, travaillant contre vos amis, car il sera injuste pour.
***
Les employés de bureau à Ankara, Turquie, Ahmet Altan'a réponse a été comme suit:
Bureau d'Istanbul, Ahmet Altan'a,
«Maintenant, rentrez chez vous» avec votre texte phrase par phrase recommandation pour y répondre.
1-'Gördüğüm aussi loin que je connais mieux l'entreprise que les lois du journalisme ont-ils dit.
* Voir le bon travail que nous connaissons les lois. Ce n'est pas une honte, que les journalistes sont eux-mêmes nécessaires pour un travailleur. Mais où allez-vous recevoir le droit de nous insulter en disant que nous savons mieux que le journalisme. Pour l'employeur, pour être rédacteur en chef pour vous donner ce droit?
* Nos objections à vous, n'était pas seulement cela? Les premiers articles, vous tartışmamızda verbale 'humiliation de nous, renoncer à essayer de promouvoir un sentiment d'inutilité »Je n'ai pas dit? Vous aussi, «précieux que vous, les publicistes bonne" tu n'as pas répondu? De plus, nous allons «nous ne sommes pas des journalistes les plus cevval. Pas besoin pour cela aussi. Cependant, nous sommes les gens correctement, publicistes 'Je n'ai pas dit? Ce n'est pas suffisant?
* Partie est un besoin, mevcutlarından mieux, et que les journaux devraient vivre, nous n'avons pas écrit que ce devait être ici si nedenimizin?
* Le droit des affaires, le journalisme, si vous voulez humilier bilmemekle quatre à cinq personnes sélectionnées de ce bureau, de votre bureau dans votre choix de quatre-cinq personnes, avec l'éthique du journalisme de base du journalisme, et ainsi de suite. Etes-vous passer l'examen des questions ont une heyetçe neutre?
* Les parties à un journal, oui, une bonne action courageuse, mais que «nous sommes en journalisme, en particulier, nous avons inventé" l'ego justifie? Les bonnes nouvelles sont que, en l'absence d'une partie régulièrement pour rappeler aux journalistes ce qu'ils doivent faire? Probablement certains d'entre nous journalistes de trouver plus de succès que vous vous souciez précisément le type de balle, bop, disant journalistes avaient nouvelles qui vient à l'esprit?
2 - «Maintenant geçmeyeceğinizi rapporté les nouvelles. Mais je ne démissionne pas .. Je ne peux pas dire ce que j'ai vu en tant que mesure le comportement très digne, mais certainement tout le monde est différent », at-il dit.
* Je n'ai pas dit que vous avez écrit des articles et parlé tartışmamızda aşağılamayın nous?
* Démission de technologie, par opposition à «nous traiter comme des êtres humains, de donner la valeur d'avril à Octobre 'improbité provoquer dire?
* Si ce n'est pas nous, qui ne peuvent pas payer ne peut s'opposer sur les travailleurs humiliés, résister, ne peuvent prétendre. Voulez-vous dire doit-il démissionner?
* Alors pourquoi il y avait une chose telle que le socialisme. Pourquoi la solidarité du mouvement ouvrier »des travailleurs. Pourquoi yat-il le 1er mai. Pourquoi avez-syndicats. Pourquoi la résistance a le droit de grève? Donc, selon vous, l'employeur désormais Ahmet Altan'a «Je ne démissionne pas, je veux mon droit, dit,« les gens ne déshonorent tous les travailleurs? Sur Ahmet «lutte» des travailleurs de journaux Altan ne peut pas le travail, les esclaves, «qu'il avait un casier ou nous manquer?
* Pour les droits de nos voisins de presque un mois de grève en Grèce, tous les journalistes qui déshonorent?
* Ou «c'est l'amour ou à laisser» comme dit fascistes "et voici, ou un journal, ou vous allez tire», signifie que le comportement honorable. Eh bien pour un sou, même du journalisme que vous voyez pourquoi ces gens que vous ne jetez pas ça marche? Est-ce que la dignité? Je n'ai pas d'argent, ou aller au travail ou pendant combien de temps il ya la dignité signifie?
