पार्टी के लिए क्या हुआ?

26 अगस्त, 2009 के द्वारा व्यवस्थापक
श्रेणी मीडिया , समाचार

तरफ दैनिक अंकारा प्रतिनिधि इस्मेत Demirdöğen, सूडान पर 15 जुलाई 2009 को अपने बचाव के लिए नहीं जा रहे हैं, रक्षा फैक्स belirtince अनुरोध के आधार पांच मिनट बाद बर्खास्त कर दिया गया था.
अखबारों के प्रबंधन, उसी दिन माइकल इस कार्य के लिए गुलाब, परोक्ष रूप से किसी अन्य व्यक्ति द्वारा स्वीकार करते हैं अगर पूछा कार्यालय नहीं किया जाता है.
अंकारा कार्यालय कर्मचारियों, आकार करने के लिए प्रतिनिधि कार्यों Demirdöğen'in की प्रतिक्रिया में लेखन में निम्नलिखित की रिपोर्ट अखबार के प्रबंधन की बर्खास्तगी को स्वीकार नहीं करेगा.

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अखबारों के प्रकाशन पार्टी जनरल विनियम

अंकारा प्रतिनिधि इस्मेत Demirdöğen, कल के रूप में इस स्थिति को ले लिया है. हालांकि अखबारों के प्रबंधन के लिए सही बचत, ज़ाहिर है, इस विधि हमें क्लर्कों के रूप में परेशान किया है.
अब पत्रकारिता और अन्य मीडिया की समझ है कि जुदाई का दावा करने के लिए, ताकि हम यह समाचार पत्र, समाचार पत्र, ब्यूरो, अन्य मित्रों को जो नींव में भाग लिया अंकारा प्रतिनिधि से कनेक्ट करने के प्रमाणन, मीडिया सामान्य तरीकों को खारिज नहीं करने वाले थे.
प्रबंधन के साथ समाचार पत्रों karışmamakla बचत कार्यालय के कर्मचारियों के लिए अपील करने का अधिकार के रूप में उपयोग करें.
आपत्तियों, जो प्रतिनिधि कार्यालय है olacağıyla सिद्धांत के बारे में नहीं है. इसलिए, सभी कर्मचारियों निगरानी समाचार संबंधित गतिविधियों के अपने स्वयं के क्षेत्रों में जारी है. हालांकि, एजेंडे विषयों geçmiyoruz नाम.
कार्यालय से हमारे दोस्त के बजाय के लिए एक कारण यह कार्य सिर्फ अगर हम में से किसी भी अस्थायी रूप से स्वीकार नहीं करता है. 2009/07/16
अंकारा कार्यालय श्रमिक

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इस्तांबुल में एक ही दिन पर अखबार प्रबंधन, अंकारा प्रतिनिधि मुस्तफा Cesur'un से फैक्स करने के लिए सौंपा अधिकारी ने कहा. लेकिन बहादुर, कुछ घंटों के बाद अंकारा में अपने प्रवास के इस्तांबुल के लिए वापस.
इस बीच, अखबार में अपनी स्थापना के बाद से, और अधिक हाल ही में भारी और अनसुलझे मुद्दों का एक प्रकार, निम्नलिखित पत्र, दिनांक 21 जुलाई, 2009 को समाचार पत्र का प्रबंधन करने के लिए भेजा.

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अखबारों के प्रकाशन पार्टी जनरल निदेशालय,

पिछले हफ्ते अंकारा में प्रतिनिधि कार्यालय की रसीद, पर इस स्थिति कागज के कर्मचारियों के रूप में एक संदेश iletmiştik है.
इस अनुच्छेद में, पाठ्यक्रम के प्रबंधन के अधिकार के इस दिशा में बचत करने के लिए, लेकिन भाषा हम इस पद्धति का उपयोग के रूप में कर्मचारियों को अपील करने का अधिकार लाया.
पार्टी के अलग होने के अपने दिखावा के साथ लाइन में प्रकाशन का समर्थन किया है, यह करने के लिए मुख्य कारण है कि हमें इस अखबार में काम करने के लिए जोड़ता है बात साबित करने के लिए है, अखबार के आंतरिक मामलों में बताया जाना चाहिए कि मुख्यधारा के मीडिया की जुदाई.
किसी खास दोस्त के प्रतिनिधित्व में उल्लिखित तर्क के आधार पर, üstlenmeyeceğini प्रबंधन के कार्य तबादला कर दिया, जबकि हर कर्मचारी को सूचित किया आप के लिए क्षेत्र के लिए अपनी खबर का उत्पादन जारी रहेगा. हम तदनुसार है अभी तक इलाज किया गया में भाग लेने के एक प्रबंधक के रूप में अपने संदेश के बाहर से देखा नहीं एजेंडे की बैठकों haberleştirip निर्देशित प्रांप्ट करता है.
