Работа в СМИ

Будучи сотрудником в секторе средств массовой информации, в современных условиях является то, что вы имеете в виду? Работа в средствах массовой информации, быть работником средств массовой информации, по сути, является рабочим в целом. Вложено в сектор средств массовой информации во всем мире экономические, политические и идеологические структуры, глядя, в последние годы переживает период, что пошли плохо для работников очень ясно. Сотрудники права, рабочее время, заработная плата и условия труда могут быть представлены с точки зрения выездного туризма в обратном направлении. Он также входит в медиа-секторе, а на самом деле представляет собой наиболее болезненная часть. Сектор средств массовой информации, в этом смысле, в последнее время, имеет структуру, будет много критики. Однако, понимая, трудовых отношений в средствах массовой информации и / или anlamlandırmadan, а затем средства массовой информации, чтобы сосредоточиться на необходимость видеть общую картину.
Первый вопрос, который необходимо ответить, конечно, как anlamlandırılabileceğidir общества, в котором мы живем. Турция сегодня является, как можно понять и / или понять, как через? Во-вторых, "глобализация", сказал он, и думать о том, насколько обсуждаемая концепция и / или, как думаете? В-третьих, как глобализация формируется в рабочие отношения? В-четвертых, как преобразование в рабочие отношения со СМИ? Совсем недавно, живущих в этом процессе, когда мы смотрим на работников средств массовой информации, и героическое сопротивление против негативности в том случае, без чека или мы можем без поклона?
Мы живем в обществе: Глобальный капитализм Экономические, политические и идеологические структуры
Жить в капиталистическом обществе, большая часть мира и Турции. Три здания anlarken капиталистического общества очень важно, потому что она работает с тремя структурами. Во-первых, капитализм, есть структура хозяйственных товаров и услуг. Во-вторых, политика имеет структуру, созданную политическую. В-третьих, это способ мышления. Эти три вместе составляют общество. Капиталистическое общество в кризисные периоды, iktisadını, политика и идеология работы по замене и обновляться. Таким образом, политическая структура и экономическая структура капитализма, как в период кризиса и, пожалуй, самое главное, что мы должны заставить нас поверить, что это хорошо для идеологическая структура меняется.
Почему глобализация это важно? Совсем недавно, с конца 1970-х годов, в нынешнюю эпоху "глобализации" или "глобального капитализма" называется. Это улучшение во всем мире. Оба развитых стран и наименее развитых стран, таких, как Турция. "Глобализация", так называемый феномен, а именно в конце 1970-х, сам мир, чтобы разрешить этот кризис в экономических, политических и идеологических целях создания новой структуры. Датировано в обществе, как будто это было всегда, как это воспринимается. Тем не менее, «глобализация» капитализма, и момент момент. С конца 1970-х годов, наше общество само, экономические, политические и идеологические структуры. Здесь, в этом здании находится в полной реальности, работающих в средствах массовой информации.
Во-первых, экономическая структура общества deyince, что мы имеем в виду, что мы называем глобализацией? Экономические структуры мирового капитализма, капитал, не хочет оставаться в пределах национальных границ. Капитал, инвестировать во всем мире и хочет, чтобы добраться до всех мировых рынках. Глобальный капитал, перед границей никогда не знал, идти на местах во всем мире стремится выгодно. Таким образом, труд, труд в передней части границ и для него, чтобы пойти в страны, которые имеют лучшую заработную плату перед структурой без границ мы можем говорить? Нет! Говорить не упоминается в глобализации труда, глобализации капитала. Труда и капитала, двери останутся местные ограничения. Глобальный капитал, важнейшим инструментом в мире по эффективности, конечно, транснациональных корпораций. Многонациональные компании, компании, производящие более чем в одной стране и работать по всему миру. Глядя на средства массовой информации также отметил ту же структуру. Теперь медиа-компаний во всем мире хотят быть ответственными за области связи. Глобальные СМИ называют структурой СМИ крупных монополий. Каждая покрыта землей и во всем мире находятся на очень важную часть общения, но и управлять. Наконец, структура экономики, важным моментом для нас ", так называемые отступления состояние экономики", спрос. Постоянно в прессе мы читаем: "громоздкий государственный", "бюрократическое государство" и "бесполезным государства". Полностью исключены из государственного в процессе экономической структуры вводится.