* Ensuite, tous les patrons et l'Etat employeur-travailleurs, les fonctionnaires peuvent frapper du sceau de la dignité? «Ne demande pas des augmentations salariales, les syndicats n'ont pas mis en place le spectacle, ne fonctionnent pas, votre employeur ne protestent pas contre le« ne pas se conformer aux instructions de chaque travailleur-officiers comme vous, «Rentrons à la maison la prochaine arrière-sortie papiers» qu'il avait droit à gérer?
* A cette époque, les Kurdes, les Alevis, pour l'état Ergenekon profonde "nous sommes les propriétaires de ce pays. Ou nous appeler, ou ce que nous appelons «peut être justifiée, même si la rhétorique? Parce que vous nous tartışmamızda, «je l'ai vu. Qui a aimé la dépense n'est pas comme «vous avez dit« Nous n'avons pas de troisième voie. Et de demander un appel. Nous faisons cela, «Pourrions-nous n'a pas dit?
* Beaucoup plus important encore, jour appelle «sans argent», la création d'entreprise d'imprimerie, il a demandé pour la chasse aux terrains libérés de crédit "lui apprendre à dire« combien d'un comportement digne. Cette dignité, des dizaines de route de l'argent pour la nourriture donner à l'employé n'utilise pas le choix le plus honorable?
* Le journal mentionne même pas les noms des employés au sein du Bureau d'Ankara, «rentrer» être limogé, en disant en gros, mais il peut être mesuré en termes de dignité diyememek Je me demande si je jette?
3 - «Je n'ai pas le permettre pour un journal pour obtenir une certaine compensation» que vous dites.
Juristes * Le droit des affaires à prendre si seulement un peu d'aide, vous avez été jugé. Nous écrire sont trois défense séparée, droit des affaires kullanmasaydınız fusil?
* Parce que ce que j'ai fait, cette objection 'une certaine compensation "pour obtenir the'd comprendre nous n'avons pas fait.
* En raison de cette persécution dès que trois semaines, 10 mois il ya un an, maaşımızı opportune et complète des affaires akdimizi yatırmadığınızda aboli et «peu acheter benefit''d nouveau. Aujourd'hui nous franchissons une étape vers le bas, et encore.
* Mais tout de la résistance, nous ignorons la «petite compensation» comme beaucoup d'amis est pour nous lorsque cet argent, nous donnons les journaux alıkoymayıp, y compris la boisson raki Kumkapi Nous sommes ici pour passer. Je le promets.
* Mais vous savez que vous êtes un bon écrivain Ahmet Altan en tant que représentant de l'employeur ou l'employeur, et nous sommes aussi des masses. «Un peu de compensation pour 'ont même le droit à la demande? Ou est-ce pas?
* Mais je ne le faisais pas, prenez pas dit depuis longtemps. Mais ne vous nous lisez, et vous le traiter, ou nous ne pouvons pas l'écouter ou le gabarit est en place.
* J'ai lu cette note, vous étiez la seule partie des questions les exigences Akçali entre les deux. Mais Velev l'obtenir juste droit à recevoir. «Certains de compensation», ces éléments peuvent être gaspillées dans le stylo et le plus petit. Autres éléments que vous maîtrisez (le retard dans les frais des droits, etc nécessitent le taux d'intérêt quotidien de 5 pour cent-(pour cent par année 1800) affirme que si nous remplaçons avertissement mathématiques.
* Ne plus partir le comte? Comment avez-vous-nous le droit de courir pendant 2 ans avec les mêmes frais. Nous marchons tous les 6 mois, quoique dans un fonctionnaires de l'Etat symbolique, faire plus pour la dignité de l'homme? Pourquoi ne sentons que nous avons pour élever un cent 1 à la fin de l'année.
* Je me demande 'telles çalışırsınınız Mecbursunuz. Vous ne méritait pas même ces frais. Où augmentation de salaire. Et comme vous n'êtes pas digne d'elle, «prier» a indiqué le journal, travaillent avec des non-. Pour ce faire, de ne pas connaître le droit des affaires, mais ça ne serait pas plus humain d'avoir conscience?
