党发生了什么事？
每天安卡拉代表taraf伊斯梅特Demirdöğen，2009年7月15日苏丹不会为自己辩护，国防要求传真belirtince的理由被驳回，五分钟后。
报纸管理，当天迈克尔·罗斯这个任务，开展了由另一人，如果要求不接受办公室代理。
安卡拉办事处员工，形状代表任务Demirdöğen'in的回应不会接受报纸管理的书面报告下列解雇。
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报纸出版党的一般规定
安卡拉代表伊斯梅特Demirdöğen，采取这一位置，截至昨日。 虽然储蓄报纸管理权，当然，这种方法一直困扰我们为文员。
证明了解新闻和其他媒体最多，现在声称，分离，所以，我们连它的报纸，报纸，安卡拉的局，参与的基础上的其他朋友的代表，媒体进行了不应该解雇通常的方法。
karışmamakla保存与管理的报纸，作为一种权利，呼吁上班族使用。
反对，谁是该代表处是不约olacağıyla原则。 因此，所有的员工都继续自己的领域，有关的新闻监测活动。 然而，议程主题geçmiyoruz名称。
原因之一，而不是我们的朋友从办公室不接受这个任务，我们只是暂时。 2009年7月16日
安卡拉办事处工人
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报纸管理当天在伊斯坦布尔，安卡拉的代表的穆斯塔法Cesur'un人员分配到的传真说。 但是，勇敢的，几个小时后，他们留在安卡拉至伊斯坦布尔。
同时，自成立以来，在报纸上，最近一种沉重和悬而未决的问题，下面这封信，，2009年7月21日转发给报纸的管理。
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报纸出版总局党
这一立场文件的员工，上周在安卡拉代表处收到iletmiştik消息。
当然，在这篇文章中，管理权，节约在这个方向，但我们的语言使用此方法，为员工带来了上诉的权利。
党支持出版其不同的幌子，它是证明说最主要的原因是连接我们能够在这个报纸，报纸的内部事务应由指出，主流媒体的分离。
在任何特定的朋友表示所述的理由，üstlenmeyeceğini转让的管理任务，而每一位员工告诉您将继续自己的新闻生产领域。 到目前为止，我们已相应处理，不出席会议的议程，作为一个经理，从他们的信息外观看提示引导的haberleştirip。
迈克尔·罗斯在他的采访，主要是通过政府的消息传送到报纸，超越的问题，而不是说'不能做到这一点，结果不会好“的基调。 你说话，你对待我们不好，对原则的基本yakınmamızçıkışımız他试图表达自己。
然而，“那里是反对这种方法的管理，夏天的朋友，什么是问题，让我们的谈话批评犯罪的态度等待处理时，仿佛这被采取迅速，并在相同的电子”勇敢的安卡拉代表穆斯塔法已经被代理“应该犯罪任命是在本通知处罚。
对于我们来说，这种方法是错误的，和管理，以及新任命的一个朋友，同时也为我们未能解决的问题，而不是zorlaştırmıştı。
但我们，'我有异议“，他主要不是olacağıyla代表。 首先建立在其他传播媒体，传达我们的意见，这是为什么不点geldiğimize更多的合作，更加民主，我们的关系必须建立umudunda传递。 这不还没有。
所以，为什么这是第一阶段，我们走到了一起，以保护我们的立场，“有异议”，他的意思是我们要举几个例子，包括爆炸的积压问题的最后代表。
是。 因此，我们是党在报纸的记者，民意是必要的。
是。 党必须遵守作为一个反对既定秩序的基础上继续这一使命。
是。 党要求每个人的普遍规律;法律zorlayanlara大胆地反对。
是。 党，弱不适者生存，而不是在管理式医疗的功率重量的声音。
