मीडिया संबंध में कार्य करना

वर्तमान परिस्थितियों में मीडिया क्षेत्र में एक कर्मचारी होने के नाते है कि तुम क्या मतलब है? मीडिया में काम करते हैं, मीडिया के एक कर्मचारी होने के लिए, वास्तव में, सामान्य रूप में एक मजदूर है. मीडिया के क्षेत्र में एम्बेडेड दुनिया भर में आर्थिक, राजनीतिक और वैचारिक संरचना, हाल के वर्षों में, अवधि है कि कर्मचारियों के लिए बुरा हो गया था के माध्यम से जा रहे हैं बहुत स्पष्ट है. कर्मचारी के अधिकार, काम के घंटे, मजदूरी और काम की परिस्थितियों रिवर्स में बाहर जाने वाली यात्रा के संदर्भ में सूचित किया जा सकता है. यह भी मीडिया के क्षेत्र का हिस्सा है, और वास्तव में सबसे दर्दनाक भाग का गठन किया है. मीडिया के क्षेत्र में, इस अर्थ में, हाल की अवधि है, एक संरचना काफी आलोचना हो जाएगा. हालांकि, मीडिया और / या anlamlandırmadan 1 और उसके बाद मीडिया में समग्र चित्र देखने की जरूरत पर ध्यान केंद्रित श्रम संबंधों को समझने.
पाठ्यक्रम के पहले उत्तर दिया, सवाल, कैसे anlamlandırılabileceğidir समाज जिसमें हम रहते हैं. तुर्की आज कैसे समझा जा करने के लिए और / या करने के लिए कैसे के माध्यम से समझा? दूसरा, "वैश्वीकरण," उन्होंने कहा, और बहुत बहस कैसे अवधारणा और / या लगता है कि कैसे लगता है? तीसरा, कैसे भूमंडलीकरण काम कर रिश्ता के दौरान आकार का है? चौथा, कैसे एक रूपांतरण मीडिया के साथ संबंधों को काम करने में है? सबसे हाल ही में, इस प्रक्रिया में रहने वाले, जब हम एक जांच के बिना मीडिया से जुड़े एक मामले में negativities के खिलाफ और एक वीर प्रतिरोध को देखने या हम झुकने के बिना कर सकते हैं?
हम समाज में रहते हैं: वैश्विक पूंजीवाद, आर्थिक, राजनीतिक और वैचारिक संरचना
एक पूंजीवादी समाज, दुनिया और तुर्की के एक बड़े हिस्से में रहते हैं. तीन भवनों anlarken पूंजीवादी समाज बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह तीन संरचनाओं के साथ चल रही है. पहले, पूंजीवाद, आर्थिक माल और सेवाओं के उत्पादन की एक संरचना है. दूसरा, नीति एक राजनीतिक संरचना का उत्पादन किया. तीसरा, सोच का एक तरीका है. ये तीनों एक साथ समाज का गठन. पूंजीवादी समाज संकट अवधि, iktisadını, राजनीति और काम करता है की विचारधारा को बदलने के लिए और खुद को नवीनीकृत में है. इस प्रकार, राजनीतिक संरचना और पूंजीवाद, संकट के समय में दोनों की आर्थिक संरचना और शायद सबसे महत्वपूर्ण बात है, कि हम हमें विश्वास है कि क्या वैचारिक संरचना भिन्न होता है के लिए अच्छा है.
वैश्वीकरण यह महत्वपूर्ण क्यों है? हाल ही में, 1970 के दशक के बाद से, वर्तमान युग में, "वैश्वीकरण" या "वैश्विक पूंजीवाद" कहा जाता है. यह दुनिया भर में एक सुधार है. दोनों विकसित देशों और तुर्की जैसे कम विकसित देशों. "वैश्वीकरण", तथाकथित घटना, ठीक है, देर से 1970 के दशक में, आर्थिक, राजनीतिक और वैचारिक एक नई संरचना बनाने के प्रयास में दुनिया ही इस संकट को हल करने के लिए. समाज में अदिनांकित, जैसे कि यह हमेशा इस तरह माना जाता है. फिर भी, पूंजीवाद के "वैश्वीकरण", और एक पल के पल. 1970 के दशक के बाद से, हमारे समाज में ही, आर्थिक, राजनीतिक और वैचारिक पुनर्गठन. यहाँ इस इमारत में मीडिया में काम करने का पूर्ण वास्तविकता में बैठता है.
