PARTYに何が起こったのか？
2009年7月15日Taraf毎日アンカラ代表IsmetDemirdöğen、スーダンが自分自身を守るためにしているのではなく、ファックスbelirtinceを要求するために防衛の根拠は、5分後に解雇された。
新聞管理、マイケルがこのタスクには、ローズと同じ日に、依頼された場合オフィスを受け入れていない別の人がプロキシによって行った。
アンカラ事務所の従業員は、代表的なタスクDemirdöğen'inの形状に応じて、書面で次のように報告された新聞の管理人の解任を受け入れませんでした。
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新聞出版パーティー一般的な規則
昨日の時点でこの立場をとっアンカラ代表IsmetDemirdöğen、。 新聞の経営に右の節約はもちろん、この方法では、店員として私たちを苦しめてきたが。
今では分離を主張するジャーナリズムや他のメディアへの理解を証明するので、我々は事務局の新聞、新聞、アンカラの担当者にそれを接続している、基礎に参加した他の友人が、メディアは通常の方法を却下することになっていませんでした。
Karışmamaklaが管理して新聞を保存し、オフィスワーカーは、上訴する権利として使用します。
駐在員事務所での異議は、olacağıyla原理に関するものではありません。 したがって、すべての従業員は、ニュース関連のモニタリング活動の独自の領域を継続しています。 しかし、議題のトピックgeçmiyoruz名を指定します。
むしろオフィスから私たちの友人よりも、この理由の一つは、私たちのいずれかの場合にのみ、一時的にこのタスクを受け付けません。 2009年7月16日
アンカラオフィスワーカー
***
イスタンブールの同じ日に新聞管理、ファックスに割り当てられたアンカラ代表ムスタファCesur'un役員は述べています。 しかし、勇敢な、数時間戻ってイスタンブールまでアンカラに滞在した後。
一方、最近では創業以来、重いと未解決の問題のようなので、新聞で、2009年7月21日付けの次の文字が、新聞の管理に転送されます。
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新聞出版パーティー総局、
アンカラに駐在員事務所先週の受信時に、このポジション·ペーパーの従業員がメッセージをiletmiştikとして。
この記事では、もちろん、管理の権利は、この方向で節約するが、従業員は上訴する権利を持っている言語は、我々は、このメソッドを使用します。
当事者が異なっているのは、見せかけのラインでパブリケーションをサポートしてきました、それがこの新聞で動作するように私達を接続する主な理由を話すことを証明するためには、新聞の内政は、主流メディアの分離ことが指摘されるべきである。
すべての従業員は、フィールド用に独自のニュースを生成し続けます通知に対し、任意の特定の友人の表現で説明されている論理的根拠に応じて、üstlenmeyeceğiniは、管理タスクを転送します。 我々はこれまでの彼らのメッセージの外側から見たマネージャーがhaberleştiripを導いプロンプトとして議題の会議に出席しないことによって、それに応じて扱われてきた。
マイケルは、主に新聞社への投与のメッセージを介して伝送で彼のインタビューでローズではなく、話すよりも問題を越えて 'これを行うことはできませんが、結果は良好ではありません "トーンだった。 それは彼が自分を表現しようとした "あなたが原則に反して、ひどく基本的なyakınmamızそれçıkışımız私達を扱うか"、あなたに語っています。
しかし、 "友達と何が問題なのは、このメソッドの夏にする管理"への異議があり、 "処理を待っている間にこれはすぐに採用されたかのように、犯罪の姿勢への批判によって、同じ電子的に"話すの勇敢なアンカラ代表ムスタファこの通知で処罰されたプロキシ "になっ犯罪によって任命されていてみましょう。
私たちにとって、この方法は間違っていた、および管理のためだけでなく、新たに友人に任命さだけでなく、私たちのためではなく、問題を解決するためにzorlaştırmıştı失敗する。
まだ我々は、 "私は異議を持っている"と彼は主に約ありませんでしたolacağıyla代表。 まず、このポイントは、より共同geldiğimizeされていない理由について我々の見解を伝える他の通信メディアに設立され、より民主的な、我々はumudundaが確立されなければならない関係に合格した。 これは、まだありません。
なぜこれが最初の段階で、我々は、我々の立場を守るために一緒に来たの異議がある "と彼は爆発し、バックログ問題の最後の代表者は、我々は、いくつかの例を与えたいもので構成されて何を意味します。
はい。 このように我々が新聞でジャーナリストのパーティーですが、世論が必要でした。
はい。 既成の秩序への異議申し立ての根拠として当事者がこの使命を継続遵守しなければならなかった。
はい。 パーティーは皆のための普遍的法則ことを要求し、法律zorlayanlaraは大胆に反対している。
はい。 パーティー、弱いは、音声であることがマネージド·ケアの力のない重量、適者生存ではありません。
はい。 締約国は、で動作する特権です。 難しいのですが、良心の慰め。
はい。 特に、より慎重に先に他の新聞であるが、当事者は、より多くの無私の、より大胆になる気。
はい。 締約国は、すべての正義を要求している。
はい。 党の反対、批判、あなたが最も自然な権利を知っていることを報告します。
はい。 パーティー、私たちのパン屋のドア。 我々は、すべて単一のジョブを動作する必要があります。
従業員やメディアesirgiyorに多くの需要があるのでしかし、残念なことに当事者は、世界に望んでいる。
パーティーなので、ファシストのメディアを含む他のモチーフは、しばしば明らかにしていない、理解し、努力の差の管理をしておきます。
パーティーなので、賦課で "これには管理されるように、既成の秩序の日刊新聞である"。
党の政権なので、新聞emekçilerineの無外で独自の感覚を提供したいと考えています。
パーティの管理、従業員、時には "アンカラ事務所"屈辱的な卸売定義するため。
パーティの管理は、大声でも要求することができない従業員に支払わ遅く、不完全な（アンカラに欠け、後で従業員の）賃金は、 "şükredilmesiそれはべきである"感じているので。
ので、この点で党の管理所有権は、近代国家の適時開示第一法則は、それが、従業員の雇用関係であることを知ってしたくないということです。
パーティマネージャーので、思えば従業員が侮辱になる可能性があります。
パーティー自体があるため、従業員の権利は、納税申告書をも参照ödemeyip。