是。 党是一个特权。 困难，但良心的安慰。
是。 缔约方领先于其他报纸，但尤其是更加小心，更加无私，关心要更大胆。
是。 党要求所有正义。
是。 党的反对，批评，报告，你知道，最自然的权利。
是。 党，对我们的面包店门。 我们都需要一个作业工作。
但不幸的是党的渴望在世界上有许多员工和媒体esirgiyor要求。
由于党，其他的图案，包括法西斯媒体经常请假管理差异的理解，努力，没有透露。
因为党“，这是报纸的既定秩序，因此在征收管理。
由于执政，要提供一个属于自己的的报纸emekçilerine虚无感外。
由于党的管理，员工有时“安卡拉办事处羞辱批发定义。
由于党的管理，迟到，不完整的（安卡拉失踪，后来员工）支付大声无法甚至要求员工的工资应该şükredilmesi“的感觉。
由于党在这方面的管理所有权，是现代国家的第一部法律，及时披露不想知道它是雇员和雇主的关系。
因为如果他们认为，党的经理，员工可以在蔑视。
因为党本身，员工ödemeyip的权利，甚至可以看到报税。
由于党，捍卫奴隶计划，如果欧盟不希望工作和生活标准。
由于党的晚餐费130由伊斯坦布尔员工支付一个月英镑，即使它认为自己安卡拉局员工的权利，福利15个月。 唯一合法的，但在道义上的当务之急，他最生气，忘了'歧视'不听解释的必要性。
由于党，其员工在20个月前，非常不公平的低工资经常sürdürebiliyor运行。 不六个月，一年至少不认为时，应确定新的收费。
由于党，如其他媒体高管出硬工人，失业人士离开的威胁下不希望得到摆脱错误的定性和定量的生产增加。 由于党，它的员工，而反对主权的恐惧，害怕在通信线路上刊登看到的好处。
所有这一切，比以往任何时候都更讨论了可能。 但事实并非如此。 这种延迟kabahatliyiz我们。 因为通道没有打开与他们交谈。 然而，我们很早就上，我们会反对大声。
这份报纸的提取物，爱，爱。 是的，我需要它比报纸，其他报纸。 这就需要更多的牺牲。 是的，没有工作的这段时间是不是很可爱，但破坏性。
我们已经转移到生产中加入更多的恐惧。 因为是的，我们是最cevval的，速度最快，大多数记者都不会很大。 我们不认为一个人必须是已。 但是，我们的保证人。 我们应该得到更好的沟通;正确宣传员，谁知道自己的权利。
以上，最后的话“，因为”我想这是开始，可能会增加，以改善事项。
我们相信，人们必须要反对的记者。 正如各方。 和想谈出来大声对我们在我们的办公室在安卡拉和“反对”员工说，报纸的所有权，并为我们的经理人的胜利。
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虽然这两个职位口头，也不是一个书面答复的时间和可能是什么报纸的管理。 没有项目提出有关数字将继续进行。 安卡拉局参加会议的议程，但这一消息继续产生跨越的态度，威胁要求来完成的。
为此，上周五，艾哈迈德·俺答，diafonla安卡拉7月31日通过，并准备连接到谁在办公室要提供自己的议程，来势汹汹的风格。
俺答，无视抗议，不予受理代表阿德南Keskin，安卡拉，艾哈迈德·俺答办公室沟通的态度，“告诉我，什么是有”被反对的态度，其余的都讨论了与他半小时左右。 不时sonerArıkanoğlu'nun办公室，并参加辩论，听以前的文章hatırlatılmış要求，对他们的态度保持不变的承诺，发展是不可重复。
艾哈迈德·俺答，这次辩论的态度一般，威胁方式是忽略工人：“我看到了它。 新闻独立的业务，权利，并声称一个单独的任务。 如果你没有钱。 不喜欢去“，加强了这种风格。 安卡拉办事处的员工，为报纸的权利和索赔管理报告，吸引抗议。
虽然艾哈迈德俺答的态度与的纳兹米讨论文件的回应分裂与Songul花卉报纸的方式。