Во-вторых, мы посмотрим на политическую структуру глобализации, в настоящее время рассматривается как политически, а не национальные правительства, международные организации. Кто будет руководить глобальным капитализмом: Международный валютный фонд (МВФ), Всемирный банк (ВБ), Всемирная торговая организация и другие. Это крупные международные организации, очень решительную позицию в политической структуре.
В-третьих, мы посмотрим на структуру мировой капитализм, идеологической, концепция уже не говорят на четырех. Первое понятие, "индивидуальный" есть. Все объявления "Вы! Вы можете. Запуск и строить ", он обжаловать. Наиболее важные из периода, указанного в краткой, без сомнения, "Стань успешным вспомогательным мальков и" остановить. В основе лежит человек, и постоянно призывают нас как личностей. Во-вторых, понятие "конкуренция" есть. Повторные «конкуренция» является понятие «сделать противник, этот конкурс будет базироваться на красоту", говорит он. Третья концепция, что магия "рынка" концепции. "Рынок", среда все продается и покупается. В четвертой концепции основателей «свободы» типа. В прошлый раз, туристических журналах, говорит о свободе: "Мне было скучно, не так ли? Самолет Бен и уходят. Заходить слишком далеко. Вы свободны "Вы свободны! Есть препятствие, которое мешает самолете? Нет! Тогда вы свободны!
Глобальный капитализм, эти понятия сами (индивидуальные, конкурентоспособность, рынок и свобода), когда идеологическая структура, исключает некоторые понятия. Исключены понятия «солидарность», «общество» и «равенство» есть. Таким образом, "сообщество", "солидарность" и "равенство", которые думают, что они не имеют структуры идеологических концепций глобального капитализма.
Трудовых отношений в процессе глобализации: усиление власти капитала и трудовых прав и неудачник
Сотрудники также будет баланс сил в отношении развития отношений между сотрудниками в период. Тем не менее, как говорилось на эту тему полезно подчеркнуть следующие моменты: В современных условиях, спрос на рабочую силу на рынке труда работников, которые поставляют труда работодателю, чтобы определить стратегии, которые являются серьезными различиями в терминах емкости. Работодатель с обычным ростом, "руки, покачиваясь пятьдесят», а затем он сказал очень грубо пятидесяти человек собрались вместе, чтобы им в этом »предложил« сделать давление на условия труда и заработная плата часто сводятся мощностей. Другими словами, условия высокой и хронической безработицы, не профсоюзы и неорганизованных работников, работодатель предложил им: "гибкий график работы" принять условия.
Мы переживаем период, другими словами, наиболее отличительной чертой глобального капитализма, и его предшественники, с точки зрения классовых отношений и классовая борьба, чтобы иметь совершенно иной общественной организации. Центральный стран, особенно соседних стран, а отчасти существующего государства всеобщего благосостояния в последние полвека практики с точки зрения содержания и формы, чтобы создать совершенно различные социальные отношения между классами в предыдущий период, и действительно «согласия» или «примирения» или удалены в зависимости от даты баланса власти. В такой период, капитала, рабочей силы, безусловное подчинение воспроизводить потребностям классовой власти. Капитала, труда, разработаны стратегии по увеличению послушание из самых важных союза, дерегулирование и "гибкой работы" есть.