पहले, समाज deyince की आर्थिक संरचना हम क्या मतलब है कि हम क्या वैश्वीकरण कॉल? वैश्विक पूंजीवाद, पूंजी की आर्थिक संरचना, के लिए राष्ट्रीय सीमाओं के भीतर रहने के लिए नहीं चाहता है. कैपिटल, पूरी दुनिया में निवेश करने के लिए और सभी दुनिया के बाजारों तक पहुंच चाहता है. वैश्विक पूंजी सीमा के सामने कभी भी पता था, दुनिया भर में सभी स्थानों पर जाने के लिए लाभदायक करना चाहता है. तो, श्रम, श्रम सीमाओं के सामने उसे देशों में है कि सीमाओं के बिना एक संरचना के सामने सबसे अच्छा मजदूरी के लिए जाने के लिए और हम बात कर सकते हैं? नहीं! कह श्रम, पूंजी के भूमंडलीकरण के वैश्वीकरण में उल्लेख नहीं किया है. , श्रम और पूंजी, दरवाजे स्थानीय सीमा रहेगा. पाठ्यक्रम की वैश्विक राजधानी, दुनिया की प्रभावशीलता पर सबसे महत्वपूर्ण साधन, बहुराष्ट्रीय निगमों. बहुराष्ट्रीय कंपनियों, कंपनियों के एक से अधिक उत्पादक देश और दुनिया भर में सभी संचालित. मीडिया को देखते हुए भी एक ही संरचना मनाया. अब दुनिया भर में मीडिया कंपनियों के लिए संचार के क्षेत्र के लिए जिम्मेदार होना चाहता हूँ. वैश्विक मीडिया मीडिया बड़े एकाधिकार की संरचना बुलाया है. प्रत्येक जमीन को कवर किया और दुनिया भर में संचार का एक बहुत ही महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, वे भी हेरफेर. अंत में, आर्थिक संरचना, हमारे लिए महत्वपूर्ण बिंदु, "राज्य की अर्थव्यवस्था की वापसी तथाकथित," मांग है. भारी राज्य "," नौकरशाही राज्य "और: लगातार मीडिया में हम पढ़ते हैं" एक बेकार राज्य. " पूरी तरह से आर्थिक संरचना की प्रक्रिया के माध्यम से राज्य से बाहर शुरू की है.
दूसरा, हम है भूमंडलीकरण राजनीतिक संरचना को देखो, अब राजनीतिक नहीं राष्ट्रीय सरकारों के रूप में देखा जाता है, अंतरराष्ट्रीय संगठनों रहे हैं. कौन वैश्विक पूंजीवाद का नेतृत्व करेंगे? अंतरराष्ट्रीय मुद्रा कोष (आईएमएफ), विश्व बैंक (पश्चिम बंगाल), विश्व व्यापार संगठन और अन्य. यह प्रमुख अंतरराष्ट्रीय संगठनों, राजनीतिक संरचना के लिए बहुत निर्णायक स्थिति है.