事实上，七人在安卡拉Büro'da积累的权利和应收款（工资，薪金的差别，无偿板工资，加班费，退税）工作支付管理的报纸当天分别发送1催款信。
艾哈迈德俺答，上周六，8月1日功能：四记者在安卡拉书面防御希望参加会议的理由是（阿德南Keskin，迈克尔·罗斯，Ezgi如同Coskunİncekara）。 俺答的防御的书面请求，在天以下。 俺答，8月3日和4同样的原因，四个记者问的书面辩护。 不过，虽然没有参加会议，并保持这一进程的临床特点SonerArıkanoğluUncu'yu。 uncu'danArıkanoğlu和不希望任何书面答辩。 但辩方声称俺答，已经回答了这两个名字的签名。
安卡拉不能得到积极响应办公室员工的要求，决定于8月7日的新闻报道，报纸管理的决定停止生产。 传真拉动当天安卡拉艾哈迈德俺答到办公室的消息，杜绝在办公室的每个人。 俺答艾哈迈德签署的传真讯息如下：
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安卡拉局
劳动法律，据我所知，我已经看到了更好的新闻。
yazmayacağınızı新闻报道，但没有辞职。 我不能说我看到一个非常庄重的行为，但大家当然是大小不同。
我买不起它这样做是为了报纸得到一些补偿。
aşağılıkça各方背信弃义的困扰，我希望报纸离开，身无分文，带走自豪地告诉你的孩子在这个“光荣战役”提供补偿。
只要一些钱，让您想“退出”发送向往，我理解你期待你的卡会尽我所能支付tazminatlarınızın。
现在回家了。
在这里，无休止的艰苦斗争中，在同一个地方的同事，因为雇员将是对你的朋友的不公正。
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办公室工作人员在安卡拉艾哈迈德Altan'a响应如下：
局艾哈迈德Altan'a伊斯坦布尔，
“现在，走家”的建议，写一个句子包含的短语回应。
1 - “我看新闻，据我所知比业务的法律”，他说。
*工作地看到，我们更好地了解法律。 这是一种耻辱，但记者本身是一个工人的必要条件。 然而，当你收到的权利，侮辱我们，说我们知道比新闻更好。 雇主，总编辑给这个权利吗？
*，难道不正是我们反对你吗？ 第一几篇文章，你口头讨论我们，侮辱我们，放弃尝试，觉得自己毫无价值，“我没有说吗？ 你太宝贵的你，好宣传员“没有回答？ 此外，我们给你'不，我们，记者cevval的。 没有，这也需要。 不过，我们是人民的正确宣传员“我没有说吗？ 这是不够的？
*党mevcutlarından需要，报纸要活得更好，我们没有写就是为什么我们到这里来做到这一点吗？
*作为一个记者的工作，不知道选择的法律在这间办公室里四五个人想羞辱你，你的办公室，但在四十五人，新闻学，新闻伦理等基本的选择。 你参加考试中性heyetçe问题吗？
*一位勇敢的良好成效党的报纸，是的，但这是新闻，我们，特别是我们已经发明了“你证明自我？ 好消息是，当党正确地提醒记者，做什么呢？ 可能我们的一些记者找到比你所关心的正是那种球，国际收支平衡，说记者有消息称，想到的更多的成功吗？
2 - “现在geçmeyeceğinizi报道了这一消息。 但我没有辞职。所以我不能告诉，但肯定大家，我看到了作为一个端庄的行为措施是不同的，“他说。
我不是说你写手稿，我们aşağılamayın我们的口头讨论吗？
*的辞职etmeyip，“我们像对待人类，必须支付我们的劳动说”不光彩的原因吗？
*如果不是我们，谁也不能支付工人上诉羞辱，无法抗拒，不能说。 你想说被迫辞职？
*那么，为什么是这样一个社会主义的东西。 为什么有工人工人运动的团结。 为什么5月1日。 为什么有工会。 为什么电阻有罢工的权利？ 因此，根据你的，现在的雇主艾哈迈德Altan'a“我的权利我不想要辞职说，”所有的工人，职员不光彩的人吗？ 对工人斗争“艾哈迈德的俺答报纸不能劳动，奴隶，他有一个创纪录的，或者我们错过？
