PARTYに何が起こったのか？
2009年7月15日Taraf毎日アンカラ代表IsmetDemirdöğen、スーダンが自分自身を守るためにしているのではなく、ファックスbelirtinceを要求するために防衛の根拠は、5分後に解雇された。
新聞管理、マイケルがこのタスクには、ローズと同じ日に、依頼された場合オフィスを受け入れていない別の人がプロキシによって行った。
アンカラ事務所の従業員は、代表的なタスクDemirdöğen'inの形状に応じて、書面で次のように報告された新聞の管理人の解任を受け入れませんでした。
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新聞出版パーティー一般的な規則
昨日の時点でこの立場をとっアンカラ代表IsmetDemirdöğen、。 新聞の経営に右の節約はもちろん、この方法では、店員として私たちを苦しめてきたが。
今では分離を主張するジャーナリズムや他のメディアへの理解を証明するので、我々は事務局の新聞、新聞、アンカラの担当者にそれを接続している、基礎に参加した他の友人が、メディアは通常の方法を却下することになっていませんでした。
Karışmamaklaが管理して新聞を保存し、オフィスワーカーは、上訴する権利として使用します。
駐在員事務所での異議は、olacağıyla原理に関するものではありません。 したがって、すべての従業員は、ニュース関連のモニタリング活動の独自の領域を継続しています。 しかし、議題のトピックgeçmiyoruz名を指定します。
むしろオフィスから私たちの友人よりも、この理由の一つは、私たちのいずれかの場合にのみ、一時的にこのタスクを受け付けません。 2009年7月16日
アンカラオフィスワーカー
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イスタンブールの同じ日に新聞管理、ファックスに割り当てられたアンカラ代表ムスタファCesur'un役員は述べています。 しかし、勇敢な、数時間戻ってイスタンブールまでアンカラに滞在した後。
一方、最近では創業以来、重いと未解決の問題のようなので、新聞で、2009年7月21日付けの次の文字が、新聞の管理に転送されます。
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新聞出版パーティー総局、
アンカラに駐在員事務所先週の受信時に、このポジション·ペーパーの従業員がメッセージをiletmiştikとして。
この記事では、もちろん、管理の権利は、この方向で節約するが、従業員は上訴する権利を持っている言語は、我々は、このメソッドを使用します。
当事者が異なっているのは、見せかけのラインでパブリケーションをサポートしてきました、それがこの新聞で動作するように私達を接続する主な理由を話すことを証明するためには、新聞の内政は、主流メディアの分離ことが指摘されるべきである。
すべての従業員は、フィールド用に独自のニュースを生成し続けます通知に対し、任意の特定の友人の表現で説明されている論理的根拠に応じて、üstlenmeyeceğiniは、管理タスクを転送します。 我々はこれまでの彼らのメッセージの外側から見たマネージャーがhaberleştiripを導いプロンプトとして議題の会議に出席しないことによって、それに応じて扱われてきた。
マイケルは、主に新聞社への投与のメッセージを介して伝送で彼のインタビューでローズではなく、話すよりも問題を越えて 'これを行うことはできませんが、結果は良好ではありません "トーンだった。 それは彼が自分を表現しようとした "あなたが原則に反して、ひどく基本的なyakınmamızそれçıkışımız私達を扱うか"、あなたに語っています。
しかし、 "友達と何が問題なのは、このメソッドの夏にする管理"への異議があり、 "処理を待っている間にこれはすぐに採用されたかのように、犯罪の姿勢への批判によって、同じ電子的に"話すの勇敢なアンカラ代表ムスタファこの通知で処罰されたプロキシ "になっ犯罪によって任命されていてみましょう。
私たちにとって、この方法は間違っていた、および管理のためだけでなく、新たに友人に任命さだけでなく、私たちのためではなく、問題を解決するためにzorlaştırmıştı失敗する。
まだ我々は、 "私は異議を持っている"と彼は主に約ありませんでしたolacağıyla代表。 まず、このポイントは、より共同geldiğimizeされていない理由について我々の見解を伝える他の通信メディアに設立され、より民主的な、我々はumudundaが確立されなければならない関係に合格した。 これは、まだありません。