तीसरा, हम वैश्विक पूंजीवाद की संरचना, वैचारिक, अवधारणा अब चार में बोली जाती है पर देखो. पहली अवधारणा है, "व्यक्तिगत" है. सभी विज्ञापनों, "आप! आप कर सकते हैं. , वह अपील चलाने के लिए और निर्माण ". संक्षिप्त में उल्लिखित अवधि के सबसे महत्वपूर्ण है, कोई संदेह नहीं है, "एक सफल सहायक तलना बनें और" बंद करो. आधार व्यक्ति है, और लगातार व्यक्तियों के रूप में हम पर फोन. दूसरा "प्रतियोगिता" की अवधारणा है. "प्रतिद्वंद्वी बनाने के लिए, इस प्रतियोगिता सुंदरता के आधार पर किया जाएगा," वे कहते हैं दोहराया "प्रतियोगिता" की अवधारणा है. तीसरे अवधारणा है कि "बाजार" की अवधारणा का जादू. , "बाजार" सब कुछ के माध्यम खरीदा और बेचा. "स्वतंत्रता" प्रकार के चौथे स्थापना अवधारणा में. पिछले समय, यात्रा पत्रिकाओं, स्वतंत्रता के बारे में बात करती है: "मैं ऊब गया था यह नहीं है? बिन विमान और जाने. बहुत दूर जाना है. आप स्वतंत्र हैं "आप स्वतंत्र हैं! वहाँ एक बाधा है कि हवाई जहाज की सवारी रोकता है? नहीं! तो फिर तुम मुक्त हो!
वैश्विक पूंजीवाद, खुद को इन अवधारणाओं (व्यक्ति, प्रतिस्पर्धी बाजार है, और स्वतंत्रता) जब वैचारिक संरचना, अवधारणाओं के कुछ शामिल नहीं है. अपवर्जित अवधारणाओं, "एकजुटता", "समाज" और "समानता" है. इसलिए, "समुदाय", "एकता" और "समानता", जो लगता है कि वे वैश्विक पूंजीवाद के वैचारिक अवधारणाओं की संरचना नहीं है.
भूमंडलीकरण की प्रक्रिया में लेबर रिलेशंस: पूंजी और श्रम के अधिकार की शक्ति और हारे हुए को मजबूत बनाना
कर्मचारियों को भी एक अवधि में कर्मचारियों के बीच संबंधों के विकास के खिलाफ शक्ति का संतुलन होगा. आज की परिस्थितियों में, श्रमिकों जो नियोक्ता के लिए श्रम की आपूर्ति के श्रम बाजार में श्रम की मांग, रणनीति है कि क्षमता के मामले में गंभीर मतभेद हैं निर्धारित करने के लिए फिर भी, इस विषय पर चर्चा के रूप में निम्नलिखित बातों को रेखांकित करने के लिए उपयोगी है. नियोक्ता सामान्य कद के साथ, और मेरे हाथ, पचास कमाल "फिर उसने कहा कि बहुत लगभग पचास लोग उन्हें एक साथ" की पेशकश की काम करने की स्थिति पर दबाव बनाने और मजदूरी अक्सर कम कर रहे हैं इस क्षमता में आया था. , "काम कर लचीला" दूसरे शब्दों में, उच्च और जीर्ण बेरोजगारी की स्थिति, गैर संगठित और असंगठित श्रमिकों, नियोक्ता उन्हें पेशकश की शर्तों को स्वीकार.
हम अवधि के माध्यम से जा रहे हैं, दूसरे शब्दों में, वैश्विक पूंजीवाद, वर्ग संबंधों और वर्ग संघर्ष के मामले में अपने पूर्ववर्तियों के सबसे विशिष्ट सुविधा के लिए एक पूरी तरह से विभिन्न सामाजिक संगठन है. केंद्रीय देशों, विशेष रूप से पड़ोसी देशों और आंशिक रूप से दोनों सामग्री और प्रपत्र पिछली अवधि में कक्षाओं के बीच एक पूरी तरह से अलग सामाजिक संबंधों को विकसित करने के मामले में पिछले 1/2 सदी प्रथाओं में मौजूदा कल्याण राज्य, और वैध "सहमति" या "सुलह" या सत्ता के संतुलन की तारीख के आधार पर नष्ट कर दिया. ऐसी अवधि, पूंजी, श्रम, बिना शर्त वर्ग बिजली की जरूरत को पुन: पेश मातहती. पूंजी, श्रम, सबसे महत्वपूर्ण संघ ढील, और लचीली कार्य "की आज्ञाकारिता में वृद्धि करने के लिए रणनीतियों का विकास किया.