माइकल अपने साक्षात्कार में गुलाब के साथ मुख्य रूप से प्रशासन संदेश के माध्यम से समाचार पत्र को प्रेषित, बात कर के बजाय इस मुद्दे से परे जाना 'यह नहीं कर सकते हैं, परिणाम अच्छा नहीं होगा' स्वर था. यह आप से बात करती है, आप हमें बुरी तरह से व्यवहार, बुनियादी सिद्धांत के खिलाफ यह yakınmamız çıkışımız 'वह अपने आप को व्यक्त करने की कोशिश की.
हालांकि, "वहाँ इस विधि का प्रबंधन है कि गर्मी अधिक मित्रों क्या समस्या है आपत्तियों हैं दो, 'एक अपराध के रवैये की आलोचना की जबकि प्रसंस्करण के लिए इंतज़ार कर रहे, के रूप में अगर यह जल्दी से अपनाया गया, और एक ही इलेक्ट्रॉनिक रूप में' में बात करते हैं बहादुर अंकारा प्रतिनिधि मुस्तफा 'प्रॉक्सी चाहिए अपराध से किया गया है नियुक्त किया है किया गया था इस नोटिस में सजा दी.
हमारे लिए, इस विधि का गलत था, और प्रबंधन के लिए, के रूप में अच्छी तरह के रूप में नए दोस्त के लिए नियुक्त है, लेकिन यह भी हमें इस समस्या को हल करने के लिए विफल करने के लिए, बजाय zorlaştırmıştı के लिए.
अभी तक हम, 'मैं आपत्ति नहीं है,' वह olacağıyla प्रतिनिधियों, जो मुख्य रूप से के बारे में नहीं थे. पहले अन्य संचार मीडिया में स्थापित क्यों यह है बिंदु अधिक सहयोगी, अधिक लोकतांत्रिक geldiğimize के नहीं पर हमारे विचारों को व्यक्त करें, हम थे umudunda संबंध स्थापित किया जाना चाहिए पर से गुजारें. यह अभी तक नहीं है.
तो इस वजह से पहला चरण है, हम एक साथ आए थे हमारे रुख की रक्षा, 'वहाँ आपत्तियों वह बकाया समस्या विस्फोट में पिछले प्रतिनिधि मतलब क्या हम क्या कुछ उदाहरण देना चाहता हूँ शामिल है.
हां. जैसे हम अखबार में पत्रकारों की एक पार्टी कर रहे हैं, जनता की राय की जरूरत थी.
हां. स्थापित आदेश को आपत्ति के लिए एक आधार के रूप में पार्टी के अनुपालन के साथ इस मिशन को जारी किया था.
हां. पार्टी सभी के लिए है कि सार्वभौमिक कानून की मांग, कानून zorlayanlara साहसपूर्वक विरोध.
हां. पार्टी कमजोर प्रबंधित देखभाल में योग्यतम, आवाज नहीं हो बिजली का वजन नहीं कर रहे हैं.
हां. पार्टी के साथ काम करने के लिए विशेषाधिकार है. मुश्किल है, लेकिन अंतरात्मा की आरामदायक.
हां. दलों अन्य अखबारों से आगे हो, लेकिन विशेष रूप से अधिक सावधान, अधिक नि: स्वार्थ, अधिक साहसी होने के लिए परवाह है.
हां. पार्टी सभी के लिए न्याय की मांग की है.
हां. पार्टी विरोध, आलोचना, और रिपोर्ट है कि आपको लगता है कि सबसे प्राकृतिक अधिकारों को पता है.
हां. पार्टी, हमारे लिए एक बेकरी दरवाजा. हम सब एक ही काम काम करने की जरूरत है.
लेकिन दुर्भाग्य से पार्टी दुनिया में इच्छाओं के रूप में कर्मचारियों और मीडिया esirgiyor पर कई मांग कर रहे हैं.
पार्टी क्योंकि, फासीवादी मीडिया सहित अन्य रूपांकनों, अक्सर समझ के प्रयास के लिए एक अंतर के प्रबंधन छोड़, प्रकट नहीं करता है.
पार्टी क्योंकि यह दैनिक समाचार पत्र स्थापित आदेश है, तो प्रबंधित लगाने में.
क्योंकि पार्टी प्रशासन के लिए को अखबार emekçilerine शून्य के बाहर अपनी खुद की भावना देने चाहता है.
क्योंकि पार्टी प्रबंधन, कर्मचारियों, और कभी कभी 'अंकारा कार्यालय' अपमानजनक थोक परिभाषा.
क्योंकि पार्टी प्रबंधन, 'यह şükredilmesi चाहिए देर हो चुकी है और अधूरा (अंकारा में लापता है, और बाद में कर्मचारियों के लिए) भी मांग में असमर्थ कर्मचारियों को जोर से मजदूरी लगता है.