4 - «J'espère, assailli de tous côtés par aşağılıkça traîtresse et, à gauche sans un sou dans un journal de la compensation pour nos cueillir cette« glorieuse bataille "fièrement dire à vos enfants?
* 'Aşağılıkça et traîtreusement journal assiégée "vraie définition du journal. Mais ce n'est le personnel du journal «vous les gens vils,« donne un sens de savoir si le droit à la survie? Chaque assiégée, la réalité que nous n'avons pas pu tester tous les éléments suivants pour chaque causer des problèmes de citrouille commercial, fait irruption dans l'entreprise. Devons à dit le FMI, «l'attitude des gouvernements, des travailleurs et fonctionnaires de refuser l'argent», il ya le danger de la division de la charia », en disant qu'il a le droit de récupérer tous les droits et libertés de ceux qui ont justifié?
* Disons, doivent résister à ce siège ensemble? Depuis ce temps pour faire ce travail gratuitement, sans plomb, parfois il n'ya aucune raison journalistes icralık faim, la gestion des journaux. Pourquoi êtes-vous le patron, pourquoi nous travaillons. Comme vous allez travailler comme un magazine politique. Si oui, venons en collaboration avec le journal en disant: "Y aurait-il une solution? Pourquoi avons-nous à sympathiser avec l'employeur, les travailleurs et les propriétaires du journal n'installe pas d'empathie?
* Indemnisation refusé de rompre la promesse. Cette hakkımızdı, il est encore.
* Selon nous comme vous l'appelez-qui n'est plus de compensation de manière glorieuse lutte »n'a pas eu à retirer, de sorte que ce soit Velev. Vous faites une chose glorieuse "vous avez jeté. Direnişinizi brisé »deseydiniz. Pourquoi ne sont pas enregistrées. Pourquoi ne pas faire?
* Oui, vous êtes nos enfants (pour ceux qui ont) a fièrement pouvons dire à nos amis et parents? Nouvelles du Parti, nous leur disons que nous n'avons pas hésité à avoir signé un très courageux, notre soupe était tuzumuz? Mais nous n'avons pas d'esclaves. Parti, étaient opposés à l'ordre établi, la décision n'avait pas envie de ressembler les médias, mais comme nous, tout comme ils ont vu l'insecte. Ne faites pas cela, nous avons dit. Mais dinletemedik. Mevcutlarına relativement bien par rapport au travail d'un journal, l'employeur Ahmet Altan savait qu'on n'était pas une bénédiction. Car la grâce, nous ne pouvons pas critiquer, nous désapprouvons, nous dit d'aller dire à nos promesses, au détriment de ne pas avoir un emploi.
* Le temps et envoyé de nouveau à la «close-büroyu jeter" lorsque la menace de «Parlons point" peur des gens qui n'ont pas besoin de dire, nous préférons korksak d'être au chômage.
* Nous avons dit auparavant, nos enfants, alors nous dirons «Tout est une affaire d'argent. Parfois nier. Mais je me sens obligé de l'esclavage lui-même. Après tout, le meilleur journaliste du monde du journal pour lui: «Non, pas le droit de« dire »
5 - «dès que l'argent que vous voulez qu'il" out "pour envoyer des papiers, la nostalgie du paiement de tazminatlarınızın Je comprends que vous vous attendez ferai de mon mieux», dites-vous.
* Est touché. Mais s'il vous plaît, «un peu» n'est pas «tous», et de localiser les «papiers de sortie 'envoyer immédiatement. Us »en omettant de démissionner« dignité »accusés d'agir. Nous avons pensé le contraire, et encore que nous sommes. Mais s'il vous plaît, faites-le-, vous pouvez immédiatement envoyer kağıtlarımızı-rush et la dignité que vous conservez.
* Encore une fois, nous dirons le droit du travail, mais vous «Bureau d'Ankara rentrer à la maison", at-il dit. Mais pour nous, un par un "rejet atttım vous envoyer une lettre de licenciement que nous irons de l'assurance chômage ont été expulsés kanıtlayabilelim ISKUR. Cette obligation légale et morale, kıyağınız dernière nous sortir de.