EUは、ワーク·ライフ·規格にしたくないかのようにパーティーがあるため、スレーブ方式を擁護した。
パーティーディナーのコストは、それ自体を見ているにもかかわらず130ポンドイスタンブールの従業員が支払った月、アンカラ局の従業員福祉への権利15ヶ月からである。 唯一の法的しかし、道徳的な命令は、ほとんど彼が "差別"があっても説明のために行く必要性を聞いていないことを忘れて怒った。
以前の20ヶ月内のパーティ、その従業員のため、非常に不当な低賃金は、多くの場合、実行をsürdürebiliyor。 ときに、新しい料金を決定する必要がありません6ヶ月は、少なくとも1年間は思いません。
働き者のうち、他のメディア企業の幹部のようなパーティー、ので、離れるの脅威の下で失業者が誤った定性的および定量的生産が増加することを取り除くために望んでいません。 パーティーなので、その従業員恐怖の主権、通信回線上の出版物への恐怖に反対している間は利益を見ている。
このすべては、今まで議論し、さらに出来る。 しかし、それはしませんでした。 この遅延はkabahatliyiz我々。 チャネルは、彼らに話を開いていなかったので。 しかし、我々の非常に早い段階でその上私たちは大声で反対したであろう。
この新聞の抽出物は、愛され、愛する。 はい、私は新聞、他の新聞よりも多くを必要としています。 これは多くの犠牲を必要とします。 はい、仕事を持っていないこの時間は非常にかわいいが、破壊的ではありません。
我々は参加する以上の恐怖の中で生産に移ってきました。 はい、私たちが最もcevvalあるため、最も速く、最もジャーナリストが素晴らしいではありません。 我々は1つが既になければならないことはないと思う。 しかし、我々は保証。 私たちはより良いコミュニケーションに値する、彼らの権利を知って適切に広報担当。
私はこれが起動すると、事態を改善するために増加することができたい "ので、"上記の最後の言葉。
我々は、人々は、ジャーナリストに反対しなければならないと信じています。 ただ、当事者として。 および従業員に誰がアンカラで私たちのオフィスで私たちに大声で話したがっていると "持っているとの異議は、"新聞の所有権を、と言って、私たちのマネージャーの勝利。
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これら二つのポスト口頭でも時間に書かれた応答とは、新聞のどのような管理があるでしょう。 いいえエントリは継続する番号を尋ねられなかった。 アンカラの局が会議の議題に参加するが、ニュースが作り出す、つまり態度を渡って継続し、脅威が完了するように頼まれた。
この目的のために、金曜日に、7月31日アフメットアルタン、diafonlaアンカラを渡すと、独自の議題を提供したかったオフィスにいた誰の威嚇するようなスタイルに接続する準備ができている。
アルタンは、姿勢に反対していた "何があるか、教えてください 'アドナンKeskin、アンカラ、アフメット·アルタンの事務所に代わって通信を拒否する態度に、抗議を無視して、残りは半時間ほど彼と一緒に議論してきた。 SonerArıkanoğlu'nun時間までの時間からオフィス、両方が以前の記事hatırlatılmış厳しい耳を傾け、議論に参加しました。それらについての態度は、開発に同じコミットメントを維持しては繰り返されません。
再びアフメットアルタン、この議論の一般的な態度、脅迫的には労働者を無視しました： "私はそれを見た。 ジャーナリズム独立したビジネス、権利と独立したタスクを主張しています。 あなたはそのお金で動作するようにされていない場合。 気に入らなかった点は "お、このスタイルを強化している行く。 アンカラ事務所の従業員は、新聞の権利と請求管理は、抗議を引き付けることを報告した。
Nazmiの討議資料に応答して、アフメット·アルタンの態度はSongulフラワー新聞の方法を分割しているが。
確かに、アンカラBüro'da蓄積された権利と債権（賃金と給与格差、未払いボードの賃金、残業、税の還付）で働いて7人が別々に新聞の管理の支払いと同じ日に督促状を送った。
土曜日にアフメット·アルタン、8月1日機能：防衛が会議に参加したかったという理由を書面でアンカラの四記者（アドナンKeskin、マイケル·ローズ、EzgiアキンとCoskunİncekara）。 アルタン防衛の書面による要求は、日次のようにしました。 アルタンは、8月3日と4と同じ理由で、4つの記者が書かれた防衛を求めた。 しかし、会議に参加して、SonerArıkanoğluUncu'yuの臨床的特徴は、このプロセスの外に置かれていないが。 Uncu'danArıkanoğluと書面による抗弁を望まなかった。 しかし、防御は、アルタン、これらの2つの名前の署名が回答されていると主張している。
アンカラは、オフィスの従業員の要求に肯定応答を取得することはできません、新聞の経営の意思決定という報告8月7日のニュースで生産を停止することを決めた。 オフィス内の全員に終止符を打つ、同じ日にアンカラアフメットアルタンを引っ張って、オフィスへのメッセージをFAXで送信します。 アフメットアルタンは、以下のFAXメッセージを署名した。
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アンカラ局
労働法は、私の知る限り、私は優れたジャーナリズムを見てきました。
今yazmayacağınızıニュースは報告したが、辞任していませんでした。 私は非常に威厳のある行動として見たと言うことはできませんが、もちろん誰もが異なったサイズです。
私はそれはいくつかの補償を得るために新聞のためにそれをやっている余裕はありません。
Aşağılıkçaは裏切りのすべての側面に悩まされ、私は願って、新聞が誇らしげにあなたの子供を教え、この "栄光の戦い"で提供される補償金を奪うように、無一文のまま。
とすぐにいくつかのお金としてあなたはそれが出口が "私はあなたがtazminatlarınızınを支払うために最善を尽くすことを期待を理解あこがれを使用してカードを送信するようにします。
今すぐ家に帰る。
ここでは、同じ場所で仲間と無限の困難な闘争は、従業員はあなたの友人に対して不公平になるため。
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次のようにアンカラアフメットAltan'a応答のオフィスワーカーであった：
局イスタンブール、アフメットAltan'a、
'Şimdi Evinize gidin' tavsiyesini içeren yazınızı cümle cümle yanıtlıyoruz.