なぜこれが最初の段階で、我々は、我々の立場を守るために一緒に来たの異議がある "と彼は爆発し、バックログ問題の最後の代表者は、我々は、いくつかの例を与えたいもので構成されて何を意味します。
はい。 このように我々が新聞でジャーナリストのパーティーですが、世論が必要でした。
はい。 既成の秩序への異議申し立ての根拠として当事者がこの使命を継続遵守しなければならなかった。
はい。 パーティーは皆のための普遍的法則ことを要求し、法律zorlayanlaraは大胆に反対している。
はい。 パーティー、弱いは、音声であることがマネージド·ケアの力のない重量、適者生存ではありません。
はい。 締約国は、で動作する特権です。 難しいのですが、良心の慰め。
はい。 特に、より慎重に先に他の新聞であるが、当事者は、より多くの無私の、より大胆になる気。
はい。 締約国は、すべての正義を要求している。
はい。 党の反対、批判、あなたが最も自然な権利を知っていることを報告します。
はい。 パーティー、私たちのパン屋のドア。 我々は、すべて単一のジョブを動作する必要があります。
従業員やメディアesirgiyorに多くの需要があるのでしかし、残念なことに当事者は、世界に望んでいる。
パーティーなので、ファシストのメディアを含む他のモチーフは、しばしば明らかにしていない、理解し、努力の差の管理をしておきます。
パーティーなので、賦課で "これには管理されるように、既成の秩序の日刊新聞である"。
党の政権なので、新聞emekçilerineの無外で独自の感覚を提供したいと考えています。
パーティの管理、従業員、時には "アンカラ事務所"屈辱的な卸売定義するため。
パーティの管理は、大声でも要求することができない従業員に支払わ遅く、不完全な（アンカラに欠け、後で従業員の）賃金は、 "şükredilmesiそれはべきである"感じているので。
ので、この点で党の管理所有権は、近代国家の適時開示第一法則は、それが、従業員の雇用関係であることを知ってしたくないということです。
パーティマネージャーので、思えば従業員が侮辱になる可能性があります。
パーティー自体があるため、従業員の権利は、納税申告書をも参照ödemeyip。
EUは、ワーク·ライフ·規格にしたくないかのようにパーティーがあるため、スレーブ方式を擁護した。
パーティーディナーのコストは、それ自体を見ているにもかかわらず130ポンドイスタンブールの従業員が支払った月、アンカラ局の従業員福祉への権利15ヶ月からである。 唯一の法的しかし、道徳的な命令は、ほとんど彼が "差別"があっても説明のために行く必要性を聞いていないことを忘れて怒った。
以前の20ヶ月内のパーティ、その従業員のため、非常に不当な低賃金は、多くの場合、実行をsürdürebiliyor。 ときに、新しい料金を決定する必要がありません6ヶ月は、少なくとも1年間は思いません。
働き者のうち、他のメディア企業の幹部のようなパーティー、ので、離れるの脅威の下で失業者が誤った定性的および定量的生産が増加することを取り除くために望んでいません。 パーティーなので、その従業員恐怖の主権、通信回線上の出版物への恐怖に反対している間は利益を見ている。
このすべては、これまで以上に可能性を議論する。 しかし、それはしませんでした。 この遅延はkabahatliyiz我々。 チャネルは、彼らに話を開いていなかったので。 しかし、我々の非常に早い段階でその上私たちは大声で反対したであろう。
この新聞の抽出物は、愛され、愛する。 はい、私は新聞、他の新聞よりも多くを必要としています。 これは多くの犠牲を必要とします。 はい、仕事を持っていないこの時間は非常にかわいいが、破壊的ではありません。
我々は参加する以上の恐怖の中で生産に移ってきました。 はい、私たちが最もcevvalあるため、最も速く、最もジャーナリストが素晴らしいではありません。 我々は1つが既になければならないことはないと思う。 しかし、我々は保証。 私たちはより良いコミュニケーションに値する、彼らの権利を知って適切に広報担当。
私はこれが起動すると、事態を改善するために増加することができたい "ので、"上記の最後の言葉。
我々は、人々は、ジャーナリストに反対しなければならないと信じています。 ただ、当事者として。 および従業員に誰がアンカラで私たちのオフィスで私たちに大声で話したがっていると "持っているとの異議は、"新聞の所有権を、と言って、私たちのマネージャーの勝利。
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これら二つのポスト口頭でも時間に書かれた応答とは、新聞のどのような管理があるでしょう。 いいえエントリは継続する番号を尋ねられなかった。 アンカラの局が会議の議題に参加するが、ニュースが作り出す、つまり態度を渡って継続し、脅威が完了するように頼まれた。