क्योंकि इस संबंध में प्रबंधन स्वामित्व पार्टी है कि आधुनिक राज्यों के समय पर प्रकटीकरण कानून को पता है कि यह कर्मचारी नियोक्ता संबंध है नहीं करना चाहती.
क्योंकि पार्टी प्रबंधकों, अगर उन्हें लगता है कि कर्मचारियों को अवमानना में हो सकता है.
क्योंकि पार्टी ही, कर्मचारियों की सही ödemeyip भी टैक्स रिटर्न को देखने.
क्योंकि पार्टी, गुलाम योजना बचाव के रूप में अगर यूरोपीय संघ के काम जीवन में मानकों करने के लिए नहीं चाहता है.
क्योंकि रात के खाने पार्टी £ लागत 130 इस्तांबुल के कर्मचारियों द्वारा भुगतान महीने के, भले ही वह खुद को देखता है, अंकारा ब्यूरो कर्मचारियों को 15 महीने के कल्याण के लिए सही है. केवल कानूनी है लेकिन एक नैतिक आवश्यक है, सबसे अधिक वह गुस्सा आ गया, भूल जाते हैं कि 'भेदभाव' विवरण के लिए जाने की आवश्यकता भी नहीं सुना है.
क्योंकि पार्टी 20 महीने के भीतर पहले अपने कर्मचारियों, और बहुत कम मजदूरी अनुचित अक्सर sürdürebiliyor चलाने के. महीनों छह नहीं, कम से कम एक वर्ष नहीं लगता है जब नई शुल्क का निर्धारण करना चाहिए.
क्योंकि पार्टी, हार्ड श्रमिकों के बाहर अन्य अधिकारियों की तरह मीडिया, छोड़ने की धमकी के तहत बेरोजगार लोगों के लिए नहीं चाहता है गलत का छुटकारा गुणात्मक और मात्रात्मक उत्पादन के रूप में वृद्धि हुई है. पार्टी क्योंकि, जबकि डर की संप्रभुता, संचार लाइन पर प्रकाशन के डर का विरोध अपने कर्मचारियों को लाभ देखता है.
यह सब पहले से कहीं अधिक चर्चा करने के लिए संभव है. लेकिन यह नहीं था. इस देरी kabahatliyiz हम. क्योंकि चैनल उनसे बात नहीं खोल रहा था. हालांकि, उस पर हमारे बहुत जल्दी में हम जोर आपत्ति होता है.
इस अखबार के अर्क, प्यार प्यार,. हाँ, मैं यह समाचार पत्र, अन्य अखबारों से अधिक की जरूरत है. यह और बलिदान की आवश्यकता है. हाँ, इस समय एक नौकरी नहीं बहुत प्यारा है, लेकिन विनाशकारी नहीं है.
हम में शामिल होने के डर में उत्पादन करने के लिए पर चला गया है. हाँ, क्योंकि हम सबसे cevval हैं, सबसे तेज, सबसे पत्रकारों महान नहीं कर रहे हैं. हमें नहीं लगता कि एक पहले से ही होना चाहिए. लेकिन हम ज़ामिनदार. हम बेहतर संचार के लायक है, ठीक प्रचारकों जो अपने अधिकारों को जानते हैं.
ऊपर, अंतिम शब्द 'क्योंकि' मैं इस शुरू किया जा करने के लिए और मामलों में सुधार के लिए बढ़ाया जा सकता है चाहता हूँ.
हम मानते हैं कि लोगों के लिए पत्रकार के लिए विरोध किया है. सिर्फ पार्टियों के रूप में. और जो अंकारा में हमारे कार्यालय में हमें बाहर जोर से बात करना चाहता है और कर्मचारियों को आपत्ति नहीं है ने कहा, समाचार पत्र, स्वामित्व, और हमारे प्रबंधकों के लिए एक जीत.

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हालांकि इन दोनों के बाद मौखिक और न ही एक प्रश्न के लिखित प्रतिक्रिया समय और क्या अखबार के प्रबंधन का हो सकता है. नहीं प्रविष्टियाँ संख्या के बारे में पूछा गया जारी रखा जाएगा. अंकारा के ब्यूरो बैठक के एजेंडे में भाग लेने के लिए, लेकिन खबर के लिए उत्पादन है कि रवैया पार करना जारी रखा, खतरा पूरा होने के लिए कहा गया था.
इस प्रयोजन के लिए, शुक्रवार को, 31 जुलाई Ahmet आल्तान, diafonla अंकारा पास और कार्यालय में था जो कोई भी अपने स्वयं के एजेंडे की पेशकश करना चाहता था के menacing शैली से कनेक्ट करने के लिए तैयार हो.