1-'Gördüğüm kadarıyla İş kanunlarını gazetecilikten daha iyi biliyorsunuz' demişsiniz.
* İş kanunlarını bildiğimizi görmeniz iyi. Bu ayıp değil, kendileri de bir işçi olan gazeteciler için gerekli. Ancak bunu gazetecilikten daha iyi bildiğimizi söyleyerek bizi aşağılama hakkını nerden alıyorsunuz. İşveren olmak, başyazar olmak size bu hakkı veriyor mu?
* Bizim size itirazımız tam da bu değil miydi? İlk yazılarımızda, sizinle sözlü tartışmamızda 'bizi aşağılamaktan, değersiz hissettirmeye çalışmaktan vazgeçin' demedik mi ? Siz de 'siz değerlisiniz, iyi gazetecilersiniz ' yanıtını vermediniz mi ? Ayrıca biz size 'en cevval gazeteciler biz değiliz. Buna gerek de yok. Ancak biz düzgün insanlarız-gazetecileriz' demedik mi? Bu size yetmiyor mu?
* Taraf'ın bir ihtiyaç olduğunu, mevcutlarından daha iyi ve yaşaması gereken gazete olduğunu, bizim burada olma nedenimizin de bu olduğunu yazmadık mı?
* İş hukuku kadar gazetecilik bilmemekle aşağılamak istediğiniz bu bürodan seçili dört-beş kişinin, sizin büronuzdan seçeceğiniz dört- beş kişiyle birlikte temel gazetecilik, gazetecilik etiği vb. konularda tarafsız bir heyetçe sınava alınmasına var mısınız?
* Taraf iyi etkili cesur bir gazete evet, ama bu 'gazeteciliği biz, özellikle de biz icat ettik' egosunu haklı çıkarır mı? Taraf yokken de iyi haber yapan düzgün gazeteciler olduğunu hatırlatmak için ne yapmamız gerekiyor? Muhtemelen bizden daha başarılı bulduğunuz gazetecilerin bazıları daha topa bop derken tam da sizin önemsediğiniz türden haber yapmış gazeteciler olduğu aklınıza gelir mi?
2- 'Artık haber geçmeyeceğinizi bildirmişsiniz. Ama istifa etmemişsiniz..Çok haysiyetli bir davranış gibi gördüğümü söyleyemem ama elbet herkesin ölçüsü farklıdır” demişsiniz.
* Size yazdığımız yazılarda ve sözlü tartışmamızda bizi aşağılamayın demedik mi?
* İstifa etmeyip, 'bize insan gibi davranmak, emeğimizin karşılığını vermek zorundasınız' demek neden haysiyetsizlik?
* Yoksa bize, ücretini alamayan üstüne aşağılanan işçiler itiraz edemez, direnemez, talep edemez. İstifa etmek zorundadır mı demek istiyorsunuz?
* O zaman niye Sosyalizm diye bir şey vardı. Niye işçi hareketi işçi dayanışması vardı. Niye 1 Mayıs var. Niye sendikalar var. Niye direniş grev hakkı var? Yani size göre, işverene şimdi Ahmet Altan'a 'istifa etmiyorum hakkımı istiyorum' diyen bütün işçiler çalışanlar haysiyetsiz insanlar mıydı? İşçi mücadele tarihinde 'Ahmet Altan'ın gazetesinde işçilik yapamazsınız, kölesiniz' diye bir kayıt vardı da biz mi atladık?
* Komşumuz Yunanistan'da hakları için neredeyse ayda bir grev yapan bütün gazeteciler haysiyetsiz mi?
* Yoksa 'Ya sev ya terket' diyen faşistler gibi 'ya gazeteyi beğenirsin, ya çeker gidersin' demek ki haysiyetli davranış. Peki gazeteciliğini bile beş paralık gördüğün bu insanları sen neden işten atmadın? Bu mu haysiyet? Param yok, ya çalışın ya gidin demek ne zamandan beri haysiyet?