वैश्विक पूंजीवाद के आर्थिक, सामाजिक, राजनीतिक और वैचारिक फिर से निर्माण प्रक्रिया के उत्पादन के बिंदु के साथ शुरू होता है. इसलिए, उत्पादन के पुनर्गठन पर सही ढंग से निदान की जरूरत से लचीला काम "के नाम है. सबसे हाल ही में, पूंजी, लाभ के उत्पादन की बात है, और श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए नए तरीके के लिए देखो बदल गया. पिछले अवधि, कुछ समय, सामाजिक सुरक्षा और एक संघ पूंजी की लाभप्रदता के लिए खतरा के रूप में काम करने के रास्ते में. दूसरे शब्दों में, काम करने की इस तरह से, और संचालन की शर्तों के एक "ठोस" के नाम में दोनों लागत. पूंजी, यह ठोस लाभप्रदता के अनुप्रयोगों से छुटकारा मिलता है, काम के घंटे और मजदूरी "लचीलापन" को सीमित करने के लिए अपने स्वयं निर्धारित करना चाहता है और सामाजिक सुरक्षा और अतिरिक्त बोझ के द्वारा बनाई गई संघ से छुटकारा प्राप्त करना चाहता है इरादा है. दूसरे शब्दों में, मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, संगठन, और उनके पक्ष में जगह सही समय खिंचाव चाहता है.
मीडिया संबंध में कार्य करना
प्रेस प्रत्येक उद्योग के रूप में के रूप में अच्छी तरह से क्षेत्र में राष्ट्रीय / वैश्विक बाजार तनाव दोनों खुले में मौजूदा रुझान को जन्म दे और अपने स्वयं के गतिशीलता है. इस क्षेत्र के लिए लचीलापन, दूसरों में, राष्ट्रीय / वैश्विक रुझानों के रूप में एक वैश्विक स्तर पर वर्ग के संतुलन में नीचे ऊपर "के भाग के रूप में एक मुद्दा है और श्रम संबंधों के क्षेत्र में परिवर्तन का एक प्रतिबिंब है. मीडिया द्वारा एकाधिकार लाभ का पीछा बढ़ाने, कम से कम लागत श्रम "लचीला काम" के नाम के तहत आदर्श वाक्य को अपनाया है. पहले लचीला काम कर रहे हैं और कम रोजगार के अवसर के रूप में श्रम की लागत को कम करने का सबसे अच्छा तरीका है. इस संबंध में, प्रौद्योगिकी भी उपयोगी है. प्रत्येक नए काम का बोझ बढ़ाने के लिए और उत्पादकता लाभ की वजह से श्रमिकों की संख्या को कम करने की मशीन प्रदान की जाती है. मीडिया में लचीलेपन का एक अन्य अभिव्यक्ति, "लापता होने की नौकरी की सुरक्षा". मीडिया में लचीला प्रशिक्षण का एक तरह से इसी तरह की संस्था में काम, प्रशिक्षु कर्मचारियों ettirilmesi जीवन भर एक कर्मचारियों प्रोत्साहित करने के लिए प्रशिक्षु के रूप में उभर रहे हैं. "प्रशिक्षु कर्मियों", बीमा, सामाजिक सुरक्षा और असंगठित क्षेत्र के युवा नियोक्ता में श्रम करने के लिए और अधिक देना चाहता है. लगातार लंबे समय के प्रशिक्षु ". भुगतान काम के प्रति कहानी प्रपत्र अभी भी विशेषज्ञ और अपूर्वदृष्ट कार्यरत के नाम के तहत "मोहरदार" कार्यसमिति की अवधि के बाद "प्रशिक्षु". जो इंटर्नशिप और काम की अवधि के स्थायी आशा के लिए काम मुहर लगी हैं. यह बहुत कुछ लोगों पर दिया जाता है के रूप में उम्मीद की जा सकती है. जब यह कर्मचारियों पर काम करने के लिए आया था, "लचीलापन" अनुप्रयोगों के अंत नहीं है. एक और अधिक लचीला काम, प्रेस कार्यकर्ताओं, 212, नहीं, की छवि श्रम कानून के दायरे के बाहर कर्मचारियों çalıştırılmalarıdır की ओर से एक सकारात्मक अपेक्षाकृत - प्रेस युक्त. नहीं कर्मचारियों पर 212, कर्मचारियों का केवल एक सीमित भाग लेबर लॉ प्रेस के तहत कार्यरत, श्रम कानून के दायरे का एक बड़ा हिस्सा है, या "रॉयल्टी" के साथ काम करने के लिए नियोजित कर रहे हैं.
