Одежда и текстиль теряет кровь

Есим текстильной одежды одежда экспортеров Ассоциации исполнительный директор и президент Улудаг, которая также Şankaya Шенол, ISO 500 список 100 крупнейших компаний, только одна текстильная компания, и, указывая на то, что нет готовой одежды компания, обратил внимание на сектор сократился постоянно.
Союз Улудаг экспортеров текстильной одежды и одежды генеральный директор Есим Шенол Şankaya президента, швейной и текстильной отрасли на основе оборота и экспорта потерянной крови каждый день, сказал: "мы рассматриваем список ISO 500, уменьшение количества одежды фирм, фирмы в течение первых 500 ранг выше, чем в предыдущие годы, подавляющее большинство, что за ", сказал он.
Есим Tekstil, IS0 500 крупных компаний одежды, так как компания занимает первое место в списке, занимая 172 общей Şankaya о том, что, несмотря на негативное влияние кризиса Yeşim смог продолжить лидировать в отрасли, сказал он.
"Готовой одежды и текстиля рейтинга сектора неуклонно падает"
Şankaya, первые 100 компаний в присутствии только одной текстильной компании, если бы не было готовой одежды компания акцент на экспорт вызывает беспокойство в секторе рассматривается в качестве локомотива в списке рассматривается, большая часть текстильной и швейной фирмы в нижнем положении, чем в предыдущие годы, сказал он.
Оценивая первые шесть месяцев сектора Şankaya в 2009 году, цифры, которые так ярко, сказал он. Şankaya, согласно официальным данным, в Турции, ежегодный экспорт 15,51 процента в течение первых шести месяцев показывает спад в текстильной, швейной и одежды промышленности в сокращении на 25,8 процента также заявил, что, параллельно с этой ситуацией к потере рабочих мест в секторе процентов первооткрывателем 30-х годов, отметил он.
Şankaya также является президентом одежды союза в соответствии с записями Улудаг экспортеров Ассоциации январе-июне в городе Бурса, Турция, которая является важнейшим центром текстильной и швейной, экспорт в первом полугодии текущего года 27,2 процента, в текстильной, швейной и одежды процентов 32,5 процента, сказал он.
"Недостаточно пакет стимулов"
Şankaya о недавно объявила о пакете стимулов, сказал: "пакет стимулов объявили в последние дни, в частности, новые инвестиции, кредиты и возможности трудоустройства в новой estekliyor. Принимая во внимание глобальные экономические условия, чтобы воспользоваться этими стимулами не думать слишком много компаний, одежды. 1 и 2 пакета стимулы для текстильной и швейной фирмы, расположенные в районах, не включены. Стимулы описаны в пакете хочет переехать в восточной части нашего правительства понимали, что швейной промышленности. 3 и 4 только в одежде регионов, содействие компаниям было дано. Бурса текстильной и швейной промышленности сосредоточено, например, 1 и 2 стимулы для данной крупные инвестиции в области практически нет возможности переехать в этих областях. Особенно гонки и конкурентные условия с течением времени, больших усилий не потерять ее можно переместить в то время, когда они не показаны. "
Во время кризиса это очень хорошо установленным текстильной и швейной фирмы остается увольнять персонал, если мы хотим, чтобы избежать привлечения внимания Şankaya безработицы конкурентных условий, производственных условий возвращения сказал. 1 и 2 сектора текстиля и одежды фирм в регионе для решения проблемы занятости в активизации этих секторах по-прежнему очень важно для Турции, сказал он Şankaya. Для того, чтобы снизить издержки фирм в этих регионах, чтобы уменьшить последствия кризиса, по крайней мере, отложить на год страховой премии muhtasarlarının, и это чрезвычайно важно для компании в этих регионах, добавил он.
Многие из текстильных и швейных предприятий в городе Бурса, система, созданная на протяжении многих лет и внимание конкурентным сегодня системы управления человеческими ресурсами, только машины и здания Şankaya произошло, эта система будет производить безупречный способ операционных потребностей квалифицированной рабочей силы и квалифицированных человеческих ресурсов сказал. Таким образом, 3 и 4 области будет дан в течение 5 лет, по крайней мере 10 лет в управлении стимулы были бы более значимым Şankaya представляют, способствующие удлинению периода сказал он. Перемещенные востока, установление твердой выход не менее 3 лет, чтобы система полностью в течение 10 лет, чтобы обеспечить непрерывность системы, которые вы начнете содействия Şankaya структуры управления в этих регионах, чтобы быть правильно сказал, и это чрезвычайно важно для преемственности.

Статьи по теме:

• Китайский текстиль научились проектировать
• Математика не лежат
• Всемирный банк мрачный
• Банкир экономической точки зрения
• Bursasporluyuz сколько?