* O zaman tüm patronlar ve devlet işvereni memurlara-işçilere haysiyetsiz damgası vurabilir mi? 'Ücret artışı talep etmeyin, sendika kurmayın gösteri yapmayın, iş bırakmayın, işvereninizi protesto etmeyin' talimatına uymayan her işçiyi-memuru sizin gibi 'hadi evinize gidin-çıkış kağıtlarınız arkadan gelecek' diye yönetme hakkına sahip miydi?
* O zaman Kürtlere, Alevilere yönelik derin Ergenekoncu devletin 'bu ülkenin sahibi biziz. Ya bizim dediğimiz olacak, ya da bizim dediğimiz' söylemleri dahi haklı olabilir mi? Çünkü tartışmamızda siz bize 'ben böyle gördüm. Beğenen kalır beğenmeyen gider' demiştiniz 'Biz de hayır üçüncü yol var. İtiraz etmek ve talep etmektir. Bunu yapıyoruz' dememiş miydik?
* Çok daha önemlisi, 'paramız yok' dediğiniz gün, matbaa şirketi kurulması, onun için arsa avına çıkılması sorulduğunda 'onu kredi ile alıyoruz' demek ne kadar haysiyetli bir davranış. Bu haysiyeti, onlarca çalışanın yol-yemek parasını vermek için kullanmayışınız çok mu onurlu bir tercih?
* Gazetenin Ankara Bürosu'nda çalışanların isimlerini dahi zikretmeden, 'evinize gidin' deyip toptan işten atmak, ama atıyorum bile diyememek haysiyet açısından ölçülebilir mi acaba?
3- 'Sanırım parası olmayan bir gazeteden biraz tazminat almak için yapıyorsunuz bunu' diyorsunuz.
* İş hukukunu keşke hukukçularından alınacak yardımla biraz çalışsa idiniz. Bize üç ayrı savunma yazısı yazarken, iş hukuku silahını kullanmasaydınız?
* Çünkü bunu yapsaydınız, bu itirazı 'biraz tazminat' almak için yapmadığımızı anlardınız.
* Zira üç haftadır bu eziyeti çekmez 10 ay bir yıl önce, maaşımızı zamanında ve tam yatırmadığınızda iş akdimizi fesheder ve 'biraz tazminatı' yine alırdık. Bugün de istifa eder ve yine alırız.
* Ama tüm direnişiniz, bizi yok saymanız 'biraz tazminat' içinse birçok arkadaş olarak bu parayı bize verdiğinizde, kendimize alıkoymayıp gazeteye bağış, Kumkapı'da rakı içmek dahil harcamaya varız. Söz.
* Ama bileceksiniz ki siz Ahmet Altan olarak iyi bir yazar olsanız da işveren veya işveren temsilcisisiniz ve biz de işçiyiz. 'biraz tazminat' için dahi talep hakkımız var? Yoksa yok mu?
* Ama onu yapmadık, yapmayacağımızı uzun uzun anlattık. Ama siz bizi okumadınız ve dinlemediniz ya da öyle davranıyorsunuz ya biz ona yandık.
* Ama bunu okurken not alın, sizden taleplerimiz arasında akçalı konular sadece bir bölümü oluşturuyordu. Ama velev ki sadece hak-alacaklarımız olsun. 'biraz tazminat' bu kalemler içinde en küçük ve heba edilebilir kalemdir. Size asıl diğer kalemleri (ücret vb haklarda gecikmenin günlük yüzde 5 faiz gerektirdiğini- (yıllık yüzde 1800) söyler isek matematik uyarı yerine geçer.
* Dahasını sayalım mı? 2 yıldır bizleri aynı ücretle çalıştırma hakkını nasıl buldunuz. Biz 6 ayda bir sembolik de olsa zam alan devlet memurlarından daha mı haysiyetsiz insanlarız? Neden bize bir yılın sonunda 1 kuruş zam yapmak zorunda hissetmediniz.
*Acaba 'Mecbursunuz böyle çalışırsınınız. Bu ücreti dahi hak etmediniz. Nerede ücret artışı. Hem buna layık olmadığınız gibi, 'dua edin' bu gazetede çalıştığınıza demiş olmayasınız. Bunun için iş hukuku bilmeye değil ama vicdana sahip olmanız daha insani olmaz mıydı?
4- “Umarım, her yandan aşağılıkça ve kalleşçe kuşatılmış, beş parasız bırakılmış bir gazeteden tazminat koparmak için verdiğimiz bu 'şanlı mücadeleyi' çocuklarınıza övünerek anlatabilirsiniz?
* 'Aşağılıkça ve kalleşçe kuşatılmış gazete' gazete tanımı doğrudur. Ama bu o gazetenin çalışanlarına 'sizler aşağılık insanlarsınız' duygusunu yaşatma hakkını mı veriyor? Her kuşatılmış, gerçekliğini test edemediğimiz her ticari sıkıntıda olan şirkette neden kabak hep aşağıdakilerin başına patlıyor. IMF'ye borcumuz var' diyen hükümetlerin işçi-memurlara para vermeme tutumu, 'bölünme-şeriat tehlikesi var' diyerek tüm hak ve özgürlükleri gasp etme hakkını kendinde görenler de haklı mı?
* Diyelim, bu kuşatmaya beraber direnmemiz gerekiyor? O zaman madem parasız yapılacak bu iş, yol parasız kimi zaman icralık aç gazeteciler gazete yönetiminde neden yok. Neden siz patronsunuz, neden biz işçi. Madem bir siyasi dergi gibi çalışacağız. O zaman 'gelin gazeteyi beraber yapalım' demek çözüm olabilir miydi? Neden biz işverenle empati kurmak zorundayız da gazetenin sahipleri işçisiyle empati kurmuyor?