この目的のために、金曜日に、7月31日アフメットアルタン、diafonlaアンカラを渡すと、独自の議題を提供したかったオフィスにいた誰の威嚇するようなスタイルに接続する準備ができている。
アルタンは、姿勢に反対していた "何があるか、教えてください 'アドナンKeskin、アンカラ、アフメット·アルタンの事務所に代わって通信を拒否する態度に、抗議を無視して、残りは半時間ほど彼と一緒に議論してきた。 SonerArıkanoğlu'nun時間までの時間からオフィス、両方が以前の記事hatırlatılmış厳しい耳を傾け、議論に参加しました。それらについての態度は、開発に同じコミットメントを維持しては繰り返されません。
再びアフメットアルタン、この議論の一般的な態度、脅迫的には労働者を無視しました： "私はそれを見た。 ジャーナリズム独立したビジネス、権利と独立したタスクを主張しています。 あなたはそのお金で動作するようにされていない場合。 気に入らなかった点は "お、このスタイルを強化している行く。 アンカラ事務所の従業員は、新聞の権利と請求管理は、抗議を引き付けることを報告した。
Nazmiの討議資料に応答して、アフメット·アルタンの態度はSongulフラワー新聞の方法を分割しているが。
確かに、アンカラBüro'da蓄積された権利と債権（賃金と給与格差、未払いボードの賃金、残業、税の還付）で働いて7人が別々に新聞の管理の支払いと同じ日に督促状を送った。
土曜日にアフメット·アルタン、8月1日機能：防衛が会議に参加したかったという理由を書面でアンカラの四記者（アドナンKeskin、マイケル·ローズ、EzgiアキンとCoskunİncekara）。 アルタン防衛の書面による要求は、日次のようにしました。 アルタンは、8月3日と4と同じ理由で、4つの記者が書かれた防衛を求めた。 しかし、会議に参加して、SonerArıkanoğluUncu'yuの臨床的特徴は、このプロセスの外に置かれていないが。 Uncu'danArıkanoğluと書面による抗弁を望まなかった。 しかし、防御は、アルタン、これらの2つの名前の署名が回答されていると主張している。
アンカラは、オフィスの従業員の要求に肯定応答を取得することはできません、新聞の経営の意思決定という報告8月7日のニュースで生産を停止することを決めた。 オフィス内の全員に終止符を打つ、同じ日にアンカラアフメットアルタンを引っ張って、オフィスへのメッセージをFAXで送信します。 アフメットアルタンは、以下のFAXメッセージを署名した。
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アンカラ局
労働法は、私の知る限り、私は優れたジャーナリズムを見てきました。
今yazmayacağınızıニュースは報告したが、辞任していませんでした。 私は非常に威厳のある行動として見たと言うことはできませんが、もちろん誰もが異なったサイズです。
私はそれはいくつかの補償を得るために新聞のためにそれをやっている余裕はありません。
Aşağılıkçaは裏切りのすべての側面に悩まされ、私は願って、新聞が誇らしげにあなたの子供を教え、この "栄光の戦い"で提供される補償金を奪うように、無一文のまま。
とすぐにいくつかのお金としてあなたはそれが出口が "私はあなたがtazminatlarınızınを支払うために最善を尽くすことを期待を理解あこがれを使用してカードを送信するようにします。
今すぐ家に帰る。
ここでは、同じ場所で仲間と無限の困難な闘争は、従業員はあなたの友人に対して不公平になるため。
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次のようにアンカラアフメットAltan'a応答のオフィスワーカーであった：
局イスタンブール、アフメットAltan'a、
対応するフレーズを含む文を書いて、勧告 "今、家に帰る"です。
1 - "私は私の知る限りではビジネスの法律よりも優れて知っているようにジャーナリズムを参照してください"と彼は言った。
*私たちはより良い法律を知っていることを確認する作業。 これは残念ですが、ジャーナリスト自身が労働者のために必要です。 しかし、ここで私たちはジャーナリズムよりもよく知っていると言って私たちを侮辱する権利を受け取る。 雇用主に、編集長になることはあなたにこの権利を与える？