* Sinon, nous allons travailler légalement jusqu'à la perche comme imperméables aux journalistes mauvais. Nous pouvons passer du travail à venir travailler sentir imperméable. Il vous attriste.
6 - «Maintenant, rentrez chez vous». Ici, une meşakketle interminables aux prises avec la même zone avec des collègues, amis, employés sera injuste parce que "vous avez dit.
* Ici nous allons. Toutefois, un article supérieur (5) sont également notre demande que l'on considère la demande.
* Ici nous allons. Mais nous allons «être aimé. Nous ne voulons pas aller », nous dit. Mais ce n'est pour dire anlatamadık.
* Nous partons, mais que le bureau sera coupée jusqu'à la kağıtlarımız sortie.
* Ici nous allons. Mais la façon d'avoir dit "un millier d'amis, la course meşakketle 'n'était pas inéquitable. Cette remarque est également dit en leur nom.
Les extraits sont en cours. Au revoir.
Contrairement à tous nos enfants et autres parents à votre şüphenizin nous »a bien fait» comme pour répondre à la «décent s'est comporté comme« l'embrasser. Assez pour nous. «Certains de compensation» ou ils disent non. Peut-être.
Mes yeux Goodbye.
****
Six personnes travaillent dans le Bureau d'Ankara (Adnan Keskin, Michael Rose, Ayla UNCU, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akin, Dilek Karaaslan) le lundi 10 août en tirant un avertissement de la gestion de la feshedilip journal d'affaires pas eu de contrats pour les informer clairement dans une journée, sinon l'entreprise ont indiqué qu'ils accepteraient l'abrogation des actes implication de l'employeur.
Toutefois, l'employeur n'a pas répondu à cet avertissement, c'est donc la fin de la relation d'affaires avec les employés erdirdiğini adopté.
Ensuite, ces travailleurs, fait ses valises et retournés dans leurs foyers du travail en raison de l'issue juridique, ne pas retourner au travail plus.
Justifier la résiliation du chemin du devoir, dans l'intervalle, Ismet Demirdöğen plus consacrée à la voie du journal.
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L'habillement et du textile perd du sang
24 juillet 2009 par l' administrateur
Catégorie Economie , Nouvelles , Manset
Jade Exportateurs d'Uludag 'Union Garments PDG Vêtements textiles et président en même temps, l'Şankaya Senol, ISO 500 la liste des 100 premières entreprises, une seule entreprise de textile, et aucun des vêtements prêt-à-sont absents, pointant à la société, l'industrie a fait remarquer que de plus en plus rétréci.
PDG Yesim Tekstil et président de Uludag Exportateurs Union Vêtements Vêtements Senol Şankaya, industrie du vêtement et du textile et du CA à l'export de sang perdu chaque jour dit, "nous examinons la liste des normes ISO 500, donc une diminution du nombre d'entreprises du vêtement, les entreprises situées dans les 500 premiers Selon les classements de ces dernières années une grande partie de la gauche, nous voyons plus derrière ", at-il dit.
Yesim Tekstil, IS0 500 compagnie de vêtements grande que la compagnie a pris la première place dans la liste, le classement général 172 Şankaya indiquant que, malgré l'impact négatif de la crise Yeşim a pu continuer à mener l'industrie, at-il dit. 
"Prêt pour l'habillement et du textile est en baisse constante classement»
Şankaya, les 100 premières entreprises, en présence d'une seule entreprise textile ne pas avoir d'exportations de vêtements fermes dans le secteur comme une locomotive pour la réflexion, insistant sur le fait que la liste d'une grande partie du textile et entreprises de confection dans une position inférieure par rapport aux années passées, at-il dit.
Évaluer les 6 premiers mois du secteur en 2009 Şankaya, a déclaré que les chiffres trop lumineux. Şankaya, selon les chiffres officiels, les exportations annuelles de la Turquie de 15,51 pour cent dans la première baisse de 6 mois montre des industries du textile, du vêtement et de l'habillement dans la contraction de 25,8 pour cent ont indiqué que, en parallèle avec la situation dans la perte de l'emploi dans le secteur 30 pour cent de souligner qu'il a trouvé.