आल्तान, विरोध की अनदेखी, अदनान Keskin, अंकारा, Ahmet आल्तान कार्यालय की ओर से संचार खारिज के दृष्टिकोण पर, मुझे बताओ, क्या वहाँ दृष्टिकोण करने के लिए विरोध किया गया, बाकी उसके साथ आधे घंटे के बारे में चर्चा की है. समय समय पर से soner Arıkanoğlu'nun कार्यालय, और दोनों बहस में भाग लिया, पिछले लेख hatırlatılmış मांग को सुनने, उनके बारे में रवैया विकास के लिए एक ही प्रतिबद्धता को बनाए रखा नहीं दोहराया है.
Ahmet आल्तान, इस बहस के सामान्य रवैया फिर से, तरीके से धमकी की अनदेखी श्रमिकों था: "मैंने उसे देखा. पत्रकारिता अलग व्यापार, अधिकार, और एक अलग काम का दावा है. अगर आप पैसे में काम नहीं है. नापसंद चला जाता है "बाहर, इस शैली को प्रबलित किया है. अंकारा कार्यालय कर्मचारियों, समाचार पत्र के लिए अधिकार और प्रबंधन का दावा है की सूचना दी है कि विरोध को आकर्षित.
जबकि Nazmi साथ चर्चा दस्तावेज़ के जवाब में Ahmet आल्तान रवैया Songul फूल अखबार के साथ तरीके विभाजित किया गया है.
दरअसल, सात अंकारा Büro'da संचित अधिकार और प्राप्तियों (मजदूरी और वेतन भिन्नता, अवैतनिक बोर्ड मजदूरी, ओवरटाइम, कर वापसी) में काम कर रहे लोगों को अलग - अलग अखबार के प्रबंधन के भुगतान के लिए एक ही दिन पर एक Dunning पत्र भेजा है.
Ahmet आल्तान शनिवार को, अगस्त 1, समारोह: अंकारा में इस आधार पर कि रक्षा के लिए बैठक में भाग लेने चाहता था लेखन में चार अदनान Keskin, माइकल गुलाब, Ezgi सदृश और Coskun İncekara संवाददाताओं से. आल्तान रक्षा के लिखित अनुरोध, दिनों निम्न में ले लिया. आल्तान, 3 और 4 अगस्त में एक ही कारणों पर, चार रिपोर्टर एक प्रश्न के लिखित रक्षा के लिए कहा. हालांकि, बैठकों में भाग नहीं ले, और नैदानिक सुविधाओं की Soner Arıkanoğlu Uncu'yu इस प्रक्रिया से बाहर रखा. Uncu'dan Arıkanoğlu और किसी भी प्रश्न के लिखित रक्षा नहीं चाहता था. लेकिन रक्षा आल्तान है, इन दो नामों के हस्ताक्षर जवाब दिया गया है दावा.
अंकारा कार्यालय कर्मचारियों की मांगों के लिए एक सकारात्मक प्रतिक्रिया नहीं मिल सकता, 7 अगस्त खबर अखबार के प्रबंधन का निर्णय है कि रिपोर्ट पर उत्पादन बंद करने का फैसला किया. उसी दिन अंकारा Ahmet आल्तान पर खींच कर कार्यालय में फैक्स संदेश, कार्यालय में हर किसी के लिए एक अंत डाल दिया. Ahmet आल्तान हस्ताक्षर किए फैक्स संदेश इस प्रकार है:

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अंकारा ब्यूरो

श्रम कानूनों के रूप में दूर के रूप में मैं जानता हूँ कि मैं बेहतर पत्रकारिता देखा है.
अब yazmayacağınızı खबर की सूचना दी, लेकिन इस्तीफा देने नहीं था. मैं कहना है कि मैं एक बहुत सम्मानजनक व्यवहार के रूप में देखा नहीं है, लेकिन निश्चित रूप से सभी विभिन्न आकारों कर सकते हैं.
मैं बर्दाश्त नहीं कर सकता कि यह कुछ मुआवजा पाने के लिए एक समाचार पत्र के लिए कर रहे हैं.
Aşağılıkça विश्वासघात सभी पक्षों पर घेर लेना, और मुझे आशा है कि, एक अखबार दरिद्र छोड़ दिया, दूर इस गौरवशाली लड़ाई में प्रदान की गर्व से अपने बच्चों को बताना मुआवजा लेने.
के रूप में कुछ पैसे के रूप में जल्दी ताकि आप यह 'निकास' के लिए तरस मैं समझते हैं आप की उम्मीद के साथ अपने कार्ड भेजने अपना सर्वश्रेष्ठ करने के tazminatlarınızın भुगतान करना होगा चाहते हैं.
अब घर जाओ.
यहाँ, एक ही जगह में सहयोगियों के साथ एक अंतहीन कठिन संघर्ष, क्योंकि कर्मचारी अपने दोस्तों के खिलाफ अन्याय होगा.