* Tazminat koparmak sözünü reddettik. Bu hakkımızdı, halen öyle.
* sizin deyiminizle –ki artık bize göre de öyle- Şanlı mücadelemizi' tazminat koparmak için yapmadık, velev ki öyle olsun. Siz de şanlı bir şey yapıp 'attım sizi. Direnişinizi kırdım' deseydiniz. Niye yapmadınız. Niye yapamadınız?
* Evet bunu çocuklarımıza (var olanlar için) ve yakınlarımıza arkadaşlarımıza övünerek anlatabileceğiz? Onlara diyeceğiz ki Taraf'ın o çok cesur haberlerine biz de çekinmeden imza attık, çorbada bizim de tuzumuz oldu? Ama biz köle olmadık. Taraf, kurulu düzene karşı çıkıyordu, egemen medyaya benzemek istemiyordu, ama bizi tıpkı onlar gibi böcek gibi görüyordu. Bunu yapmayın etmeyin dedik. Ama dinletemedik. Mevcutlarına kıyasla görece iyi bir gazetede çalışmak, işverenin Ahmet Altan'ın bize tanıdığı bir lütuf değildi. Lütuf olmadığı için de biz eleştiririz, biz reddedebiliriz, biz işsiz kalmak pahasına sözümüzü söyler gideriz dedik.
* Defalarca gönderilen 'o büroyu kapatırım-atarım' tehdidi yaparken 'gelin konuşalım' deme ihtiyacı duymayan insandan korkmayız, işsiz kalmaktan korksak da tercih ederiz.
* Çocuklarımıza daha önce de dedik, sonra da diyeceğiz “Her şey iş-para değildir. Bazen reddet. Ama hiç kendini köleliliğe mecbur hissetme. Dünyanın en iyi gazetesi gazetecisi de olsa ona 'hayır buna hakkın yok' diyebil”
5- 'Biraz para bulur bulmaz o çok istediğiniz “çıkış' kağıtlarını gönderip, özlemle beklediğinizi anladığım tazminatlarınızın ödenmesi için elimden geleni yapacağım” diyorsunuz.
* İsabetli olur. Ama lütfen, 'biraz' değil 'tümünü' bulun ve bu 'çıkış kağıtlarını' derhal gönderin. Bizi 'istifa etmeyerek 'haysiyetsiz' davranmakla itham ettiniz. Biz tersini düşündük ve halen öyleyiz. Ama Lütfen bunu derhal siz yapın –çıkış kağıtlarımızı- acele gönderin ve haysiyet sizde kalsın.
* Yine iş hukuku diyeceğiz, ama siz 'ankara büro'ya evinize gidin' dediniz. Ama tek tek bize 'sizi işten atttım' yazısı gönderin ki işten atıldığımızı işsizlik sigortası için gideceğimiz İŞKUR'a kanıtlayabilelim. Bu yasal-ahlaki gereklilik dışında bize son kıyağınız olsun.
* Yoksa, hukuken işten atılmamış kötü gazeteciler olarak zorda kalacağız. İşten atılmamış hissiyle işe gelip gidebiliriz. Bu da sizi üzer.
6 – 'Şimdi evinize gidin” . Burada binbir meşakketle boğuşan meslektaşlarınızla aynı yerde bulunmanız, çalışan arkadaşlarınıza haksızlık olacak çünkü” dediniz.
* Gidiyoruz. Ancak bir üst maddedeki (5) talebimizi dikkate almanızı talep de ediyoruz.
* Gidiyoruz. Ama biz size 'Seviyorduk be. Gitmek de istemiyoruz' demiştik. Ama anlatamadık demek ki.
* Gidiyoruz, ama çıkış kağıtlarımız gelene kadar büroya dikkat kesileceğiz.
* Gidiyoruz. Ama giderken söylediklerimiz 'binbir meşakketle çalışan arkadaşlarımıza' haksızlık değildi. Bu sözlerimiz onlar adına da söylenmişti.
Hülasa gidiyoruz. Hoşçakalın.
Sizin şüphenizin aksine çocuklarımız ve diğer tüm yakınlarımız da bizi 'iyi yaptınız' diye karşılayacak 'onurlu davrandınız' diye kucaklayacak. Bize yeter. 'biraz tazminat' olmasın da derler. Belki de.
Hoşçakalın Gözüm.
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Ankara Büro'da çalışan altı kişi (Adnan Keskin, Erdem Gül, Aylan Uncu, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akın, Dilek Karaaslan) 10 Ağustos Pazartesi günü gazete yönetimine ikinci bir ihtar çekerek iş akitlerinin feshedilip edilmediğinin bir gün içinde açıkça kendilerine bildirmesini, aksi halde iş akitlerinin işverence zımnen feshedildiğini kabul edeceklerini bildirmişlerdir.
Ancak işveren bu ihtara da yanıt vermemiş, dolayısıyla bu çalışanlarla iş ilişkisini sona erdirdiğini kabul etmiştir.
Bunun üzerine de bu çalışanlar, bu hukuki sonuç nedeniyle işyerinden eşyalarını toplayarak evlerine dönmüş, bir daha işbaşı yapmamışlardır.
Bu arada görevden alınan İsmet Demirdöğen de haklı fesih yoluna giderek gazeteyle yolunu ayırmıştır.