Şankaya est également président du vêtement Union selon les registres de l'Association des exportateurs Uludag ", Janvier-Juin période de Bursa, en plus importants centres de la Turquie du textile et de vêtements, les exportations au premier semestre de l'année, 27,2 pour cent dans le textile, les vêtements et pour cent de vêtements 32,5 pour cent, at-il dit.
«Incentive» insuffisante
Şankaya sur les mesures annoncées récemment des mesures incitatives, a déclaré: "plan de relance annoncé ces derniers jours, particulièrement les investissements nouveaux, les prêts et les possibilités d'emploi dans le estekliyor nouvelle. Compte tenu de la conjoncture économique mondiale, prête à profiter de ces incitatifs ne pense pas que beaucoup d'entreprises de vêtements. Le forfait 1 et 2 l'incitation pour les entreprises situées dans des régions non dans le textile et l'habillement. Décrite dans le paquet incitatif du gouvernement, l'industrie du vêtement qu'il veut pour envelopper la région orientale. Prêt-à-porter seulement 3 et 4 Nous voyons des incitations accordées aux entreprises dans les régions. Bursa industrie du textile et du vêtement est concentrée, comme 1 et 2 incitations accordées à des investissements importants dans des domaines pourraient se déplacer vers ces régions ont été presque négligeables. Surtout les conditions de course et compétitive au fil du temps, une période montré de grands efforts pour éviter de le perdre n'est pas possible de se déplacer. "
La période de crise, un textile très bien établi et les entreprises de vêtements ont à licencier du personnel si nous voulons éviter les conditions de production de chômage Şankaya kaldığına de nouveau l'attention, il dit que nous devrions obtenir les conditions de concurrence. Secteur textile et habillement 1 et 2 la revitalisation des entreprises de la région pour résoudre le problème de l'emploi dans ces secteurs est toujours très important pour la Turquie Şankaya dit. Les entreprises à réduire l'impact de la crise dans ces régions, au moins pour un an pour faire baisser les coûts et les primes d'assurance pour les entreprises de ces régions est extrêmement important pour le retard dans muhtasarlarının dit.
Beaucoup de textiles et d'habillement à Bursa depuis de nombreuses années et a créé un système qui est compétitif d'aujourd'hui avec le système de ressources humaines, seules les machines et les bâtiments entreront en étant une attention Şankaya, de sorte que leur gestion de ce système produira une excellente source de main-d'oeuvre qualifiée et les besoins de son peuple, dit. Par conséquent, 3 et 4 pendant 5 ans dans les domaines de l'incitation sera donné au moins 10 ans serait l'expression plus significative pour l'administration de l'Şankaya, a déclaré le tronçon période d'incitation. Transféré à l'Est en créant une société pendant au moins 3 ans en tant que système complet que vous allez commencer à céder Şankaya promouvoir le système pendant 10 ans pour assurer la continuité de l'administration et la continuité est bonne structure pour ces régions est extrêmement important, at-il dit.
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Aise Nouri: Kalkmadı censure
Juillet 23, 2009 par administrateur
Catégorie Médias , Nouvelles
Secrétaire général de sa fédération Bursa en Turquie du président journalistes et vice-président de l'Association des Journalistes Nouri aise, l'annulation de 101 censure de la presse En raison de l'anniversaire d'une déclaration écrite dit.
24 Juillet 1908, en raison de la censure «bouclier» des journalistes de la résistance à la dignité, à répondre à la fois nous vivons, malheureusement, encore souligne clairement la facilité du journaliste Nuri Olds, a donné une déclaration écrite dans les vues suivantes:
«Aujourd'hui, nous regardons les applications dans les médias, la censure est considérée kalkmadığı. Ils écrivent leurs pensées, parce que leurs collègues en procès pour une interview, les journalistes dayanılmadan preuve concluante placé en détention, les médias et les pressions et les attaques contre les journalistes continuent.
Sendikasızlaştırıldığı la sécurité des employés, les entreprises et la vie là-bas, les agents de presse de la PTC est un de très lourdes peines ont été amenés dans ce liberté de la presse, ni ne peut être mentionné lors de la censure.
