为什么大学戴维斯在一个数字
教授 博士 易卜拉欣中午，
被称为加州大学戴维斯分校被称为大学试图在世界农业科学。 既然我已经在过去的名声。 我想是指前一个医生，但录取通知书来自英格兰gidememiştim时间。 然而，差距一直在我里面。 我希望我能在后DOCyapsaymışım的后来说。 许多杰出的历史，参加的人植物营养大会是一个历史悠久，博士后博士后在大学做的研究，最喜欢看戴维斯和戴维斯要检查眼睛的üniversitelilik。 他简要地参加2009年至八月二十四日至31 16来访问在植物营养大会，大学美国加州，戴维斯，伦理几次在大学里有很多人认识到我的问题和你自己想与大家分享个人意见的答案。 我希望为我们国家的大学一直是有用的观察。
戴维斯大学和镇 
作为自觉Büyütülmüyor的
戴维斯的一个小大学城。 镇的人口34万，20万学生在服务他人，大学教师和其他有关各方。 穷人也住在这方面，因为它是昂贵的。 在一般情况下，他的妻子看到没有自己的小镇深入在该领域从事研究的大学在世界发达国家的大城市。 戴维斯太多büyütülmüyor镇。 新大楼是不允许一个单一的，而不是摧毁前正在做一个新的东西或作出。
完成与大学运输自行车
已采取保护大学在这方面，腐败是不允许的结构不变。 无噪音，清理校园内。 学生没有任何赛车和摩托车比赛。 允许汽车进入大学校园。 禁止进入大学教授，甚至与汽车。 然而，门打开了正式事务和交通运输的一件事。 有许多大学在大学总线。 学生使用。 学生免费保管。 教师可以从免费服务中受益。 学生和教职员工的绵薄之力，在自行车到处在大气污染最严重的交通工具的服务。 大学校长，甚至配备了一辆自行车。 如果你还没有支付停车和上班外停放的马车。 我们像奔驰豪华行政车，或不喜欢的课堂。 教师没有住宿设施。 校长没有住宿设施。 校长和其他人一样，是用自行车作为一个科学家，在日常工作时，当然去。 gezebiliyormuş仅在大学未受保护和无畏。 如果你已经提前支付，有一个地方到各地大学的停车区停放的钱。
作为一个地方，将按照总体规划的要求，添加新单位，但正在做belili建在大学校园。
两点兴趣中央图书馆和大学书店
旨在满足所有需要的学生在大学书店的位置。 讲义，第一，第二旧书，大学的品牌产品销售以及其他强制收费。 类似我们除了几家商店附近的大学食堂的每个部分下图书销售的地方，一所大学的临时网吧在每一个角落，就像我没有看到一个地方，销售的食品和饮料。 大学图书馆最重要的功能。 学生进入到这本书的座位下。 我不能问的是如何在图书馆很多书。 不过，我没有看到图书馆，只要我看到在我国相当数量的书籍无关。 当然你也可以站在一个成功的大学，但与出版。 或阅读，试图在任何情况下尊重已经预见到这个水平。
仍然是暑期学校，而不是在课堂上，谁想要勤奋的学生完成大学学业，申请早期
戴维斯，而来访的大学认识和工作，在很短的时间内，我努力学习无可非议。 双方在路上遇到问一些学生进入一个地址，并要求他们在做什么。 进入暑期学校。 tembellerdensiniz你开玩笑地说。 不，我们想尽快完成。 当然，不能再次失败，因为我们没有完全扭转来临前的教训辛勤工作，并采取谁想要一个时刻的研究生课程，。 根据普通高中的成功和大学生得到另一个考试。 学校是极其困难的。 每个成功的地方，他毕业后，剩余的亲属和官员在从事这种情况不是在所有蜇。 学生许可证以及社会在sosyalleşiyorlaralalara社会项目学生在长大。 更有选择性的研究生和博士生教育。 指的是来自世界各地的学生，参考的年级和毕业的，我们在ALES考试，所以他们更注重要注意。 但不要给大家。 板的教授，学生都将采取逐个评估。 背景，所采取的课程，他们都毕业于大学和教师长期的调查。 由总统任命和校园护送我们到墨西哥国会被接受博士班学生也由老师提出三个一流的条件yapmakmış期刊出版。 他也说，我要日夜工作。 事实上，学生学习kaldırmıyorlar头。 同时，有没有比较我比较我们是一个学生。