*それはあなたに正確にこの私たちの異議はなかったか。 最初のいくつかの記事に私たちは口頭での議論 '私たちを侮辱し、価値を感じるしようとしてあきらめて、 "私は言いませんでした？ あなたも "貴重なあなた、良い広報担当は、"あなたは答えなかった？ さらに、我々は、cevvalジャーナリストはあなたを与えるません。 それもは必要ありません。 しかし、我々は適切に広報担当は "私は言わなかった人ですか？ これは十分ではありません？
*党は新聞よりよい生活をする必要があり、私たちがこれを行う理由私達はここに書いていないことが必要、mevcutlarındanですか？
ジャーナリストとして*作業には4つまたは5人があなたを侮辱する場合は、このオフィスで選択された法律、あなたのオフィスが、四から五人、ジャーナリズム、ジャーナリズムの倫理などの基本的な選択肢を知りませんでした。 あなたは、中立heyetçeの問題を抱えている試験を受けている？
*勇敢な良い効果党の新聞、はい、これはジャーナリズムであり、我々は、特に我々が考案した "あなたはエゴを正当化していますか？ 良いニュースは、適切にパーティが何をすべきかジャーナリストを思い出させる時だ？ おそらく私たちジャーナリストの一部は、ジャーナリストが頭に浮かぶのニュースを持っていたと言って、ボール、バップ、まさに気よりも成功した見つけるには？
2 - "今geçmeyeceğiniziニュースを報告した。 しかし、私は言うことができない...だから私は、辞任しなかったが、確かに私は行動の威厳のある尺度として見て、誰もが異なっている "と彼は言った。
*私はあなたの原稿と私たちをaşağılamayın口頭議論を書いていた言わなかった？
*辞任etmeyip、不名誉な原因は "人間のように私たちを扱う、私たちの労働のために払わなければならないと言う '？
*労働者が上訴審で侮辱されて支払うことができない私たちは、抵抗することはできませんされていない場合は、請求することはできません。 あなたは辞任に追い込ま言いたいのか？
*なぜ社会主義のようなものだった。 なぜ労働者の労働運動の連帯を持っていた。 なぜ5月1日です。 なぜ労働組合を持っています。 なぜ抵抗がストライキする権利を有する？ だから今は雇用者アフメットAltan'a、あなたによると "私は言って辞任したくない私の権利は、"すべての労働者、従業員の不名誉な人だったのか？ 労働者の闘争 "アフメット·アルタン新聞の労働、彼は記録を持っていたか、我々は見逃す奴隷"することはできません？
*私たちの隣人は、ほぼギリシャの尊厳のすべてのジャーナリストの権利のためのストライキ月ですか？
*または、 "私を愛するか、または私が言ったまま"ファシストのように "と、見よ、または新聞、または引き付けるために行く"ように立派な振る舞いを。 では、なぜあなたがジャーナリズムで見るこれらの人々はペニーの価値があってもスローしませんでした働いていますか？ これで尊厳のですか？ 私が持っているないお金を、または時からと言って、仕事や尊厳へ行く？
*次に、すべてのボスと政府当局者らは、雇用者は不名誉スタンプを押すことができますか？ 指示に従わないあなたのようなワーカー役員が賃金上昇に要求されるしないでください、労働組合がデモをインストールしない、動作しません、あなたの雇用主は抗議しません 'アウト行くあなたの家の壁紙に戻ってくる "と彼は管理する権利がありましたか？
その時点で*クルド人、深いErgenekonの状態でAlevis "我々はこの国の所有者である。 または私たちはレトリック場合は、 'であっても正当化されると呼んでいるものを呼び出すか、でしょうか？ あなたは私たち私たちの議論であるので、 "私はそれを見た。 嫌いと言ってい遺跡は、我々が何番目の方法がありません "あなたが言った"になる。 とアピールを要求します。 これを行うこと、 '我々がいた言わなかった？
*多くのより重要なのは、 'お金'の呼び出し日、印刷会社の設立は、彼がどのくらいの威厳のある振る舞い "彼が言う信用を取る"終了狩りに土地を求めた。 この尊厳、従業員を与えるために、道路食品のお金の何十もまともな選択肢があまりにも使用しないのでしょうか？
アンカラの新聞の*局でも、従業員の名前を唱え、と言って、しかし、私はあっても私は不思議の尊厳diyememekの観点から測定されませんよ？却下卸売 "家に帰る"
3 - あなたが言う "私はそれを余裕がないことは、いくつかの補償を得るために新聞のためにそれをやっている"。
*ビジネス法の法学者はあなたが少しの助けになろうとしましたたいと思います。 私達の書き込みは3つの独立した防衛、事業法kullanmasaydınız銃ですか？