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ヌリの使いやすさ：検閲が立っていなかった
Genel Sekreterlik görevini sürdürdüğüm Bursa Gazeteciler Cemiyeti'nin Başkanı ve Türkiye Gazeteciler Federasyonu Genel Başkan Yardımcısı Nuri Kolaylı, basından sansürün kaldırılışının 101. yıldönümü nedeniyle yazılı bir açıklama yaptı.
24 Temmuz 1908'de, gazetecilerin onurlu direnişi sonucu kalkan sansürün, ne yazık ki yaşadığımız çağa ayak uydurarak açıkça devam ettiğini vurgulayan gazeteci büyüğümüz Nuri Kolaylı, yazılı açıklamasında şu görüşlere yer verdi:
“Günümüzde medyada yaşanan uygulamalara baktığımızda, sansürün kalkmadığı görülmektedir. Düşüncelerini yazdıkları, röportaj yaptıkları gerekçesiyle meslektaşlarımız yargılanmakta, gazeteciler kesin kanıtlara dayanılmadan gözaltına alınmakta, medyaya ve basın mensuplarına yönelik baskılar ve saldırılar sürmektedir.
Çalışanların sendikasızlaştırıldığı, iş ve can güvenliklerinin olmadığı, TCK'da yer alan maddelerle basına çok ağır cezaların getirildiği bir ortamda ne basın özgürlüğünden, ne de sansürün kalktığından söz edilebilir.
Oysa hızla gelişen dünyamızda basın özgürlüğü, iletişim özgürlüğünü de kapsayarak ulusal boyuttan, evrensel boyuta taşınmıştır. Basın özgürlüğü artık, bir iletişim hakkıdır. Basın özgürlüğü basınla ilgili kurumların ve kuruluşların özgürlük alanı olmasının ötesinde, bireysel hak ve özgürlük alanı haline gelmiştir. Bilgi edinme ve bilgilenme hak ve özgürlüklerini kapsamaktadır. Bu nedenle, düşünce ve ifade özgürlüğünün önündeki engeller mutlaka kaldırılmalıdır. Bugün demokrasimizin sınırları genişletilmiş çağdaş anlamda bir haber alma ve bilgi edinme özgürlüğüne ihtiyacı vardır.
Özetlemeye çalıştığım gerçekler doğrultusunda 24 Temmuz'u Basın Bayramı olarak değil, geçtiğimiz yıllarda da vurguladığımız gibi dayanışma günü olarak görüyoruz.
Halkın gerçekleri öğrenme ve bilgi edinme hakkının aracı olan basın özgürlüğünün önündeki engeller kalkmadıkça, 24 Temmuzlar bizler için bayram olmayacaktır.”
関連記事：
メディア市場がクラッシュした
Avrupa'daki gazeteci sendikalarının oluşturduğu üst örgüt olan Avrupa Gazeteciler Federasyonu'nun (European Federation of Journalists – EFJ) son bildirgesi, medyanın içinde bulunduğu ortam açısından oldukça düşündürücü belirlemeler içeriyor. 
人々は弱体化するための宣言で強調表示され、同じメディアの人々に住んでいる社会にアピールし、独自のコンテンツを作成し、共有することができます技術は、 "インターネットのブログやソーシャル共有ネットワークは、世界の日新たな分野、他の地域、伝統的なメディア、特に新聞、光退色の光、一方"と述べた。 。 これらの意見は宣言の継続で与えられた。
メディア市場がクラッシュします。 インターネット広告、新聞、従来のテレビにはあまり時間を分離する新しい世代にエスケープし、質の高いジャーナリズムと編集の費用、スタッフの数を減らすことのコストを減少させるには、この業界でパニックにつながった、民主的多元主義を損なうしています。
なぜ雇用者は必死に多くの除雪、ジャーナリズムやメディアの衰退が原因最近の経済不況のここ数ヶ月で劇的に加速し、ヨーロッパ、セクターを探しています。 しかし、何年もの間ヨーロッパのメディアの危機が形成していた、この危機は、最近の景気後退の前に開始しました。
ヨーロッパのメディアの危機、政治的、社会的、民主的な生活は、監視に劇的な影響を持っています。 ラジオやテレビ、特に状態の人々とヨーロッパのfonladığıは伝統的に多元的な、多様なコミュニケーションチャネルを含む民間部門は、ニュースのニュースを提供しているメディアはもはや、既存のバランスは十分とは言えません。