接到大学教学如何？
大学有教职员工约3000：当然，博士后研究人员，以及其他高持牌砂浆。 大学戴维斯分校的员工具有很强的科学。 保持摄入量，以学生学者戴维斯的摄入是非常有选择性的。 学生们正在令人难以置信的好教员。 戴维斯教授是及时和勤奋的老师在给我写信，有“许多倍多，比我们的教授说，”我记得。
学术克服完全竞争。 首要条件是人谁没有收到他从大学的博士学位。 他们相当于中具有博士学位的大学，有一些码头后的经验和相当数量的论文，该项目已生产与大学的人还是文件上有竞争力。 试图得到最好用这个词的全部含义。 人必须采取作为一个学术部门和教员研讨会，对他的科学工作的日期和长度在前面görülerini上的未来话语。 看来，我们的大学教授和其他有关董事会，亚尔参加研讨会的人。 联营公司的工作人员提供。 直到最近，一个朋友戴维斯对接后，虽然很成功，虽然许多一流大学的出版物和专利无法找到在国家机关工作人员已通过。
教授很荣幸
真的很难成为一名教授。 重要，因为在薪金增加。 由国家内部和外部的候选人准备的文件被发送到关于这个问题的人，无论前10名。 孩子的话，因为我们在这里做的，只是后面的电话，或者说更好地了解。
教授在美国被认为是一个单独的类别。 主要由大学教授参议院选举的理事会。 教授都非常强和非常遥遥领先出版物数量是已知的。 事实上，在出版物和他们的会议，需要了解自己的技能和知识。 一流的期刊，出版物数量，引文的地位，获得了大学的项目，带来的钱，训练有素的学生，书籍和书籍章节，或标准计数。 一直在讲从戴维斯dinlendiklerini的大学的国际会议有兴趣知道大通。 甚至戴维斯教授和助理教授，我比较不能看到自己的状态。 退休的科学教师给了他们这么多，仍然是一个正常的研究员经常性工作。 我们在全球的声誉，为工作在外地和伊曼纽尔·爱泼斯坦，影响因子83条90岁，虽然大学仍与自行车，每天和做研究的症状。 他有机会与植物由于提供国会见面和交谈。
检查系
教职工的佣金每年的关系正在内部认可放宽性质的教训说明。 审计从外高校学生评价教师授课模式，检查是否技术和学生为本，。 当你检查吗？Bilinmiyormuş老师。 每位教师工作，每年的报告转发给部门主管。 调用分会主席hocayı房。 他是一位老师，或由一个委员会选择2小时与老师协商的报告中说。
你的成功主要取决于教师工资
由于大家在大学里，我们有一个固定的工资。 每年都对他的处理与大学的成功，根据不同的工资不包括一个非常明显的。 一个人的成功也起着积极作用，在工资分化。 你从哪儿来的部门，教授不一定都具有较高的出价gelmişsinizdir负责。 剩下的就是你和大学管理者之间转让。
然而，额外的学费没有中学教育，每个人都与大学的研究和讲座的需求状态的协议修正
教授为我们做广播每秒文件，而不是通过奖金或额外的课程，针对这些情况进行补偿。 第二个指令，并在大学的其他课程没有。 中学教育有一些大城市。 没有高质量的教学，在大学第二亩。 他的大学，而不是想工作在içinmiş只读那些不采取。
学生，以及选择特定ödüyorlarmış收取。 来自加利福尼亚州以外的外国学生获得较高的费用。
到什么程度的大学和教师教学的课程，直到协议来确定。 它不接受额外的课程费用。 然而，在研究过程中verelerinkinden从事教职工的工资，说太多的沟槽。 在一般情况下，60％〜40％或80％的研究教学的教师成员喜欢教研究的伦理说，20％。
每个教练有一个具体的预算