Экономическое, социальное, политическое и идеологическое перевоспитание производственного процесса глобального капитализма начинается с момента производства. Таким образом, при реорганизации производства под названием "гибкий график работы" с необходимостью правильно спрогнозировать. Совсем недавно, в точке производства капитала, рентабельность, и повернулся, чтобы искать новые пути повышения производительности труда. Предыдущий период, в определенное время, социальное обеспечение и методы работы, как союз угрозой для рентабельности капитала. Другими словами, это способ работы и затраты, как во имя условий эксплуатации "твердый" есть. Капитал, он намерен избавиться от применения твердых рентабельности, ограничение рабочего времени и заработной платы "гибкость", чтобы определить в своих желаний и хочет избавиться от социального обеспечения и союз, созданный дополнительное бремя. Другими словами, заработная плата, социальная защита, организация, хочет протянуть время и пространство прямо в их пользу.
Работа в СМИ
Нажмите каждой отрасли промышленности, а также национальные / глобальной напряженности рынка приводят к текущим тенденциям в открытых и имеет свою собственную динамику. Гибкость в этом секторе, как и в других национальных / глобальных тенденций в рамках "сверху вниз" в балансе класса в глобальном масштабе проблемы и отражение преобразования в сфере трудовых отношений. Повышение стремление к монопольной прибыли в средствах массовой информации, сводя к минимуму расходы на оплату труда "гибкий график работы» приняла девиз под своим именем. Первый способ уменьшить расходы на оплату труда, гибкий график работы и сокращения рабочих мест. В связи с этим, технология также полезна. Каждая новая машина, чтобы увеличить нагрузку и сократить число рабочих за счет повышения производительности обеспечивается. Еще одно проявление гибкости в средствах массовой информации ", гарантии занятости" исчезновения. Гибкий график работы в средствах массовой информации в порядке, аналогичном учреждении ученичества, обучающегося персонала ettirilmesi жизни выступает в качестве стажера назначен на персонал. "Внутренние" персонала, страхования, социальной защиты и труда в неорганизованном молодой работодатель хочет дать больше. "Внутренние" непрерывного длительного времени. "Внутренние" после окончания срока действия "штампованные", работающих под названием за историю форму оплачиваемой работой по-прежнему работает экспертом и страховки. Те, кто работает на постоянной надежде на период стажировки и работы штамп. Он даровал очень мало людей, как и следовало ожидать. Когда он пришел работать на персонал, «гибкость» не заканчивается приложений. Изображение более гибкой работы, работников печати, № 212, содержащий положительно относительно-Пресс от имени работников çalıştırılmalarıdır за рамки Закона о труде. № 212 по личному составу, только ограниченную часть работников, занятых в соответствии с Трудовым Закон о печати, большая часть сферы трудового права, или "роялти" используются для работы с.
Другое применение гибкость ", внештатный журналист и писатель," развитие института. В этом случае, "лицензионный платеж", проходящей через предохранитель, можно найти работников на социальное обеспечение, пресса, и неорганизованным. Еще один вид гибкости "пул системы" называют метод, несколько газет и телевидения, нажмите сотрудника для обслуживания одного взноса. "Бассейн системы" нажмите работника в связи с монополией на средства массовой информации по методу того же работодателя всех газет, журналов, агентств, радио и телевидения могут быть использованы. Гибкий рабочий другому мнению, топ-менеджеров в СМИ пропасть между зарядами, и сборы других работников СМИ. Другое применение гибкой работы от имени двойственная структура заработной платы: плата состоит из двух частей составляют основу пособия и компенсации заработной платы в размере суммы, указанной на минимальную заработную плату и "авторское право" дополнительных платежей производится по названию. В этом случае работодатель "моральной" для незастрахованных и под именем увольнение работника дела и прессы для оплаты налога на заработную плату, ниже гарантия выходного пособия. Гибкий график работы, что средства массовой информации, профсоюз имеет право сказать неорганизованной работы. Профсоюзной деятельности, как и работодатель в автомобильном секторе, медиа сектор, работодателями и профсоюзами стратегии также варьируются в зависимости от де-рассматривается как нежелательные вещи. Турция Союза журналистов, в период с 1979-1994 на рабочем месте örgütlüyken 18, сегодня только организованные в Анатолийское агентство.