Cependant, le monde en développement rapide, la liberté de la presse, la liberté de communication, y compris la dimension nationale, a été déplacé à un niveau universel. Liberté de la presse n'est plus un droit à communiquer. Les institutions et organisations dans le domaine de la liberté de la liberté de la presse de la presse au-delà de l'être, devenir un espace de droits et libertés individuels. Acquisition de l'information et de l'information couvre les droits et libertés. Pour cette raison, les obstacles à la liberté de pensée et d'expression doivent être enlevés. Étendre les frontières de notre démocratie et la liberté d'enquête au sens contemporain d'un besoin de prise de nouvelles.
En conformité avec les faits, ne pas essayer de résumer les 24 Temmuz'u Journée presse, comme nous l'avons souligné au cours des dernières années, nous voyons que la journée de solidarité.
Apprendre les faits de la population et les obstacles à la liberté de la presse, ce qui signifie le droit à l'information kalkmadıkça, 24 Temmuzlar nous ne serons pas pour les vacances. "
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Textiles chinois ont appris à concevoir
Juillet 14 août 2009 par administrateur
Catégorie Economie , Nouvelles , Manset
Textiles turcs, les efforts de branding du textile, en dépit de la perte continue de sang, tandis que l'avantage de la production de textiles bon marché en Chine "design" a ajouté la possibilité.
Textile sait mieux ce que cela signifie pour ce développement. Duyuramayan une sorte de sons, le résultat ne peut pas obtenir des chiffres duyurduklarında Etat tekstilcimizin montrent que très clairement:
. De 2003-2008 le nombre d'entreprises liquidées 490 000,
. Les entreprises du secteur Récession fermé 3000, 3 000 entreprises sur le point d'un arrêt,
. Les 6 premiers mois de 2009, les exportations de vêtements ont diminué de 25 pour cent.
. Prêt-à-porter sur le marché intérieur a diminué de 13 pour cent des dépenses.
. En août 2008, 346 000 309 000 de Mars 2009 que le nombre enregistré des employés dans le textile, l'habillement, dont le siège nombre d'employés en août 2008, 434 000 362 000 est tombé.
. Préparé pour le secteur, et est dit être en vigueur le 1er Janvier 2009 "Secteur Textile, Habillement et Cuir Stratégie du Plan d'action» a été la simple rhétorique.
L'image qui émerge que les textiles turcs. Turque capacité de production textile disponibles, la nécessité d'un soutien continu pour maintenir l'emploi, et des prêts dans le milieu.
Re-conquête du pouvoir pour le secteur du textile et de stratégies nationales et le développement de produits innovants en phase avec ces stratégies, ainsi que les produits automobiles et blanc devraient être soutenus.
Alors, qu'est-ce qui se passe sur les concurrents en Chine.
Low-cost avantage, «design», ajoutant la puissance de la Chine, l'industrie du textile continue à jouer le toit du monde. Même beaucoup de designers chinois ont commencé à apprendre le nom. Par exemple, Guo Pei, Yong Wu, Jiang et Zhuo Yu Xuan, a déjà annoncé les noms de tous le monde. Les produits textiles que le style occidental de lignes, ainsi que des décorations en Chine par la culture chinoise, les concepteurs, malgré la crise, les textiles fournis pour accroître les recettes d'environ 25 pour cent.
Semaine internationale de la mode en Chine est organisée chaque année, les designers chinois est la même plate-forme avec des géants mondiaux.
4-5 ans avant cela, le style de la Chine, la mode du monde edilmezken, aujourd'hui arrivé à l'endroit surveillé.
Nous savons tous quelle est la prochaine. Bien sûr, le branding. Ensuite, le propriétaire d'une marque dans la conception croissance rapide du textile chinois est, le monopole de textiles de la Chine serait dans le monde.
Dieu, l'investissement et la production en Turquie, en turc tekstilcisinin emplois seront créés assistante! Parce que Dieu va aider quelqu'un d'autre semble avoir disparu.
Sinan Tunc 