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अंकारा Ahmet Altan'a प्रतिक्रिया में कार्यालय के कर्मचारियों के रूप में इस प्रकार है:

ब्यूरो इस्तांबुल, Ahmet Altan'a,

सिफारिश 'अब घर जाना, एक वाक्यांश युक्त वाक्य का जवाब लेखन.
1 - 'उन्होंने कहा कि मैं पत्रकारिता के रूप में दूर के रूप में मैं व्यापार के नियमों की तुलना में बेहतर जानते हैं देखने के लिए ".
* काम देखना है कि हम बेहतर कानूनों को पता है. यह शर्म की बात है, लेकिन खुद को पत्रकारों के एक कार्यकर्ता के लिए आवश्यक हैं. हालांकि, जहां आप हमें कह रही है हम पत्रकारिता की तुलना में बेहतर पता है के द्वारा अपमान करने का अधिकार प्राप्त है. नियोक्ता के लिए, मुख्य में संपादक आप को यह अधिकार देता है?
* यह ठीक नहीं आप के लिए यह हमारी आपत्ति है? मैं पहले कुछ लेख मौखिक चर्चा हम हमें अपमान, ऊपर देने के लिए बेकार महसूस करने की कोशिश कर रहा, 'नहीं कहा था? तुम भी कीमती आप, अच्छा प्रचारकों 'आप का जवाब नहीं था? इसके अलावा, हम तुम नहीं करते हैं 'दे हम, cevval पत्रकारों. है कि यह भी के लिए कोई ज़रूरत नहीं है. हालांकि, हम लोगों को ठीक से प्रचारकों 'मैंने ऐसा नहीं कहा हैं? यह पर्याप्त नहीं है?
* पार्टी एक जरूरत, mevcutlarından की कि अखबारों के लिए बेहतर रहने की जरूरत है और हम यहाँ नहीं लिखना है क्यों हम यह करते हैं?
एक पत्रकार के रूप में काम कानून इस कार्यालय में चयनित, चार या पांच लोगों को आप अपमानित करना चाहता हूँ अपने कार्यालय, लेकिन चार - पांच व्यक्तियों, पत्रकारिता, पत्रकारिता नैतिकता और इतने पर की बुनियादी पसंद नहीं पता था. क्या आप परीक्षा लेने एक तटस्थ heyetçe मुद्दों है?
* एक बहादुर अच्छा प्रभावशीलता पार्टी के समाचार पत्र, हाँ, लेकिन इस पत्रकारिता है, हम, विशेष रूप से हम आविष्कार किया है आप अहंकार का औचित्य साबित क्या है? अच्छी खबर यह है कि जब एक अच्छी तरह से पार्टी के लिए क्या करने के लिए पत्रकारों को याद दिलाना? शायद हमें पत्रकारों में से कुछ अधिक सफल तुलना में आप वास्तव में गेंद, बोप की तरह के बारे में परवाह है, कह रही है पत्रकारों की खबर है कि मन में आता था खोजने के लिए?
2 - अब geçmeyeceğinizi खबर की सूचना दी. लेकिन मैं इस्तीफा नहीं तो .. मैं नहीं बता सकता था, लेकिन निश्चित रूप से हर मैं एक सम्मानजनक व्यवहार के उपाय के रूप में देखा अलग है ", उन्होंने कहा.
* मैंने ऐसा नहीं कहा तुम पांडुलिपियों और मौखिक चर्चा हम हमें aşağılamayın है लिख रहे थे?
* इस्तीफा etmeyip, नीच कारण 'हमें मनुष्य की तरह व्यवहार, हमारे श्रम के लिए भुगतान करना होगा कहते हैं'?
* हमें, जो भुगतान नहीं कर सकते हैं श्रमिकों अपील पर अपमानित कर रहे हैं यदि नहीं, तो विरोध नहीं कर सकता का दावा नहीं कर सकते हैं. क्या आप को इस्तीफा देने के लिए मजबूर कहना चाहते हैं?
तो क्यों समाजवाद के रूप में एक बात थी. क्यों श्रमिकों के मजदूरों के आंदोलन की एकजुटता था. 1 मई वहाँ क्यों कर रहे हैं. यूनियनों क्यों है. प्रतिरोध हड़ताल करने का अधिकार क्यों है? तो, मेरा अधिकार मैं कह इस्तीफा देने के लिए नहीं करना चाहता है 'सभी श्रमिकों, कर्मचारियों नीच लोग थे आप के अनुसार नियोक्ता अब Altan'a Ahmet? श्रमिक 'संघर्ष' Ahmet आल्तान अखबार श्रम नहीं कर सकता है, पर 'गुलाम वह एक रिकॉर्ड था या हम याद आती है?
* हमारे पड़ोसी ग्रीस गरिमा में सभी पत्रकारों के अधिकारों के लिए हड़ताल पर लगभग एक महीने है?