लचीलेपन का एक अन्य अनुप्रयोग, "रिपोर्टर स्वतंत्र और लेखक," संस्था का विकास. इस मामले में, "रॉयल्टी शुल्क फ्यूज के माध्यम से चल रहा है, यह संभव है सामाजिक सुरक्षा, प्रेस, और असंगठित कर्मचारियों को खोजने के. "पूल" प्रणाली के लचीलेपन का एक अन्य दृश्य विधि, कई अखबारों और टेलीविजन प्रेस कहा जाता है, कर्मचारी के लिए एक शुल्क सेवा है. "पूल प्रणाली" प्रेस समाचार मीडिया के सभी समाचार पत्रों, पत्रिकाओं, एजेंसियों, रेडियो और टीवी का इस्तेमाल किया जा सकता है एक ही नियोक्ता की विधि द्वारा एकाधिकार के कारण कर्मचारी. लचीला काम एक और देखने के लिए, शुल्क, और अन्य मीडिया कर्मचारियों की फीस के बीच मीडिया रसातल में वरिष्ठ प्रबंधकों है. दोहरी वेतन संरचना की ओर से लचीला काम करने की एक और आवेदन शुल्क: दो हिस्से होते हैं विच्छेद और न्यूनतम मजदूरी और "कॉपीराइट" अतिरिक्त नाम के तहत किए गए भुगतान पर दिखाया राशि में मुआवजा पेरोल के आधार का गठन. इस मामले में, नियोक्ता अपूर्वदृष्ट और मामले के कर्मचारी की बर्खास्तगी और मजदूरी कर, एक कम विच्छेद भुगतान की गारंटी का भुगतान प्रेस के नाम के तहत के लिए "नैतिक". लचीला काम, मीडिया कि, संघ असंगठित काम कहने के लिए स्वतंत्र है. व्यापार संघ गतिविधि, बस के रूप में मोटर वाहन क्षेत्र में एक नियोक्ता, मीडिया क्षेत्र, नियोक्ता संघ रणनीतियों को भी डे - एक अवांछनीय बात के रूप में माना पर निर्भर है. कार्यस्थल 18 örgütlüyken, आज केवल अनातोलियन एजेंसी में आयोजित में 1979-1994 वर्ष के बीच तुर्की पत्रकार संघ,.
मीडिया पेशेवरों की नाटकीय परिवर्तन
अन्य कर्मचारियों, कर्मचारियों इस kapsanmışlık और घेराबंदी में भाग लेने के रूप में दबाएं. वैश्विक मीडिया और एकाधिकार पूंजी, असंगठित है, और बहुत कम मजदूरी, सामाजिक सुरक्षा, और रोजगार खोजने के तरीके के लिए खोज के नाम के तहत लचीला काम "है, यह देखा, प्रेस - कर्मचारी," नवेली बाज़ की चपेट "के रूप में देखा जाता है. प्रेस "नवेली की फाल्कन पकड़ कहते हैं कि अगर यह कर्मचारियों को खोजने के लिए मुश्किल लगता है. वास्तव में, यह पूंजी पुनर्गठन, डिजाइन, ले लिया है और प्रस्थान के बिंदु पहले कर्मचारियों मनाया reproduces है प्रेस में "व्यक्तिगत" की कोशिश कर रहा है. दूसरे शब्दों में, पत्रकारिता, "दृश्य आर एंड डी," और "सार्वजनिक हित" कर्मचारी "बाजार दक्षता और प्रतिस्पर्धा" के सिद्धांत के स्थान, "व्यक्तिगत जिम्मेदारी", जैसे मीडिया कर्मचारियों के सिद्धांत "बहुस्त्र्पीय स्वार्थ हटाने" कर रहे हैं अवधारणाओं प्रेस. प्रेस कर्मचारी स्वामित्व वाली / मैं बहुत दुनिया अपने हाथों बनाया अधिकार से वंचित किया जाना चाहिए.