今保証の下で保証メディア多元主義のtutulabileceğininはありません。 民間部門は、民主主義の基準を高めることに中心的に重要であると保護は、情報サービスの提供を保証することはできませんヨーロッパでになりました。
同時に、リビングエリアに独自の公共ラジオやテレビの危機はまだ政治的圧力の主要なターゲットです。 欧州のメディアセンター、および状態でサポートされているほか、民間のメディアと同様の異常な方法では圧力の下にあります。
これは短期的な危機ではありません。 米国では伝統的なメディアの崩壊の大きさは、両方の公的機関やメディアの専門家は、大きな衝撃をもたらしました。 ヨーロッパ、将来的にリストラの結果に直面する、できるだけ早く市場には間違いありません。
変化は非常に無慈悲な、よりオープンで、コミュニティの作成のためのより適切なオファーや機会は、より良いを通じて知らせてきたが、した場合のみ、これらのコミュニティ、ジャーナリズム、プロフェッショナルで、公共の目的（公共の議論は、教育とコミュニティに関する有益であるように、これらの議論を始めるの出現に、アカウントにパワーを持っている人）可能な限り維持することができます。 ジャーナリズム、研究、地域社会を維持し腐敗と開かれた社会を制御するメカニズムを提供しています。
これは脅迫の状況、ジャーナリストの欧州連盟（EFJ）、ジャーナリズムの未来の問題に対応しており、中央に配置の構築に果たす重要な役割に基づいて、欧州大陸、安定、民主主義、社会正義と平等、全体のメディアは、国内および国際レベルでの議論と考えています。
ジャーナリストとその労働組合、労働条件、プロの基準は、労働組合、民主的なメディアその重要なプロセスの権利を擁護することをお約束します。 ヨーロッパのメディア、メディアとジャーナリズムのプロ意識の創造的な心の保護は、我々は開発を育成し、促進すると信じています。
EFJこのアイデア、倫理的なジャーナリズムのイニシアティブと、以下の原則、価値観や倫理的なジャーナリズム、メディア、大陸全体のキャンペーンを分割公約に従い、復活を呼びかけている。
1。 開発が障害であると考えられているEFJは、検閲と自己検閲のあらゆる種類の練習に対する厳格な姿勢に拘束されることを続けています。 政府は、ジャーナリストが法的、規制上の理由の自由動作するようになり、彼らは条件の作成に失敗しました、民主主義はその機能を実行することはできません。
2。 ジャーナリズムは信頼性と信頼性でなければなりません。 これはまた、経営状況が不確実性の除去を必要とする、ジャーナリスト、活動への投資、社会情勢の作品。 従業員またはすべてのジャーナリストの独立したが、質の高いジャーナリズムの保証を専門的地位を持って適切な権限と労働条件を保護する規制の考え方を支持した。
3。 特に、よりオープンな、多元的な社会では、代表的な政府に向かって努力する、プロのジャーナリストの教育訓練がより重要性を与えられるべきである。
4。 プレス公開とラジオやテレビ評議会、評議会は、内部規制、共同規制や結合法則の異なる形式、メディア、コンバージェンス、新たな経営モデルを必要とするのは互いにより多くの枝に似ています。 インターネットの現実、それはますます時代遅れになる構造があります。
5。 古いとテストされた値に基づいて情報の変化は、技術革新と新しいビジョンを必要とします。 EFJ、ジャーナリスト、彼らの労働組合は、一人で来ることができない脅威に取り組むことに同意します。 メディアの所有者は、開かれた社会団体、国内および欧州のレベルが政治家を含むすべての利害関係人を含む新たな提携関係を構築するために、メディアの役割を強化する新たな対話と討論を開始します。
全国レベル及び欧州レベル、2009年に欧州連合（EU）の公開の議論の開始のためにヨーロッパのプレスの今後は、機会として、管理の変更を使用しています。
この議論は、電話、ラジオ、テレビ放送、印刷、および技術的なデタントodaklanmamalıお互いに起因するデジタル·メディア·通信のポリシーと技術的な問題だけではありません。 これらは重要ですが、問題は、ヨーロッパの民主的な多元主義と市民参加のメカニズムの基礎として、ジャーナリズムの役割の強化の生活の重要な、歴史的な重要性です。
このような理由から、EFJ、バルナ、欧州のジャーナリストは2009年年次総会は、次のアクション、ジャーナリストを通じて、変化のyerleştireceğiniパイオニアはこう宣言した。
メディア部門の•の開発は、彼らが道を見つけるための強力な、これらの新たな取り組み、すべての当事者の参加が欧州のメディアの頂上を作り、EU諸国の危機から生まれた不確実性のメディア環境を促進するための変更や新たな取り組みのためのキャンペーンを実行するために、欧州レベルでの政治の完全な検査を可能にするEU内の労働組合の参加を得て、Enterキーを押し、 "メディアタスクフォース（タスクフォース）"はまた、創造をカバーされています。
メディアの所有者および調査するために他の当事者との対話の可能性のインフラを改善するために•政治の意思決定者や政府。
•国レベルでのメディアへの緊急支援の範囲と欧州レベルでなされた勧告、伝統的または革新的な方法をサポートしており、そのような利点が実現に固執する、次の条件の下で、行うことができます。
の編集の独立と自由の基本的な倫理原則の尊重を押すとジャーナリズムやメディア機関の急速な変化に直面して、これらの値を守るために。
·ジャーナリスト及び社会的権利の尊重に基づき、労働基準や労働条件などの他のメディア労働者;
修飾公共の利益を強調する値のメディア·システム内の多様性と多元主義を促進するジャーナリズムへの投資;
•変更および欧州の業界ニュース、プレスの動向を追跡し続けます。
•特に開発と社会EFJ'ye内のすべてのグループのためにヨーロッパ各地無謀なコスト削減戦略に対する彼らの抵抗のジャーナリスト、強力な労働組合、青年部門へのアクセスを促進する能力をサポートする。
•2009年には、ジャーナリズムの防衛やヨーロッパのメディアの開発のための新たなイニシアティブの策定への新たなイニシアティブを識別し、メディアの危機に関する欧州全体会議。
EFJ、将来の脅威はお得と考えての提供に非常に重要な追加をもたらすでしょう。 職業やジャーナリスト、あった労働組合のメンバーは、対話と報道の自由と前景の抽出、将来についての新しい議論の重要性を尊重し、対話を促進していきます社会のすべてのメンバのアドボカシーの仕事に就職。