* या 'मुझे प्यार है या छोड़ मुझसे कहा,' जैसे फासीवादी इतना सम्मानजनक व्यवहार और निहारना, या समाचार पत्र, या जाने को आकर्षित करने के लिए. तो तुम क्यों काम करते हैं इन लोगों को आप पत्रकारिता में देखने को भी एक पैसा के लायक नहीं फेंक दिया? इस सम्मान करता है? मैं नहीं है, पैसा या काम या मर्यादा के लिए जाने कब से कहते हैं?
* तो फिर सभी मालिकों और सरकार के अधिकारियों के कार्यकर्ताओं, नियोक्ता अनादर टिकट हिट कर सकते हैं? तुम जैसे कार्यकर्ता अधिकारियों कि निर्देशों वह प्रबंधित करने के लिए सही है था 'अपने घर वॉलपेपर जो बाहर जाना होगा वापस आ' नहीं पालन करते हैं 'वेतन वृद्धि के लिए नहीं मांग क्या है, यूनियनों डेमो नहीं स्थापित, नहीं है काम नहीं करते, अपने नियोक्ता के खिलाफ नहीं विरोध नहीं है'?
उस समय कुर्दों * राज्य में गहरी Ergenekon के लिए Alevis 'हम इस देश के मालिक हैं. या हम फोन, या हम क्या कहते हैं 'भले ही बयानबाजी उचित हो सकता है? , मैं यह क्योंकि तुम हमें हम चर्चा कर रहे हैं देखा. अवशेष पसंद नापसंद चला जाता है, 'आप ने कहा कि' हम कोई तीसरा रास्ता है. और अपील का अनुरोध करने के लिए. यह कर नहीं, कहा हम थे?
, 'कोई पैसे कॉल दिन, अधिक महत्वपूर्ण बात ज्यादातर मुद्रण कंपनी की स्थापना की, वह देश के लिए पूछा बाहरहोरहेहैं शिकार ऋण पर लेने के लिए उसे कहते हैं' कितना एक सम्मानजनक व्यवहार. यह गरिमा, सड़क भोजन पैसा के दर्जनों कर्मचारी दे एक सभ्य विकल्प का उपयोग नहीं भी करता है?
अंकारा में अखबार के ब्यूरो, यहां तक कि कर्मचारियों के नाम जप, 'जाओ घर थोक कह रही है, लेकिन मैं यह भी नहीं मुझे आश्चर्य गरिमा diyememek के मामले में रहा हूँ मापा जा खारिज?
3 - आप कहते हैं 'मैं यह बर्दाश्त नहीं कर सकता यह कुछ मुआवजा पाने के लिए एक समाचार पत्र के लिए कर रहे हैं'.
* व्यापार कानून न्यायविद चाहते हैं कि आप के लिए एक छोटी सी मदद की कोशिश की गई. हमें लिखने के तीन अलग रक्षा, व्यापार कानून kullanmasaydınız बंदूक हैं?
* क्योंकि मैंने ऐसा किया था, यह आपत्ति कुछ मुआवजा आप समझते हैं कि हम प्राप्त करने के लिए नहीं बना था.
* 10 महीने एक वर्ष के इस पीड़ा से पहले केवल तीन सप्ताह, समय पर और पूरा yatırmadığınızda maaşımızı akdimizi व्यापार और 'थोड़ा लाभ समाप्त करने का अधिकार घ फिर से खरीद''. आकर्षित नहीं करता है आज, हम इस्तीफा देने और फिर से होगा.
* लेकिन सभी प्रतिरोध, हम कई दोस्त के रूप में 'कम नुकसान' की उपेक्षा हमारे लिए है, जब इस पैसे, हम पीने raki Kumkapi हम यहाँ हैं खर्च करने के लिए सहित alıkoymayıp समाचार पत्र, दान. मैं वादा करता हूँ.
* लेकिन आप जानते हैं कि आप एक अच्छे लेखक Ahmet आल्तान नियोजक या उसके प्रतिनिधि के रूप में कर रहे हैं और हम भी जनता हैं. 'कुछ मुआवजा के लिए भी मांग करने का अधिकार है? या न करें?
लेकिन मैं यह नहीं किया है, yapmayacağımızı एक लंबे समय से कहा. लेकिन आप हमें का इलाज है, या हम नहीं पढ़ सकते हैं और उसे सुन कर सकते हैं, तो या जिग है.
* मैं इस नोट को पढ़ने के लिए, आप केवल Akcali मुद्दों के बीच उत्पन्न मांगों का एक हिस्सा हैं. Velev, लेकिन मैं केवल अधिकार प्राप्य मिलता है. इन मदों में कुछ मुआवजा छोटे कलम में बर्बाद किया जा सकता है. अपने प्रमुख की अन्य मदों (अधिकारों फीस में देरी, आदि 5 के एक दैनिक ब्याज रेट प्रति की आवश्यकता प्रतिशत (1800 प्रतिवर्ष प्रतिशत) का कहना है कि अगर हम गणित चेतावनी की जगह.