हमेशा की तरह है नियोक्ता कद के साथ, मेरे हाथ, पचास कमाल "वह ने कहा कि बहुत पचास मोटे तौर पर लोगों के साथ आया करने के लिए काम कर उन्हें पेशकश की शर्तों पर दबाव बनाने के जब तक वहाँ की क्षमता में परिवर्तन है, लचीलापन, दोनों सामान्य और उद्योग प्रेस से संबंधित प्रथाओं, लेकिन" एक नई वर्तमान डरावनी कहानियों " जोड़ा जाएगा. कि उन्हें नए अर्थ के साथ प्रेस कार्यकर्ताओं की दुनिया को समझने से इनकार करने के लिए प्रस्तुत किया जाएगा नवेली पकड़ फाल्कन ".

टिप्पणियाँ
काम के अर्थ में सामाजिक सामंजस्य Fuat Ercan के अध्ययन के लिए एक पूंजीवादी समाज में पुस्तक "समाज और अर्थव्यवस्था," देखा.
2 पॉल रेती और Grahame थॉम्पसन, "सवाल में वैश्वीकरण पर सामान्य मूल्यांकन के लिए वैश्वीकरण की पुस्तक को देखा.
संरचना पर 3 माइकल शोसुदोव्स्की के आर्थिक वैश्वीकरण "गरीबी के वैश्वीकरण, पुस्तक का एक महत्वपूर्ण अध्ययन है.
4 भूमंडलीकरण की प्रक्रिया के राजनीतिक ढांचे से संबंधित है, Gencay Saylan बदलें, वैश्वीकरण और राज्य एक नया समारोह नामक पुस्तक की सिफारिश की.
5 वैश्विक पूंजीवाद पुस्तक जेम्स Petras की वैचारिक संरचना से संबंधित वैश्वीकरण और प्रतिरोध की जांच की.
6 से श्रम Yücesan Ozdemir और अली Murat Ozdemir Gamze राजधानी संबंधों पर भूमंडलीकरण के एक अधिक विस्तृत प्रक्रिया को पढ़ने के किताब न्याय देखा.
Atilla मीडिया Özsever'in किताब में पत्रकार द्वारा मीडिया एकाधिकार के साथ संबंधों को काम पर एक विस्तृत सर्वेक्षण के लिए 7 बेतरतीब देखा.

संसाधन
शोसुदोव्स्की, एम. (1999). वैश्वीकरण की गरीबी, (trans. एन Domanic), इस्तांबुल: नाखून लेखन.
Ercan, एफ. (2001) समुदाय और अर्थव्यवस्थाओं इस्तांबुल: संदर्भ प्रेस.
रेती, पी. और थॉम्पसन जी, (1998). प्रश्न में वैश्वीकरण, (trans. ओ,, Erdem, और ई. Yucel), अंकारा: दोस्त.
Özsever, ए. (2004). पत्रकार मीडिया एकाधिकार असंगठित, न्यू जर्सी: छवि पुस्तकें प्रकाशन.
Petras, जे. (2002). महानगरीय लाइब्रेरी: वैश्वीकरण और प्रतिरोध, (trans. सी. askin, अकबर, और ओ कांग्रेस), इस्तांबुल.
विभाग, जी. (1999). बदलें वैश्वीकरण, राज्य और, नई फंक्शन, अंकारा: छवि प्रकाशन.
Yücesan - Ozdemir, जी. और Ozdemir, AM (2008). राजधानी का न्याय: तुर्की, अंकारा में श्रम और सामाजिक नीति: ध्यान दें.

सूचना: संचार के गाजी विश्वविद्यालय के संकाय में एसोसिएट प्रोफेसर. डॉ. 26 अप्रैल 2008 "पर मीडिया संगोष्ठी के साथ रिश्ता काम" पर Ozdemir Gamze Yücesan.

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