*我们的邻居是近一个月的罢工在希腊的所有记者的尊严的权利吗？
*或“爱我或离开我说，'像法西斯”看哪，或报纸，或去吸引这么光荣的行为。 那么，为什么你的工作，你在新闻中看到这些人没有一分钱甚至抛出值得吗？ 在此的尊严吗？ 我没有钱，或去工作或尊严，说从什么时候起？
*然后，所有的老板和政府官员，工人，雇主可以达到拒付的邮票？ “不要不增加工资的要求，工会不安装演示，不工作，你的雇主你不抗议反对，”像你这样的工人，官员，你不遵守指示“来返回到您家墙纸它会去出”难道他有管理权？
*当时的库尔德人，在国家Alevis深Ergenekon“我们是这个国家的主人。 否则我们将打电话，或者就是我们所说的“可以证明即使修辞？ 因为你是我们我们的讨论，“我看到了它。 遗体喜欢不喜欢去：“你说：”我们有没有第三条路。 并要求上诉。 这样做，没有说我们吗？
*许多更重要的是，“没有钱”呼叫一天，在印刷企业的设立，他问土地追捕退出“采取信贷，他说'多么有尊严的行为。 这种尊严，几十路吃饭的钱给雇员不使用一个体面的选择太多？
*局在安卡拉的报纸，甚至高喊员工的名字，'回家'批发辞退的说法，但我什至在的尊严diyememek条款，不知衡量吗？
3 - “我买不起报纸得到一些补偿，这样做是为了”你说。
*商业法律学家希望你试图要一点点的帮助。 我们写作是三个独立的防务，依法经营kullanmasaydınız枪吗？
*因为我做了，一些反对“补偿”，你就会明白，我们没有得到。
*一年10个月内不吸引只有三个星期，在此之前的煎熬，及时和完整yatırmadığınızdamaaşımızıakdimizi有权终止业务和'毫无益处'Ð再次购买。 今天，我们将辞职，并再次。
*但是，所有的阻力，我们忽略了很多朋友“小损害”是对我们来说，这笔钱时，我们捐alıkoymayıp报纸，包括饮料Raki酒距离Kumkapi我们在这里花。 我保证。
但是你知道你是一个优秀的作家艾哈迈德·俺答雇主或其代表，我们也有群众。 “一些补偿的权利，甚至要求？ 还是不要？
但我没有做到这一点，yapmayacağımızı告诉很长一段时间。 但是，你如何对待我们，我们不能读，听他的，所以夹具。
*我阅读本说明，你只有一个之间的Akcali问题所带来的需求的一部分。 velev，但我只得到权利的应收款。 在这些项目中的一些补偿“，可以在小笔浪费。 你的本金的其他项目（权使用费，延迟等要求5，每日每利率百分之（每年1800％）说，如果我们更换的数学警告。
*你假装从游戏的更多信息？ 你是怎么找到我们的权利2年运行相同的费用。 我们每6个月加息，但这是一个象征性的尊严的人，做更多的公务员吗？ 为什么不让我们提高一分钱，使人感觉到在今年年底。
*我不知道“等çalışırsınınız被迫。 你不应该连这个费用。 工资增长。 正如你也值得，“祈祷”，他说，在这份报纸试图。 对于这一点，更人性化的劳动法不会知道，但良心呢？
4 - “我希望每手和奸诈aşağılıkça围攻，留下身无分文的一家报纸声称，敲诈我们的”光荣战役“自豪地告诉你的孩子吗？
*“Aşağılıkça和背信弃义围攻报社的报纸的定义是正确的。 但是，这是报纸的员工“你，卑鄙的人”，是否感到生存的权利吗？ 每个围攻，现实我们不能测试以下每各商业南瓜造成麻烦弹出公司所有。 欠国际货币基金组织（IMF）说，“政府的态度，工人官员不给钱，有师教法”说，它有权利篡夺谁有道理的一切权利和自由的危险吗？