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ストライキ以来、初めての記者革命
ブルサ、ストライキを停止するには9月12日軍事攻撃後の最初のプレスでトルコのジャーナリスト連合は2009年7月3日金曜日に始まった。 ジャーナリストのトルコ連合（TGS）、ATVは、ブルサで起動したアプリケーションを打つことを仕事で朝の新聞や雑誌のグループのターコイズの操作で接続されています。
TGSの代表、ブルサとトルコのジャーナリスト協会会長ヌリ使いやすビジネス8 と提携して組合の枝の長が地域代表、メフメットフックターコイズは、ストライキをハングアップトルコでKahramanoğluニュースエージェンシー1プラザ、地区Kardzhaliのpankartınınの事務所の2階は建物の前でプレスリリースが続いた。
プレスリリースTGSに記載されて、最初にアンカラ支店ジェムコリント財務長官、TGSの取締役会が準備されたテキストは、職場でのストライキを起動するために6をお読みください。 彼のスピーチの後、ヌリジェムKolaylı'ya韓国語のおかげでストライキ、サポートBGCの社長 "BGC'yiと市長は、市民社会として私たちを見て喜んでいる"と彼は言った。
ターコイズビジネス·アプリケーションの部分を攻撃する2月13日に開始組合組織の重要性を指摘するBGCの社長ヌリの容易さ、プレス部門は、それはできるだけ早く従業員に授与されます願っていました。
10ジャーナリストの解任は、その使いやすさを説明し、 "ボスの恥"をストライキに参加し、メディア·イベントは、同様の処理を思い出させもブルサTurkuvaz'daki組織で行われた。 結果はイベントにその従業員は、ポイントが近い将来雇用者の便宜のためにテーブルの上に座っている協約のTGSイベントジャーナルの権限を与え主催メディアが苦戦、このプロセスが仕事で、彼らは契約の締結その願いを表明した。
トルコ-8 イスタンブールに始まったストライキが再び一緒に生活することも誇りに思ってブルサの一つである約4.5ヶ月前に地域代表、メフメットフック、TGS asanlardanの最初の兆候は、ストライキteşkilatlaバナーが絞首刑と述べた。
それは22項目が労働協約の背後にある力を取って、テーブルをオフに撮影された相談した後、団体交渉の交渉のプロセスを強制的に辞職する労働組合のメンバーを編成するための法的権利を使用するそうですが、ターコイズの態度は、雇用者、 "非人間的な"フックともいえる雇用者の従業員に向かって表示されるの運命は決定的残っていると主張した。
法律によって彼らに与えられた力を使ってフック、TGS政権は、したがって、ストライキが始まったと述べ、6つの州で、今日のアプリケーションを月にストライキに入っTurkuvaz'aイスタンブール、アンカラ、3つの作業場所の合計は、職場に属して、言った：
"このストライキ、ストライキ、最初どちらも最後の攻撃になります。 公共部門のストが他の集団労働協約、ストライキ、私たちの違いはありません、他の労働組合の視点に広がるであろうTGSのために来たるべき日に陰性である。 このストライキが、ブルサ、トルコ-ISストライキ、ストライキ、労働組合、トルコストライク、このストライキのためにTGS。 このストライキは、まで、トルコでsendikalarımızdanのために従業員に有利な結果は、ローカルおよび一般的なサポートしています。
TGSが最後にストライキ、1980年9月12日、後29年で初めてのストライキ中に停止されている、 "ターコイズストライキ"メディア部門での先制攻撃もブルサ、フックに認められた者は、言った：
イベントは、労働組合組織運動の結果として締結しているにもかかわらず、新聞のSDIF戦士によって開始されたものの、 "私はブルサの最初の協約、信頼を、信じています。 私はすべてのメディアは、このプロセスの従業員が良いでしょうたいと思います。 現在、プレスやBGCのメンバーシップのメンバーのランクには含まれていませんTGSは、必ずしも行う必要があります "と言う。
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レポートTARAFsızlıktır
多くのこの国のジャーナリストとどのように多くの臓器はありますか。
答えを見つけるためにトルコ統計局のウェブサイトを直視しないでください。 私はÖmrümdenが半時間を過ごしました。 単一の単語はありません。
とにかく、私たちの質問に行きましょう。
この国では少数のジャーナリストはありますか。
あなたは10万人を言って、私はもっと言う。
このジャーナリストとは何ですか？
社会を通知します。 しかし、 "当事者はなく、"ニュースを作成し、実行する必要があり、情報に到達するためにビューまたは誰かが "右"のイデオロギーの方向に従っていない。 作者コメントの作品。 著者らは、 "パーティー" 5月ではなく、メッセンジャー。
私は今、 "パーティ"と私は疑わずにニュースではないとなった場合、または国の最も尊敬機関を対象に、調査、調査から私の前に文書を持って、 "パーティ" - 関連して、デマには、どのような上司はあなたを取るのだろうか？ 私はすべてのニュースディレクターがブルサ、すべてのエディタで、報道機関で働くと信じている、すべてのマネージャーは私にニュースをスローします。 また、それにだけでなく、ジャーナリズムの社会的重要性に少なくとも1つの時間を教えています。 べきです。
だから、ベストセラー、主流のメディア機関が起こったと言われているマルチ読むか？
見出しからのニュース。
それから何を？
真ん中の後。
合理的な解決策を生み出す経済危機とトルコの外交政策の発展の問題、特に含めて数十年は、正しい証明した文書を議論するために最後の15日間を過ごしました。
我々は、非脱落型鳥getiremeyeceğimizAğzımızlaバックの15日を失った。
Şimdi bununla da kalmayıp, önümüzdeki süreçte de kaybetmeye devam mı edeceğiz?
Hayır.
Şimdi, kaybettiğimiz 15 günün hesabını soracağız, sormalıyız.