* आप इस खेल से अधिक नाटक क्या है? तुम हमें कैसे एक ही शुल्क के साथ 2 साल के लिए चलाने का अधिकार पाते हैं. हम हर 6 महीने है कि लोगों को और अधिक सिविल सेवकों का एक प्रतीकात्मक गरिमा हालांकि, वृद्धि? क्यों नहीं हमें एक पैसा बनाने के एक वर्ष के अंत में लग रहा है बढ़ा.
* मैं इस तरह के आश्चर्य çalışırsınınız मजबूर. आप भी इस शुल्क के लायक नहीं था. जहां वेतन वृद्धि. जैसा कि आप अच्छी तरह से इसके लायक हैं, 'प्रार्थना करता हूँ,' वह इस अखबार में कहा होने की कोशिश कर रहे हैं. इसके लिए एक अधिक मानवीय श्रम कानून के लिए पता नहीं है, लेकिन अंतरात्मा की आवाज होगा?
4 - "मुझे आशा है कि प्रत्येक हाथ और विश्वासघाती aşağılıkça है घेर लिया है, एक अखबार का दावा है कि उगाही 'हमारे गौरवशाली लड़ाई' गर्व से अपने बच्चों को बताना में दरिद्र छोड़ दिया है?
* 'Aşağılıkça और विश्वासघात परेशान अखबार' समाचार पत्र की परिभाषा सच है. , यह अस्तित्व के लिए सही है लेकिन इस अखबार 'तुम नीच लोगों के कर्मचारियों है "लगता है क्या? प्रत्येक घेर लिया, वास्तविकता हम प्रत्येक वाणिज्यिक कद्दू के कारण कंपनी को popping मुसीबत प्रति निम्नलिखित के सभी परीक्षण नहीं कर सकते हैं. अंतर्राष्ट्रीय मुद्रा कोष को देने हैं कहते हैं, 'सरकारों का रवैया, कार्यकर्ताओं के अधिकारियों दे रही है, पैसा नहीं' वहाँ विभाजन - शरीयत 'कह रही है यह सही है के लिए सभी अधिकार और जो जो उचित स्वतंत्रता हड़पना का खतरा है?
* चलो घेराबंदी का विरोध करना चाहिए के साथ कहते हैं,? यह काम नि: शुल्क हो सकता है कि समय के बाद से, मुक्त समाचार पत्र का प्रबंधन रास्ता है, कभी कभी वहाँ कोई कारण icralık के भूखे पत्रकार है. क्यों आप मालिक हैं, क्यों हम काम कर रहे हैं. चूंकि आप एक राजनीतिक पत्रिका के रूप में काम करते हैं. यदि ऐसा है, अखबार के साथ एक साथ आने के लिए कहते हैं कि "यह समाधान हो सकता है? हम नियोक्ता या अखबार कार्यकर्ताओं kurmuyor सहानुभूति के मालिकों के साथ सहानुभूति क्यों है?
* मुआवजा वादा तोड़ने से इनकार कर दिया. इस hakkımızdı, यह अभी भी है.
* हमें अनुसार के रूप में आप फोन यह जो अब वह तो शानदार संघर्ष मुआवजा खींच नहीं था, तो यह हो सकता है Velev. तुम गौरवशाली कुछ 'तुम फेंक दिया. Direnişinizi तोड़ दिया 'बताया है. वे क्यों किया. ऐसा क्यों नहीं कर सकते हैं?
* हाँ, आप हमारे बच्चों (जो) बताओ हमें हमारे दोस्तों और रिश्तेदारों की प्रशंसा कर रहे हैं? पार्टी खबर है, हम उन्हें कहते हैं कि हम एक बहुत बहादुर tuzumuz के, के तहत हमारे हस्ताक्षर डाल में संकोच नहीं करते हम सूप था? लेकिन हम गुलाम नहीं किया था. पार्टी की स्थापना आदेश का विरोध किया है, प्रमुख मीडिया की तरह देखना नहीं चाहता था, लेकिन मैं हमें देखना सिर्फ उन्हें कीड़े की तरह की तरह हो सकता है. ऐसा मत करो, हम कहा. लेकिन dinletemedik. अपेक्षाकृत अच्छा काम को राजपत्र Mevcutlarına नियोक्ता Ahmet आल्तान की तुलना में हमारे लिए एक वरदान है ज्ञात नहीं था. हम अनुग्रह के लिए आलोचना नहीं कर सकते, हम मना कर दिया है, हम हमारे लिए एक नौकरी नहीं होने की कीमत के लिए जाना वादा बताओ, हम कहा.