*比方说，围困应该抵制呢？ 这项工作是免费的，自那时以来，免费报纸的管理方式，有时会出现没有理由icralık，饿了记者。 为什么你的老板，为什么我们的工作。 既然你的工作作为一项政治杂志。 如果是这样，让我们来与报纸一起说：“难道是解决方案吗？ 为什么我们要同情与用人单位或报纸的工人kurmuyor移情的业主吗？
*拒绝赔偿打破承诺。 这hakkımızdı，但仍然是一个。
*根据我们为你调用它，现在他的光荣斗争的补偿没有拉断，所以它Velev。 你让光荣的事“你扔。 direnişinizi爆发“会告诉。 他们为什么。 为什么不能做呢？
*是的，你是我们的孩子们（那些）告诉我们，称赞我们的朋友和亲戚吗？ 党的新闻，我们对他们说，我们不要犹豫，把我们的下一个非常勇敢，tuzumuz签名，我们有汤吗？ 但我们没有奴隶。 党一直反对既定的秩序，没有占主导地位的媒体想看起来像，但我可以看到我们就像他们一样的错误。 不这样做，我们说。 但dinletemedik。 相比相对较好的工作宪报Mevcutlarına雇主艾哈迈德俺答是不知道给我们的祝福。 ，我们说我们不能批评格雷斯，我们拒绝，我们告诉我们的承诺，到没有工作的费用。
*时间，并再次发出“Øbüroyu关闭抛出时，一个新的新娘的谈话”的威胁是不害怕的人不必说，我们宁愿害怕失业。
我们以前说过，我们的孩子，然后我们会说：“一切是企业的钱。 有时否认。 但你从来没有真正感到被迫奴隶制本身。 毕竟，世界上最好的报纸记者，她“不，我没有权利说”
5 - 一些钱，所以只要你想“退出”发送文件，支付tazminatlarınızın尽我所能理解你期望与向往，“你说。
*被击中。 但是，“一点点”不是“所有”，并找到“退出文件”立即发送。 我们'没有辞职被控行事的'尊严'。 我们认为恰恰相反，我们仍在。 但是，它可以立即发送kağıtlarımızı繁忙和尊严，让你。
*同样，我们说，劳动法，但你局安卡拉回家“的说。 但是，我们一个接一个的atttım解雇你发送信件，我们会去失业保险的工作ISKURkanıtlayabilelim踢。 得到的必要性，我们这个法律，道德的最后kıyağınız。
*否则，我们将依法驳回不受坏记者麻烦。 我们可以从工作来上班的感觉不透水。 它悲哀。
6 - “现在回家”。 meşakketle万人在同一个地方，在那里奋斗的同事，朋友，员工是不公平的，因为“你说。
*在这里，我们走了。 然而，一个上的文章（5）会要求你考虑我们的要求。
*在这里，我们走了。 但是，我们给你爱。 我们不想去，“告诉你。 但是，说我不能告诉。
*在这里，我们走了，但办公室，直到文件被修剪。
*在这里，我们走了。 但是我们说，'一千运行meşakketle同事“是不公平的方式。 这句话也告诉记者，他们的代表。
提取物。 再见。
相反，你的孩子和其他亲属的疑问，我们已经做以及“满足”光荣的表现，“他拥抱。 足以让我们。 “一些补偿或他们说没有。 也许吧。
再见我的眼睛。
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六人工作于周一8月10在安卡拉Büro'da（阿德南Keskin，迈克尔·罗斯，艾拉联合国协调股，SonerArıkanoğluEzgi如同Dilek Karaaslan）拔掉从报纸业务管理的警告一直没有合同feshedilip到告知在一天之内他们清楚，否则业务报告说，他们将接受雇主合约的隐含废除。
然而，雇主不应对这个警告，所以它结束了业务关系，通过与员工erdirdiğini。
因此，这些工人，收拾行李，并从工作返回自己的家园，由于这一法律的结论，没有返回任何工作。
理由终止，在此期间的值班路径，伊斯梅特Demirdöğen越来越投入到报纸的路径。
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