根据预算，美国各地的教师成员的一部分职能分离。 10-100万美元，为每位教师，根据文件成功，直到该法案的自由花钱的基础上。 多项目，产生更大的份额，从大学的预算购买天然的出版物。 研究者的官方开支花在每个开支的目的，必须出示卡。
处理课程
课程每学期重新审查。 教员和管理人员，每门课程的运作，决定讨论的方法和评价形式。 每节课每个学生必须在使用该库一直忙于准备功课。 学生作业被视为最严重和最耗时的功能。 必须检查每一个家庭作业和品位的重要性。
研讨会是非常严重的。
研究学生，包括教师会员及嘉宾的研讨会，特别是强烈监测。 每个教师研讨会成员研究的学生，信贷的意见很重要。
设置管理员模式
系主任对房地产文件的公开竞争的基础上确定。 要成为一个地方，一个部门和国际期刊，报纸和杂志的头寻找适当的条件的候选人。 部门负责人在戴维斯确实是非常困难的。 被视为一个严重的搬运工。 部管理，找到钱，将协调研究。
作为最能干的人在科学节系主任。 因为别人是一个人最能干的人对科学的决定。 每年，部门主管部门的战略和解释未来的战略。 协调研究。 工程科学的教育和培训部门运作的良性运转。 与此同时，该部门是负责编制预算。 部主席称为一个非常艰巨的任务，事实上，大多数科学家都不想在这方面是一个管理员。 因为科学和通过，它作为一个函数，返回超过做研究。 我们的立场有机关或部门进入lojmana没有做头。
选择在戴维斯总统即将完成。 选出一位女教授。 美国大学的独立。 只讨论标准的预算与政府的关系。 分配的形式组成。 戴维斯当选校长近100个国际同行评审的期刊和报纸只拥有16项专利。 在第三类国家的钱，不是杂志刊物上发表。 也被证明是一个优秀的管理者。
我不知道，但作为科学权威校长是一个人，真的是很强大的。 负责大学的科学运作。 同样大学事务局局长，这意味着已经证明了强大的erktir其他大学的管理员和其他行政主管能力的行为负责。
再次向前发展作出新大学校长geçirmekmiş目标的突破。 高校在我们的国家我们的婚礼。
导演大学本身
事务和大学的学生，创建资源，建立学术人员，他们自己的培训计划和他们本身的能力，以寻求更自主的结构机关批准。 涉及到国家预算与大学完全财政年度的关系。 国家预算中的许多问题上的原则轴yaşamıyorlarmış成功。 与自己的大学系统，比我们有更多的自主权。
总之，每个国家的国情是不同的。 有严重和残酷的竞争，在戴维斯的人正在粉碎对方。 该系统无法识别的机会仍然落后。 学生支付了很多钱，既有成功的真正利用。 做更多的研究，使教师有更多的学生yükleniyorlar出版。 因此，植物营养与美国和欧洲在非洲和亚洲的农作物生产的世界大会的贡献相比，我再一次看到了科学的重要性与生产。 铜戴维斯是在美国的品牌。 尽管许多系统开发管理大学的试验和错误的和个人的喜好。 比我们管理自己的自治大学。 最好的博士生培养在大学教职员，但不要把你自己。 显然，有一个知道。 有较好的自律。 为了产生轴线上形成一个结构。 是什么让戴维斯，戴维斯说，原则说。 他们有自己的规则。 它不会破坏的bozdurtmuyor规则，以避免影响质量。 处理正在做的人。 戴维斯，我希望有一天，如果不是在与自己的价值观在我国特定地点的水平，在世界科研生产人在一所大学，是对人类作出贡献。 据我了解，这是不是很难创造。 有一个潜在的，虽然有限，要使它在土耳其的科学家。 然而，这些条件得到满足今天的选举制度，投票焦虑似乎不可能给这样的规则，大学。 高校管理方法基于轴Oy公司的主要学科的选择校长降低了大学的质量。 在我国高校尽快确定本地管理员和系统我的愿望得到摆脱结构类似于莫名的选择，分配管理的大学和科学系统的实轴，通过提高收入水平在世界上值得。
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