Драматическая трансформация работников средств массовой информации
Нажмите других сотрудников, таких, как сотрудники принимают участие в этом kapsanmışlık и осады. Глобальные СМИ и монополистического капитала, "гибкий рабочий" под названием неорганизованным, и очень низкая заработная плата, социальное обеспечение, и поиск путей, чтобы найти работу, она посмотрела, сообщает пресс-персонал », захват молодой ястреб" считаются. "Сокол тисках молодой" пресс сказать, если кажется, трудно найти работников. По сути, это реструктуризация капитала, разработаны и взял отправной точкой пытается «индивидуальное» в пресс-перед коллективом воспроизводит наблюдается. Другими словами, журналистика, "R & D сцена" и "общественный интерес" Нажмите работника расположение принцип "рыночной эффективности и конкурентоспособности», «личная ответственность», «группового удаления собственных интересов" являются такие понятия, как принцип работников средств массовой информации. Пресс сотрудник принадлежащей / ı'm мир должен быть лишен прав, созданных своими руками.
С ростом обычного работодателя, "руки, покачиваясь пятьдесят» он сказал очень грубо пятидесяти человек собрались вместе, чтобы давление на рабочие условия, предлагаемые им, если есть изменения в емкость, гибкость, как общие, так и отраслевых практик, связанных с прессой, но "новый текущий страшилки" будет добавлен. "Птенец захват Сокол" от того, отказ от понимания мира работников печати с новыми значениями будут представлены на них.

ПРИМЕЧАНИЯ
Работа в капиталистическом обществе для изучения социальной сплоченности Фуат Эркан в смысле "общества и экономики", книга выглядела.
2 Пол Херст и Грэм Томпсон, глобализация для общей оценки на «Глобализация в вопрос:" смотрел в книгу.
Экономическая глобализация по структуре 3 Михаил Чоссудовский "Глобализация бедности" является важным изучение книги.
4 в отношении политической структуры в процессе глобализации, Gencay Saylan изменения, глобализация и государство рекомендует новую книгу под названием функции.
5, связанных с идеологической структуры книги глобального капитализма Джеймс Петрас рассмотрены глобализации и сопротивления.
6 читать более подробную процесса глобализации на трудовые отношения Yücesan-Оздемир и Али Мурат Оздемир Gamze столицы обратились к книге справедливости.
7 Для детального обследования на рабочие отношения с монополией средств массовой информации в средствах массовой информации Özsever'in Атилла книге журналист выглядел дезорганизованы.

РЕСУРСЫ
Чоссудовский, М. (1999). Глобализация нищеты, (пер. Н. Domanic), Стамбул: Nail Писания.
Ercan, F. (2001), общин и стран, Стамбул: Контекст Press.
Херст П. и Томпсон, Г. (1998). Глобализация в вопросе, (пер. О. Эрдем, Е. Yucel), Анкара: Дост.
Özsever А. (2004). Монополия журналистов СМИ неорганизованный, Нью-Джерси: Издательский изображение книги.
Петрас, J. (2002). Глобализация и сопротивления (пер. С. Аскин, А. Акбар, О. конгресс), Стамбул: космополитический библиотеки.
Департамент Г. (1999). Изменения, глобализация и государство, новую функцию, Анкара: Image Publishing.
Yücesan-Оздемир, Г. и Оздемир, А. М. (2008). Правосудие капитала: труда и социальной политики в Турция, Анкара: Примечание.

Информация: адъюнкт-профессор Университета Гази факультета коммуникаций. Д-р Оздемир Gamze Yücesan 26 апреля 2008 года "рабочие отношения с семинаром СМИ".

Статьи по теме:

• Право на информацию - 3
• Право на информацию - 2
• Право на информацию - 1
• Социальная политика в средствах массовой информации
• Аварий медиа-рынка