* समय और फिर से करने के लिए भेजा 'ओ büroyu बंद फेंक' जब एक नई दुल्हन 'बात का खतरा लोगों को जो कहने की जरूरत नहीं है का डर नहीं हैं, हम बेरोजगार होने का डर करने के लिए पसंद करते हैं.
* हम पहले कहा, हमारे बच्चों, तो हम कहते हैं "व्यापार पैसा सब कुछ है. कभी कभी इनकार करते हैं. लेकिन तुम ही गुलामी के लिए मजबूर वास्तव में कभी नहीं लग रहा है. सब के बाद, दुनिया का सबसे अच्छा अखबार पत्रकार, उसे कहते हैं कि यह नहीं मैं नहीं करने का अधिकार है "
5 - 'बाहर निकलने के कागजात भेजने के लिए जैसे ही कुछ पैसे तो आप यह चाहते हैं, आप कहते हैं कि tazminatlarınızın अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए समझने के लिए तुम लालसा साथ उम्मीद भुगतान ".
* मारा है. लेकिन कृपया एक छोटी सी ', तुरंत' सभी 'और' बाहर निकलने के कागजात है पता लगाने नहीं भेज. हमें 'गरिमा अभिनय के आरोपी को इस्तीफा देने में विफल रही द्वारा'. हम विपरीत सोचा और अभी भी हम कर रहे हैं. लेकिन कृपया, यह तुम नहीं है तुरंत बाहर कर सकते हैं kağıtlarımızı भीड़ और गरिमा को भेजने के लिए आप को बनाए रखने.
* फिर, हम श्रम कानून कहते हैं, लेकिन आप ब्यूरो अंकारा घर जाओ 'कहना. लेकिन हमारे लिए एक एक करके 'atttım खारिज आप पत्र भेजने के लिए है कि हम बेरोजगारी बीमा काम ISKUR लात मारी kanıtlayabilelim जाना होगा. हमें बाहर निकालो आवश्यकता के अंतिम इस कानूनी, नैतिक kıyağınız.
* अन्यथा, हम मुसीबत कानूनी रूप से बुरा पत्रकारों के लिए अभेद्य के रूप में खारिज कर दिया. हम काम से जाने के लिए अभेद्य लग रहा है काम आ सकते हैं. यह आप saddens.
6 - अब घर जाना है ". हजार meşakketle एक ही जगह में जहाँ संघर्ष सहयोगियों, दोस्तों के कर्मचारियों को अनुचित होगा, क्योंकि "कहा.
* यहाँ हम चले. हालांकि, एक ऊपरी लेख (5) की मांग है कि आप हमारे अनुरोध पर विचार.
* यहाँ हम चले. लेकिन हम 'तुम प्यार हो. हम 'तुम्हें बताया नहीं जाना चाहता. लेकिन कहने के लिए मैं नहीं बता सकता.
* यहाँ हम चले, लेकिन उस कार्यालय तक कागज छंटनी की जा है.
* यहाँ हम चले. लेकिन जिस तरह से हम कहते हैं 'एक हजार चल meşakketle उनके सहयोगियों ने' अनुचित नहीं था. इस टिप्पणी को भी अपनी ओर से बताया है.
अर्क जा रहे हैं. नमस्कार.
संदेह में अपने बच्चों और अन्य रिश्तेदारों के विपरीत, हम पूरा सम्मानजनक ढंग से व्यवहार किया, "वह गले लगाने के कर रहे हैं के रूप में अच्छी तरह से किया '. पर्याप्त हमारे लिए. कुछ मुआवजा या कहना है कि वे नहीं है. शायद.
मेरी आँख अलविदा.
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छह सोमवार 10 अगस्त को अंकारा Büro'da (अदनान Keskin, माइकल गुलाब, Ayla Uncu Arıkanoğlu Soner, Ezgi सदृश Dilek Karaaslan) में अखबार व्यापार के प्रबंधन से एक चेतावनी खींच कर काम कर रहे लोगों को कोई अनुबंध feshedilip करने के लिए उन्हें एक दिन के भीतर स्पष्ट रूप से सूचित, अन्यथा व्यापार रिपोर्ट है कि वे नियोक्ता अनुबंध की निहित निरसन स्वीकार करेंगे.
हालांकि, इस चेतावनी के लिए नियोक्ता जवाब नहीं था, तो यह व्यापार संबंध समाप्त हो गया साथ कर्मचारियों erdirdiğini अपनाया.
तो इन कर्मचारियों को, अपने बैग पैक और काम की वजह से इस कानूनी निष्कर्ष करने के लिए अपने घरों को लौटे, किसी भी अधिक काम करने के लिए वापस नहीं किया.
बीच में कर्तव्य के रास्ते की समाप्ति का औचित्य साबित, इस्मेत Demirdöğen तेजी से अखबार के पथ के लिए समर्पित है.

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