*私はそれをしなかったので、この異議 "いくつかの補償"あなたは私たちが得るために行っていない理解すると思います。
* 10ヶ月今年は、たったの3週間この苦痛の前に事業を終了すると "ほとんど利益は''を再度購入すると思い、タイムリーかつ完全なyatırmadığınızdamaaşımızıakdimizi権利を引き付けることはありません。 今日、我々は再び辞任するであろう。
*しかし、すべての抵抗、私たちは多くの友人として "少しダメージ"を無視するには、このお金を、私たちが過ごすためにここにいるドリンクラキクムカプ含むalıkoymayıp新聞を、寄付したときに私達のためのものです。 私は約束します。
*しかし、あなたが雇用主またはその代理人として良好な作家アフメット·アルタンだと我々はまた、大衆であることを知っている。 'いくつかの補償 "はであっても要求する権利がありますか？ かどうか？
*しかし、私はそれをしなかった、yapmayacağımızıには長い時間話しました。 しかし、あなたは私達を扱うか、我々は読み取ることができないと彼に聞いた、またはその治具はアップしています。
*私はこのノートを読んで、あなたはAkcali問題との間のポーズの要求の一部でしかありません。 Velevが、私は唯一の権利で債権を取得します。 これらの項目の "いくつかの補償は"小さなペンで無駄にすることができます。 あなたの元本の他の商品（権利料の遅延等が当たり5の毎日の金利を必要とセント - （1800年あたり％）を我々は数学の警告を交換する場合としている。
*あなたはこのゲームからより多くのふりですか？ どのようにあなたは私たちと同じ料金で2年間にわたって実行する権利を発見した。 我々はより多くの公務員を行う人々の象徴的尊厳とはいえ、6ヶ月ごとにハイキング？ なぜ私たちは一年の終わりに感じさせるためにペニーを発生させるはありません。
*私は思うようなçalışırsınınızを余儀なくされた。 あなたもこの料金に値しませんでした。 ここで、賃金が増加します。 あなたもそれに値するされているため、 "祈る"と彼はあるしようとしているこの新聞の中で述べている。 このため、より人間的な労働法では、知っている必要がありますが、良心はないでしょうか。
4 - "私はそれぞれの手と危険なaşağılıkçaは包囲された希望、あなたの子供を教えて誇らしげに私たちの"栄光の戦い "を強要すると主張する新聞で一文無しのまま？
* 'Aşağılıkçaと裏切り包囲された新聞 "新聞の定義はtrueです。 しかし、これは新聞社の従業員のあなた、下劣な人です "と、それは生存の権利と感じていますか？ 各包囲された、現実には、我々は、会社を飛び出し各商業カボチャの原因のトラブルごとに、次のすべてをテストすることはできません。 IMFに借りては、分割·シャリア "それはすべての権利と正当人々の自由を奪う権利があるという危険性がある"政府の態度は、労働者·職員は、お金を与えていない "と言う？
* Let 'sは、包囲レジストすべきと言う？ この作品は、自由にその時以来、無料の新聞の管理方法が、時には全く理由icralık空腹のジャーナリストはありません。 なぜ、あなたは上司ですが、なぜ我々は働いています。 あなたは政治的な雑誌として仕事をしているので。 もしそうなら、 "それは解決策かもしれないと言って、新聞と一緒に来てみましょう？ なぜ我々は雇用者や新聞労働kurmuyorの共感の所有者に共感しなければなりませんか？
*報酬は約束を破ることを拒否した。 このhakkımızdıは、まだそれがあります。
あなたが呼ぶように*私たちによれば、その彼は今、いわゆる栄光の闘争の報酬がオフにプルする必要はありませんでしたので、Velevある。 あなたが投げた輝かしい何か "を確認します。 Direnişiniziは '言っただろうに破った。 彼らはなぜ。 なぜそれを行うことができませんか？
*はい、あなたは私たちの子供たち（いる人）私たちの友人や親類を賛美言うですか？ 党のニュースは、我々は我々がスープを持っていた非常に勇敢な、tuzumuzで私たちの署名を置くことを躊躇してはいけないことを彼らに言う？ しかし、我々は奴隷ませんでした。 締約国は既成の秩序に反対してきた、支配的なメディアは次のようになりたくありませんでしたが、私はただのバグのようにそれらをように私たちを見ることができました。 これを行わない、我々は言った。 しかしdinletemedik。 比較的良い仕事官報Mevcutlarına雇用者アフメット·アルタンに比べて知られていなかった私たちに祝福があります。 我々は、グレースのために批判することはできませんが、我々は拒否する、我々は仕事を持っていない犠牲に行く約束を伝え、我々は言った。
'Obüroyuクローズスロー "に送られた*時間と再び新しい花嫁の話"の脅威は言う必要はありません。人々の恐れていないとき、我々は失業者であることの恐怖を好む。
*私たちは前にも言った、子供たちは、私たちは、すべてがビジネスお金です "と言うであろう。 時々拒否します。 しかし、あなたは本当に奴隷制そのものに強いられて感じることはありません。 結局のところ、世界最高の新聞記者は、 "それを言う彼女を 'は私がする権利はありません"
5 - "とすぐにそれをしたいので、いくつかのお金として"出口 "は書類を送信するためには、tazminatlarınızınあなたが憧れと期待を理解するために最善を尽くし支払った、"あなたは言う。
*ヒットしています。 しかし、 '少し'すべての 'と'出口論文 "を見つけるには、直ちに送信しないてください。 演技非難の尊厳を '辞任に失敗したことによって "私達。 我々は反対のことを考えても、我々は次のとおりです。 しかし、それは、あなたはすぐにあなたを保つためにkağıtlarımızıラッシュと尊厳を送信することができないでください。
*再び、我々は労働法を言うが、 "局アンカラ、帰りは"と言う。 しかし、私たちに一つずつ私達が蹴った失業保険の仕事イスカル川kanıtlayabilelimに行くという手紙を送る "atttımは却下"。 最後kıyağınızこのリーガル道徳必然的に私たちを取得します。
*そうでなければ、我々は合法的に悪いジャーナリストを通さないとして退けトラブルになります。 我々は、不浸透性の感じ仕事に来て仕事から行くことができます。 それはあなたを悲しく。
6 - "今すぐ家に帰る"。 同僚、友人が苦労して同じ場所でMeşakketle千、従業員がいるので、不公平になる "あなたは言った。
*ここで私達は行く。 しかし、上の記事（5）あなたが私たちの要求を検討することを要求するだろう。
*ここで私達は行く。 しかし、我々は愛されるために 'を与える。 私たちは行きたくない "あなたに言った。 しかし、私はわからなかったと言っています。
論文が出てトリミングする必要があるまで、*ここでは行くが、そのオフィス。
*ここで私達は行く。 しかし、我々が言う方法で "千実行meşakketleの同僚は、"不公平ではありませんでした。 この発言は、彼らに代わって伝えられています。
抽出物は、予定されています。 さようなら。
疑いのあなたの子供や他の親戚に反して、我々が行っているだけでなく、 'a'が立派に振る舞う満たす "と、彼は受け入れる。 十分に私たちのため。 'biraz tazminat' olmasın da derler. Belki de.
Hoşçakalın Gözüm.
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Ankara Büro'da çalışan altı kişi (Adnan Keskin, Erdem Gül, Aylan Uncu, Soner Arıkanoğlu, Ezgi Akın, Dilek Karaaslan) 10 Ağustos Pazartesi günü gazete yönetimine ikinci bir ihtar çekerek iş akitlerinin feshedilip edilmediğinin bir gün içinde açıkça kendilerine bildirmesini, aksi halde iş akitlerinin işverence zımnen feshedildiğini kabul edeceklerini bildirmişlerdir.
Ancak işveren bu ihtara da yanıt vermemiş, dolayısıyla bu çalışanlarla iş ilişkisini sona erdirdiğini kabul etmiştir.
Bunun üzerine de bu çalışanlar, bu hukuki sonuç nedeniyle işyerinden eşyalarını toplayarak evlerine dönmüş, bir daha işbaşı yapmamışlardır.
Bu arada görevden alınan İsmet Demirdöğen de haklı fesih yoluna giderek gazeteyle yolunu ayırmıştır.
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